Заявление на увольнение по электронной почте

Вопрос: Работник прислал по почте заявление на увольнение по собственному желанию. Сам на работу не является, на звонки не отвечает. Работодатель составляет ежедневно акты о неявке на работу. Также по почте по месту прописки послали запрос о том, чтобы работник предоставил объяснительную записку. 6 марта подходит срок заявления.

Можем ли мы работника уволить за прогул и выслать трудовую книжку по почте? Как быть в этом случае? Какой-то есть срок ожидания объяснительной? (информационный портал Роструда

Заявление на увольнение по электронной почте

Работник прислал по почте заявление на увольнение по собственному желанию. Сам на работу не является, на звонки не отвечает. Работодатель составляет ежедневно акты о неявке на работу.

Также по почте по месту прописки послали запрос о том, чтобы работник предоставил объяснительную записку. 6 марта подходит срок заявления.

Можем ли мы работника уволить за прогул и выслать трудовую книжку по почте? Как быть в этом случае? Какой-то есть срок ожидания объяснительной?

В данном случае Вы вправе уволить работника за прогул, если трудовым договором с работником не предусмотрена возможность подачи заявления об увольнении по электронной почте.

Трудовую книжку Вы не вправе высылать работнику по почте в отсутствие письменного подтверждения его согласия на это. После оформления увольнения работника вы должны направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Уволить работника за прогул работодатель вправе только при условии соблюдения установленной процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. после затребования соответствующего объяснения.

В данном случае рекомендуется дождаться истечения сроков прохождения почтовой корреспонденции от места нахождения работодателя к месту жительства работника, обратно и еще два рабочих дня, установленные ТК РФ для дачи работником объяснений.

Правовое обоснование:

Согласно подп. “а” п. 6 ч. 1 ст.

 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.

1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу ст. 84.

1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Источник: http://base.garant.ru/57316494/

Заявление на увольнение по электронной почте

Заявление на увольнение по электронной почте

Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственной воле. О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя фирмы.

Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте.

Судебная практика показывает, что дистанционное увольнение может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон из-за того, что не были учтены многочисленные нюансы.

Можно ли

Действующее законодательство, в частности ч.2 статьи 80 ТК России, обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного контракта. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения.

По закону, как отправить заявление, выбирает сам работник. Данное право утверждено письмом Роструда № 1551-6. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения.

Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам.

В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно.

Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.

Как составить заявление

Заявление должно быть составлено в документе Microsoft World в формате doc. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет работнику составить его в произвольной форме. При этом, в документе обязательно должна быть отражена следующая информация:

  • точное наименование организации;
  • должность и ФИО лица, на чье имя составляется документ. Обычно указывается директор организации;
  • структурное подразделение, должность и ФИО лица-заявителя;
  • наименование документа – «Заявление»;
  • просьба сотрудника прекратить трудовые отношения по его желанию. В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения. Кроме этого, если у сотрудника имеются уважительные причины, позволяющие не проходить отработку, то он может проинформировать об этом руководителя. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 14.08.2018 года без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком».

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления, а также цифровая, нотариально заверенная, подпись работника, без которой заявление не имеет юридической силы.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Перед пересылкой документа работник должен удостовериться о наличии в организации электронной почты, а также узнать точный адрес для отправки.

Дата увольнения

При отправке заявления об увольнении работник должен соблюдать сроки, предусмотренные на законодательном уровне.

Так оповестить директора организации о своем уходе необходимо минимум за 2 недели до даты увольнения. Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления и его регистрации.

В случае отправки документа по электронной почте дату его получения можно узнать во входящих сообщениях.

При наличии указанных уважительных причин срок отработки может быть сокращен.

Нюансы

Главным нюансом является правильное составление документа. Это относится как к заявлению, так и к доказательной базе, которая регламентирует уважительную причину. Среди основных особенностей, которые работники упускают при отправке электронной почтой:

  • все документы, которые отправляются совместно с заявлением, также должны быть закреплены электронной печатью или заверены нотариально;
  • для отправки документов при увольнении, потребуется указать каким образом это работодатель может сделать, так как по умолчанию вся документация, в том числе трудовая, выдаются на руки;
  • также можно указать способ расчета, например, расписать необходимый счет, на который перевести деньги.

Все эти моменты могут значительно упростить процедуру. Стоит учесть, что по умолчанию основным является личное получение документационного пакета и расчета в крайний рабочий день.

Если работник не может лично явиться в отдел кадров или воспользоваться услугами почтовой связи, то законом предусмотрено отправка заявления на увольнение по электронной почте. Важными моментами считаются правильное заполнение всех данных, а также использование подписи цифрового типа. При любых нарушениях в заполнении документа работодатель вправе не принимать такой документ.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/zayavlenie-na-uvolnenie-po-elektronnoj-pochte

Как отправить заявление об увольнении по почте

Заявление на увольнение по электронной почте

Работник имеет возможность использовать различные варианты расторжения трудового договора. Один из них — подчиненный отдыхает в отпуске или болеет. В этом случае он направляет заявление на увольнение по почте. Каким образом направить письмо? Как фактически правильно установить день увольнения? Всегда есть возможность отозвать уведомление и продолжить работу.

Каким письмом отправить

Трудовое законодательство не определило способ поставить работодателя в известность о желании прекратить трудовые отношения. Один из вариантов — отправить письменное заявление об увольнении по почте работодателю с собственноручной подписью. Увольнение по почте возможно осуществить следующими путями:

  1. Написать текст уведомления от руки и направить его почтой.
  2. Написать уведомление по электронной почте, заверив его электронной цифровой подписью.

С какой даты считать сроки увольнения и отработки

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ определено, что сотрудник, увольняясь, предупреждает работодателя не менее чем за две недели письменно. В некоторых случаях устанавливается иной период.

Две недели начинают отсчитываться на следующий день после того, как наниматель получит заявление. Днем получения такого уведомления является день регистрации во входящих документах. Уведомление нужно начинать отрабатывать на следующий за регистрацией день.

До окончания вышеназванного периода работник вправе в любой момент отказаться от своих намерений и отозвать заявление. При этом его нельзя увольнять.

Исключением является случай, когда на место увольняющегося приглашен письменно другой человек, которому трудовое законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве. По завершении срока предупреждения работник вправе прекратить работать.

Конкретный день увольнения определяется индивидуально.

Если в заявлении он не обозначен, расторжение трудового договора происходит через 14 дней после того, как работодатель получит заявление, даже если документ направлен месяц назад.

Срок предупреждения — это защита прав и работодателя, и работника. Он дает возможность сотруднику отозвать документ. Если же в прошении обозначена желаемая дата увольнения и:

  • уведомление поступило ранее двух недель до указанной в нем даты — подчиненный должен быть уволен в тот день, который им обозначен. Подчиненный вправе сообщить о своем уходе за более длительный, чем 2 недели, срок. В период со дня получения документа до обозначенной в нем даты он может отказаться от просьбы увольнения;
  • уведомление поступило по прошествии двух недель от указанной даты — подчиненный не должен быть уволен в определенный в уведомлении день: осуществление данной процедуры задним числом не разрешено ТК РФ. У вас нет возможности расстаться с подчиненным в тот день, в который вы получили заявление. Эта дата не является согласованным работодателем и работником днем увольнения.

Что делать, если работодатель не получил письмо

Уведомление отозвано работником, но руководитель на дату подписания приказа не получил письмо о его отзыве. Правомерно ли увольнение?

Решающее значение имеет та дата, когда поступило письмо с отзывом. В случае неполучения нанимателем отзыва до окончания срока предупреждения признается правомерным. Нанимателю нужно успеть осуществить финальный расчет, отдать на руки трудовую книжку и иные обязательные документы.

Своевременное соблюдение всех описанных процедур позволит обезопасить работодателя от сложной ситуации, в которой работник злоупотребит правом и решит в последний день отправить письмо с отзывом уведомления.

В указанном случае риски, возникающие из неполучения письма с отзывом заявления, возлагаются на самого работника, а увольнение квалифицируется как правомерное.

Как поступить самому работнику при неполучении работодателем его письма? Если есть подтверждение тому, что в письмо действительно было вложено прошение об увольнении (а подтвердить это поможет опись вложения), письмо отправлено заказным с уведомлением, в наличии отметка почтового отделения об отказе от получения адресатом отправления — это доказательства того, что наниматель уведомлен о желании сотрудника уволиться надлежащим образом. По факту окончания срока предупреждения сотрудник вправе считать себя уволенным. В этот момент начинается отсчет времени ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.

Если сотрудником соблюдены все условия оформления заявления при его отправлении, в наличии квитанция об отправке, но почта утратила письмо, вина в утрате лежит на ФГУП Почта России.

Поскольку работодателю необходимо осуществить в последний рабочий день ряд действий, а именно: ознакомить работника под подпись с приказом о расторжении договора, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет — отсутствие приказа не является препятствием к прекращению работы по окончании срока предупреждения. Если работник по-прежнему трудится, договор с ним пролонгируется и заявление придется писать заново.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-otpravit-zayavlenie-ob-uvolnenii-po-pochte

Можно ли прислать заявление на увольнение по электронной почте

Заявление на увольнение по электронной почте

При этом формально при увольнении по собственному желанию право отозвать заявление на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки – непосредственно до даты увольнения.

Такой вывод следует из совокупности положений статьи 106, частей 3, 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Совет: поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендуется все же проверять, чтобы она приходилась на рабочий день. А если увольнение происходит по инициативе самого работника – согласовать с ним перенос даты расторжения договора на ближайший рабочий день, предшествующий или следующий за нерабочим.

Пример увольнения сотрудника в его нерабочий день

Менеджер А.С. Кондратьев, работающий по пятидневной рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем, 2 марта 2015 года подал заявление с просьбой уволить его 22 марта 2015 года (воскресенье). Организация выдала Кондратьеву трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 20 марта 2015 года.

Можно ли отправить заявление на увольнение по электронной почте

Если работодатель сможет доказать, что Вы получили уведомление, то такое уведомление будет считаться надлежащим.

8.3. Добрый день. Если работодатель докажет, что вы ознакомлены с документом, то основание для увольнения есть. Т.к. он выполнил требование ТК РФ. Но в вашем случае они не выполнены.

9.

Работаю заместителем директора по ХЧ в школе. 14 мая 2019 года написала заявление на увольнение, а сегодня 22 мая 2019 года передумала и хотела забрать, директор мне отказала в возврате, что делать? Электронная почта [email protected]

9.1. Добрый день. Забрать заявление нельзя, но вот написать заявление на отзыв заявления об увольнении в срок до 28 мая включительно, можно. И отказать вам не имеют права, если на ваше место не приглашен сотрудник в порядке перевода из другой организации.

[quote][/quote] ст.
80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

9.2. Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление об отзыве заявления на увольнение и подать его с регистрацией, если так не получается то заказным письмом по почте, в том числе на электронную почту (ст.
80 ТК РФ).

10.

Как отправить заявление на увольнение по электронной почте

Таким образом, следует хотя бы приблизительно просчитать день получения письма адресатом, прибавить к нему как минимум четырнадцать календарных дней и получившуюся дату указать в заявлении.

Срок отработки наступает на следующий день, после регистрации письма нанимателем. До его окончания сотрудник имеет право отозвать уведомление, тем самым отказываясь от увольнения. И уволить его в этом случае нельзя.

Исключениями являются ситуации, при которых в течение этого же срока на должность увольняющегося письменно приглашено другое лицо.

Важно Согласно трудовому законодательству, этому человеку запрещено отказывать в приёме на работу.

Если дата увольнения в документе не указана, то трудовой договор расторгается через две недели после того, как наниматель получил документ. Если дата увольнения обозначена, но:

  • заявление поступило более чем за четырнадцать дней до неё, то сотрудника следует уволить в день, обозначенный им;
  • документ поступил после указанной даты, то человека уволить в указанный им день нельзя, так как это запрещено ТК РФ.

Срок предупреждения, установленный законом, защищает права как нанимателя, так и сотрудника. Он предоставляет работнику возможность отказаться от намерения закончить трудовые отношения.

Возможные проблемы

При отправке документа по почте можно столкнуться с различными проблемами.

Так, письмо может не дойти до адресата или вернуться отправителю.

Работник прислал заявление на увольнение по электронной почте

Внимание Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп.

«а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В суде с позицией ГИТ согласились. В решениях судьи подчеркивают, что работодатель, действительно, нарушил установленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения, в частности, не получил письменное заявление на увольнение по собственному желанию от сотрудника.

Доказательств того, что у компании не имелось возможности соблюсти требования закона, не представлены.

Какие можно сделать выводы?

На первый взгляд, у работодателя не было шансов выиграть в споре с ГИТ. Если письменного заявления нет, уволить работника нельзя. С другой стороны, было заявление, направленное по электронной почте, которое, при определенных усилиях, могло бы спасти работодателя от штрафа.

Что можно было сделать? Самое простое – распечатать заявление, а при ознакомлении работника с приказом попросить его подписать.

Потому что только личная подпись заявителя подтверждает подлинность документа.

Вариант более сложный – привести электронное заявление в соответствие с требованиями гражданского законодательства и сделать его доказательством волеизъявления работника.

Можно ли прислать заявление на увольнение по электронной почте в майле

Информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью или неквалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, в случаях, установленных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами или соглашением между участниками электронного взаимодействия. Нормативные правовые акты и соглашения между участниками электронного взаимодействия, устанавливающие случаи признания электронных документов, подписанных неквалифицированной электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, должны предусматривать порядок проверки электронной подписи. Нормативные правовые акты и соглашения между участниками электронного взаимодействия, устанавливающие случаи признания электронных документов, подписанных простой электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, должны соответствовать требованиям статьи 9 настоящего Федерального закона.

3.

Можно ли прислать заявление на увольнение по электронной почте mail

Ответ: Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день

Да, можно.

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

Необходимо отметить, что, принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию, по сокращению и т. п. (ст. 80, 81, 180 ТК РФ).

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки.

Последний вычисляют на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством, за исключением минимального срока предупреждения, не установлен. Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев.

При этом в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. Это следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, определение Московского городского суда от 30 сентября 2014 г.

Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как указано в ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день, датой увольнения следует считать ближайший следующий за ним рабочий день.

Источник: https://poiskmarket.ru/mozhno-li-prislat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-elektronnoj-pochte

Заявление на увольнение по электронной почте законно

Заявление на увольнение по электронной почте

Увольнение — это мероприятие, в ходе которого обеими сторонами трудовых отношений выполняется перечень определенных процедур.

В частности, оформление пакета сопутствующей документации. Трудящийся гражданин должен знать все правила, обязательные к соблюдению при увольнении по собственному желанию.

Для более подробного понимания темы необходимо ознакомиться с нюансами подачи заявления о расторжении трудового договора. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Документация указанного образца должна передаваться непосредственному руководителю компании, в которой трудится работник, желающий уволиться по собственному желанию.

Заявление может также быть подано секретарю работодателя или специалистам отдела кадров.

Они, в свою очередь, обязаны своевременно передать его руководству.

Не последнюю роль в этом вопросе играет масштаб предприятия.

К примеру, в крупных фирмах заявление изначально подается в отдел кадров.

В небольших компаниях достаточно просто обратиться напрямую к директору.

Важно учесть, что увольнение по собственному желанию должно произойти в течение 2-х недель с момента регистрации документа о расторжении трудового договора.

Заявление на увольнение по почте – скачать образец, бланк

Следовательно, отсчет начинается со дня проставления на бумаге информации о его принятии.

Далеко не всегда у трудящегося гражданина присутствует возможность личного обращения к непосредственному руководителю фирмы, в которой он работает.

В таких случаях сотрудник может воспользоваться другими допустимыми способами подачи заявления.

Среди них наиболее доступным считается передача документа начальнику структурного подразделения.

Также возможен вариант подачи заявления об увольнения секретарю руководителя и сотрудникам кадрового отдела.

Кроме этого, законодательством не запрещено право сотрудника отправить бумагу по почте.

Для этого ему необходимо оформить заказное письмо с описью и уведомлением о получении.

Также возможен вариант доставки документа сотрудниками курьерской службы.

Факт получения работодателем при этом регистрируется в специальном документе.

Необходимость отправки заявления по почте может быть обусловлена различными факторами. При наличии возможности документ лучше всего подавать работодателю лично в руки.

При ее отсутствии важно соблюдать определенные правила подачи.

Согласно информации, в нем указанной, заказным принято считать письмо, при отправке которого отправитель получает квитанцию, а адресату оно вручается под расписку.

Другими словами — заказное письмо можно считать надежным способом отправки документации.

При оформлении такой услуги отправитель получает гарантию документальной фиксации факта получения бумаги.

Отправить заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом довольно просто.

Достаточно обратиться в ближайшее почтовое отделение с заранее оформленным документом и заказать нужную услугу.

Заполнить контактные данные, которые должны отражаться на конверте и оплатить отправку письма.

При отправке документа почтой в нем необходимо ставить желаемую дату увольнения, учитывая, что отсчет двухнедельного срока, предназначенного для поиска нового сотрудника, начинается со дня регистрации заявления. В данном случае отсчет 14-ти дней начинается с 11 числа.

Следовательно, ставить слишком раннюю дату расторжения трудовых отношений нет смысла. При обоюдном согласии трудовое соглашение может быть расторгнуто раньше срока.

Ключевое значение при этом играет возможность работодателя.

Заявление на увольнение в 2019 году — как написать по

При ее отсутствии важно соблюдать определенные правила подачи.

Согласно информации, в нем указанной, заказным принято считать письмо, при отправке которого отправитель получает квитанцию, а адресату оно вручается под расписку.

Другими словами — заказное письмо можно считать надежным способом отправки документации.

При оформлении такой услуги отправитель получает гарантию документальной фиксации факта получения бумаги.

Отправить заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом довольно просто.

Достаточно обратиться в ближайшее почтовое отделение с заранее оформленным документом и заказать нужную услугу.

Заполнить контактные данные, которые должны отражаться на конверте и оплатить отправку письма.

При отправке документа почтой в нем необходимо ставить желаемую дату увольнения, учитывая, что отсчет двухнедельного срока, предназначенного для поиска нового сотрудника, начинается со дня регистрации заявления. В данном случае отсчет 14-ти дней начинается с 11 числа.

Следовательно, ставить слишком раннюю дату расторжения трудовых отношений нет смысла. При обоюдном согласии трудовое соглашение может быть расторгнуто раньше срока.

Ключевое значение при этом играет возможность работодателя.

Могу Ли Я Отправить Заявление На Увольнение По Электронной Почте

Без его согласия развитие событий таким образом невозможно.

Трудовым законодательством не запрещено право отправить заявления об увольнении по электронной почте.

При этом обязательно должно соблюдаться условие — наличие электронной подписи сотрудника.

В остальном правила оформления документа остаются прежними.

Согласно ФЗ №63, электронная документация, заверенная соответствующей электронной подписью, приравнивается к бумажной.

Если у гражданина отсутствует возможность проставления электронной подписи, то он не может отправить заявление по электронной почте.

Факт отправки письма в этом случае будет являться недействительным.

Ранее уже было указано, что в любом случае заявление должно быть передано на рассмотрение главному руководителю компании.

Но что же делать в ситуации, если в момент оформления документа его нет на рабочем месте?

К примеру, он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в командировке.

Именно этому специалисту необходимо будет подать заявление об увольнении.

Важно позаботиться о регистрации документа, ведь именно с этого момента начинается отсчет двухнедельного периода до увольнения по собственному желанию.

С этой целью следует составить 2 экземпляра, один — для стороны руководства, другой — для себя.

О форме и регистрации заявления на увольнение по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео: Процедура увольнения по собственному желанию работника подразумевает собой поэтапное выполнение определенных действий — оформление заявления, подача документа руководству, ожидание принятия работодателем решения.

Сотрудник увольняется в течение 2-х недель с момента регистрации факта принятия документации.

Это время может быть сокращено при условии согласия работодателя.

Подать бумагу можно несколькими способами — путем личного посещения директора, отправить заказным письмом, курьером и через электронную почту.

Последний вариант возможен только при условии, что гражданин может оставить в заявлении свою электронную подпись.

Только в таком случае документ приравнивается к бумажному образцу.

Случается, что и коллектив, и руководство родного предприятия настолько гнетут человека, что нет никаких сил для дальнейшей коммуникации с упомянутыми элементами объективной реальности, данными в тягостных ощущениях.

Как отправить заявление на увольнение по почте

В таких тяжелых и запущенных случаях на помощь работнику приходит увольнение по почте, хотя этот термин не вполне точен.

Конечно, сам акт увольнения происходит в обычном бюрократическом формате, а по почте в организацию приходит уведомление от сотрудника, точнее – заявление об увольнении по собственному желанию.

К достоинствам данной формы увольнения можно отнести следующие пункты: Не вдаваясь в морально-этическую оценку ситуации, рассмотрим только организационные аспекты увольнения.

Итак, чтобы заявление о расторжении трудового договора было принято, надо: 1.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели до события.

При отправке ценного письма можно воспользоваться услугой “С уведомлением о вручении” — в этом случае отправителя извещают о том, когда и кому вручено отправление.

Двухнедельный срок предупреждения начинает отсчитываться – ВНИМАНИЕ! Возможно и телеграфное отправление с тем же уведомительным текстом. В указанный в заявлении день увольнения не выходить на работу.

– не с даты отправки письма с заявлением, а на следующий день после получения работодателем письма. Заявление об увольнении нужно направить работодателю ценным письмом с описью – в отделении Почты России или любой курьерской службой. В последний день работы сотрудника работодатель обязан ознакомить его под роспись с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку, произвести расчёт.

Исходя из этого следует направить работодателю письмо или телеграмму с текстом: (далее домашний или контактный адрес).

Нужно заполнить два бланка описи вложения по форме, в которых указывается: наименование (или ФИО) и почтовый адрес адресата, наименование, количество предметов и сумма их оценки с точки зрения отправителя.

Если приказ об увольнении не вышел, то по истечении срока предупреждения на работу выходить не следует.

Скачайте бланк описи вложений в ценное письмо (формат DOC) – на случай, если на почте нет бланков, распечатайте в 2-х экземплярах и заполните. В противном случае действие трудового договора будет продолжаться и заявление придется писать заново.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В таких тяжелых и запущенных случаях на помощь работнику приходит увольнение по почте, хотя этот термин не вполне точен.

Конечно, сам акт увольнения происходит в обычном бюрократическом формате, а по почте в организацию приходит уведомление от сотрудника, точнее – заявление об увольнении по собственному желанию.

К достоинствам данной формы увольнения можно отнести следующие пункты: Не вдаваясь в морально-этическую оценку ситуации, рассмотрим только организационные аспекты увольнения.

Итак, чтобы заявление о расторжении трудового договора было принято, надо: 1.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели до события.

При отправке ценного письма можно воспользоваться услугой “С уведомлением о вручении” — в этом случае отправителя извещают о том, когда и кому вручено отправление.

Двухнедельный срок предупреждения начинает отсчитываться – ВНИМАНИЕ! Возможно и телеграфное отправление с тем же уведомительным текстом. В указанный в заявлении день увольнения не выходить на работу.

– не с даты отправки письма с заявлением, а на следующий день после получения работодателем письма. Заявление об увольнении нужно направить работодателю ценным письмом с описью – в отделении Почты России или любой курьерской службой. В последний день работы сотрудника работодатель обязан ознакомить его под роспись с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку, произвести расчёт.

Исходя из этого следует направить работодателю письмо или телеграмму с текстом: (далее домашний или контактный адрес).

Нужно заполнить два бланка описи вложения по форме, в которых указывается: наименование (или ФИО) и почтовый адрес адресата, наименование, количество предметов и сумма их оценки с точки зрения отправителя.

Если приказ об увольнении не вышел, то по истечении срока предупреждения на работу выходить не следует.

Скачайте бланк описи вложений в ценное письмо (формат DOC) – на случай, если на почте нет бланков, распечатайте в 2-х экземплярах и заполните. В противном случае действие трудового договора будет продолжаться и заявление придется писать заново.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/zayavlenie-na-uvolnenie-po-elektronnoy-pochte-zakonno

Бастион Права
Добавить комментарий