Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

  • заявление со сроками отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

  • в приказе: «Уволить в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ»;
  • в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 391 КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнкомбез последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Как расчитать средний заработок при увольнении после декрета

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все дни неиспользованного им отпуска. Ее придется рассчитать и в том случае, если трудовой договор с сотрудницей будет расторгнут сразу по окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить два показателя.

Во-первых, речь идет о среднем заработке работницы, поскольку, как и сами отпускные, так и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются исходя именно из данной величины.

Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний.

Можно ли уволить последним днем отпуска. Уведомление о сокращении. Среднедневной заработок для расчета больничного. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец.

Расчет среднего заработка: сотрудница после декрета

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск онлайн. Скачайте школьный конспект с шаблонами ответов налоговикам, и ваш руководитель не поедет в инспекцию! Выплатите сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета ч.

Эти же правила действуют при расчете компенсации при увольнении после отпуска по уходу до 3 лет. Полезные рекомендации:.

Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы зависит от того, полностью сотрудница отработала расчетный период или нет.

От этого зависит и размер выплаты при увольнении после декретного отпуска по собственному желанию. Еще по теме в электронном журнале :. Форумула для расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком или после декрета ниже:.

В случае, если расчетный период отработан не полностью, знаменатель будет представлять собой сумму слагаемых:. Прочие слагаемые — расчетные величины количества учитываемых календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце.

Для расчета показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,3 абз. Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:. Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце.

Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце. Если на протяжении 12 месяцев до увольнения у сотрудницы не было заработка из-за декретного и детского отпуска, в качестве расчетного периода возьмите период, предшествующий тому, который исключается из расчетного п.

Как посчитать количество неиспользованных дней отпуска. Для расчета количества дней неиспользованного отпуска при увольнении после декрета нужно знать:. За полный отработанный месяц принимайте период, равный половине месяца или более. Если сотрудник отработал менее менее половины месяца, исключите излишки из расчета п.

В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.

При увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет для расчета компенсации учтите, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора трех лет из него исключается.

То есть за время отпуска по беременности и родам календ. А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего.

Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за несколько рабочих лет, их суммируют для расчета компенсации при увольнении после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Источник: https://openurbanlab.ru/potrebitelskoe-pravo/kak-raschitat-sredniy-zarabotok-pri-uvolnenii-posle-dekreta.php

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница каждого предприятия в России может уйти с работы после того, как она отгуляет свой законный декретный отпуск.

Увольнение для нее в подобных случаях производится на общих основаниях.

При этом женщине должна быть отдана компенсация (в денежной форме) за неиспользованные ею из-за нахождения в декрете плановые отпускные дни.

Трудовой кодекс РФ защищает права женщин, находящихся в декрете и вышедших на работу сразу после него.

Во время указанных периодов и после них действие трудового договора руководство организации может прекратить лишь в отдельных случаях – при ликвидации компании, по соглашению с декретницей либо по собственному желанию последней.

То есть по своей инициативе работодатель не может лишить женщину в декрете ее рабочего места (ст. Увольнение становится возможным по соглашению сторон, если служащая трудится по срочному соглашению, которое прекратило свое действие. Если на дату прекращения указанного соглашения служащая является беременной, ей дается право продлить срочный договор.

Для этого женщина должна подать соответствующее заявление.

К нему следует приложить документ от гинеколога (женская консультация), удостоверяющий факт ее положения.

При прекращении фирмой своей деятельности весь ее штат (в том числе и беременная сотрудница) увольняется на законном основании, но с обязательным сохранением всех компенсаций и выплат, предусмотренных законом.

О ликвидации организации работники уведомляются за два месяца, причем строго в письменной форме.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Декретное пособие при этом должно быть полностью рассчитано и выплачено беременной (молодой матери) до даты прекращения деятельности предприятия.

Выплаты по уходу за ребенком после этого женщина будет получать в местном подразделении Фонда соцстраха. По собственному желанию декретница, находящаяся в отпусках по Уз Р и Би Р, может уволиться в любое время.

Желательно предупредить о намерении уйти с работы руководство компании за 14 дней.

Если женщина не хочет отрабатывать двухнедельный срок (как того требует закон), заявление ей лучше всего подавать во время декрета.

Тогда в учет 14 суток пойдут дни, входящие в законный отпуск.

Как вы уже поняли, работодатель имеет возможность по своей инициативе уволить молодую мамочку после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком исключительно при ликвидации организации или в случае прекращения срока трудового договора с женщиной.

При этом бывшая декретница по собственному желанию может оставить место службы без каких-либо дополнительных препон.

Нужно лишь грамотно оформить все документы, так как от этого зависят суммы компенсаций и различных пособий, которые она может получить после увольнения.

Заявление женщина пишет в свободной форме, указывая дату его подачи руководству предприятия.

Это необходимо для точного расчета срока (двухнедельного) отработки.

При увольнении из-за ликвидации компании женщине отправляется уведомление (смотрите выше). Уведомление также высылается в случае окончания трудового соглашения (за 3 дня) и в случаях, когда сотруднице предлагается перевод на другую должность, что предполагает изменение ее заработной платы и общих условий труда.

На основании этого в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении.

Увольнение молодой мамы по закону требует проведения окончательных финансовых расчетов с бывшей работницей.

А главное, работодатель должен высчитать число дней планового отдыха женщины, которые она не отгуляла, так как находилась в отпусках (Би Р, Уз Р), и выплатить за них возмещение. Далее мы опишем, как рассчитать компенсацию, положенную работнице за неиспользованный отпуск.

Здесь придется учесть некоторые особенности, обусловленные тем, что сотрудница была в декрете Статья 127 ТК требует, чтобы работодатель производил расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении любого служащего.

Это правило касается и женщин, у которых закончился отпуск по Уз Р.

В стандартной ситуации (увольнение обычного работника) количество дней отдыха определяется элементарно.

Бухгалтерия насчитывает по 2,33 суток отпуска за каждый отработанный месяц. По факту женщина в отпуске по Уз Р является сотрудницей предприятия (статья 121 ТК).

При этом ей не положен ежегодный отдых в этот период.

В то же самое время отпускные дни во время беременности и родов женщине начисляются.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

При увольнении из-за ликвидации компании женщине отправляется уведомление (смотрите выше). Уведомление также высылается в случае окончания трудового соглашения (за 3 дня) и в случаях, когда сотруднице предлагается перевод на другую должность, что предполагает изменение ее заработной платы и общих условий труда.

На основании этого в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении.

Увольнение молодой мамы по закону требует проведения окончательных финансовых расчетов с бывшей работницей.

А главное, работодатель должен высчитать число дней планового отдыха женщины, которые она не отгуляла, так как находилась в отпусках (Би Р, Уз Р), и выплатить за них возмещение. Далее мы опишем, как рассчитать компенсацию, положенную работнице за неиспользованный отпуск.

Здесь придется учесть некоторые особенности, обусловленные тем, что сотрудница была в декрете Статья 127 ТК требует, чтобы работодатель производил расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении любого служащего.

Это правило касается и женщин, у которых закончился отпуск по Уз Р.

В стандартной ситуации (увольнение обычного работника) количество дней отдыха определяется элементарно.

Бухгалтерия насчитывает по 2,33 суток отпуска за каждый отработанный месяц. По факту женщина в отпуске по Уз Р является сотрудницей предприятия (статья 121 ТК).

При этом ей не положен ежегодный отдых в этот период.

В то же самое время отпускные дни во время беременности и родов женщине начисляются.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и во время

Учитывая это, при выполнении расчета нужно установить дни, которые не были использованы до начала декрета, а потом добавить к ним сутки, набежавшие во время больничного по родам.

Это число увеличивается, если беременность протекала сложно либо счастливая мама родила сразу несколько деток.

В подобных случаях длительность отпуска увеличивается на 54 дня (общий период отдыха – 194 дня).

Указанные 11–12 суток (либо больше) возмещаются, исходя из того, какой средний заработок имела декретница.

Причем бухгалтерия принимает во внимание ее заработную плату за предыдущий год. После чего высчитывают среднедневной доход – умножают показатель среднемесячного заработка на коэффициент дней (в 2017 году он равняется 29,4).

В случаях, когда последний преддекретный период получается пустым, средний заработок за сутки разрешается определять на основании оклада по должности, занимаемой ранее работницей.

Заметим, что компенсация за отпуск облагается НДФЛ (сбор с доходов физлиц). Также с компенсационных денег придется отчислять страховые взносы.

Также затронем кратко вопрос о том, как правильно скорректировать или сторнировать уже оформленные начисления.

Для рассмотрения вопроса воспользуемся демонстрационной конфигурацией, поставляемой вместе с основной поставкой.

В нее уже занесены некоторые данные и настройки, и нам не придется отвлекаться на посторонние темы. Для создания, оформления и расчета отпускных начислений в программе 1С Зарплата существует документ «Отпуск».

Чтобы создать данный документ, зайдем в меню «Зарплата», затем по ссылке «Отпуска» перейдем к списку документов начисления отпусков. Откроется окно заполнения реквизитов нового документа. Обязательно необходимо заполнить реквизиты «Организация», «Сотрудник», месяц, в котором отразятся начисления, и период расчета.

Чтобы появилась возможность ввести период отпуска, нужно установить флажок «Отпуск».

Для указания количества дней компенсации установим флажок «Компенсация отпуска» (например, 5 дней).

Таким образом, получается, что сотрудник оформляет отпуск на 20 дней, но 5 из них он решил не отгуливать, а выйти на работу.

Предприятие обязано скомпенсировать ему эти 5 дней при выплате зарплаты или единовременно.

После ввода необходимых данных документ рассчитается (пересчитается) автоматически при условии, если это указано в настройках программы.

В случае, если автоматический расчет отключен, система выдаст нам предупреждение «Документ не рассчитан», и для расчета нужно будет нажать кнопку со стрелками (справа, см.

Рисунок): Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно: Настройка функции автоматического расчета / пересчета документов находится в разделе «Настройка», ссылка «Расчет зарплаты»: По желанию сотрудника можно установить признак «Рассчитать зарплату за».

При этом к рассчитанной сумме отпуска добавится сумма заработной платы предыдущего месяца (если, конечно, ее еще не выплатили).

Ниже в документе мы видим поля с рассчитанными суммами.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, компенсация

У некоторых полей рядом, справа, имеется изображение символа «Карандаш».

Нажав на данную иконку, мы увидим детальную расшифровку суммы, указанной в реквизите.

Вот, к примеру, расшифровка рассчитанного среднего заработка сотрудника: В некоторых таких окнах с детальными показателями имеется возможность их скорректировать.

В программе имеется возможность скомпенсировать неиспользованный им отпуск (или, наоборот, произвести удержание авансом использованного отпуска) при увольнении.

Для этого существует специальный пункт «Компенсация основного отпуска» в документе «Увольнение«.

Чтобы создать документ, зайдем в раздел «Кадры», затем в пункт меню «Все кадровые документы».

Также устанавливаем месяц расчетов, организацию и сотрудника.

Помимо других реквизитов, необходимых для расчетов, в рамках данной статьи нас интересует в первую очередь реквизит «Компенсация основного отпуска».

Он может содержать три значения: Соответственно, указываем количество неиспользованных (использованных авансом) дней и производим расчет.

В данном документе также действует правило автоматического расчета данных.

Стоит отметить, что в документе существует возможность компенсировать / удержать дополнительные отпуска.

Они отражаются в таблице рядом: Скорее, правилом, а не исключением являются ситуации, когда бухгалтер находит неточности в ранее оформленных документах.

Это может произойти, если специалисту изначально дали неверные данные для расчетов, специалист неверно растолковал данные или просто ошибся в их вводе (человеческий фактор), а может, сотрудник в последний момент отказался от отпуска или решил увольняться.

Программа должна давать возможность скорректировать расчеты, причем таким образом, чтобы это не повлекло за собой ошибок в дальнейшем.

Поэтому есть два важных момента при корректировке — это корректировка в текущем, еще не закрытом периоде и корректировка в закрытом периоде («задним числом»).

В первом случае мы просто можем исправить неверный документ и провести его заново.

Если ошибка обнаружена уже в следующем периоде, то корректировать документ «задним числом» нельзя, так как расчеты данного документа могут повлиять на все последующие расчеты, а точнее, последующие расчеты не учтут произведенные изменения.

Зачастую это приводит к расхождению данных и неверному конечному результату.

Поэтому в документе 1С ЗУП «Отпуск» существует ссылка «Исправить».

С ее помощью производятся корректировки в закрытом периоде.

У некоторых полей рядом, справа, имеется изображение символа «Карандаш».

Нажав на данную иконку, мы увидим детальную расшифровку суммы, указанной в реквизите.

Вот, к примеру, расшифровка рассчитанного среднего заработка сотрудника: В некоторых таких окнах с детальными показателями имеется возможность их скорректировать.

В программе имеется возможность скомпенсировать неиспользованный им отпуск (или, наоборот, произвести удержание авансом использованного отпуска) при увольнении.

Для этого существует специальный пункт «Компенсация основного отпуска» в документе «Увольнение«.

Чтобы создать документ, зайдем в раздел «Кадры», затем в пункт меню «Все кадровые документы».

Также устанавливаем месяц расчетов, организацию и сотрудника.

Помимо других реквизитов, необходимых для расчетов, в рамках данной статьи нас интересует в первую очередь реквизит «Компенсация основного отпуска».

Он может содержать три значения: Соответственно, указываем количество неиспользованных (использованных авансом) дней и производим расчет.

В данном документе также действует правило автоматического расчета данных.

Стоит отметить, что в документе существует возможность компенсировать / удержать дополнительные отпуска.

Они отражаются в таблице рядом: Скорее, правилом, а не исключением являются ситуации, когда бухгалтер находит неточности в ранее оформленных документах.

Это может произойти, если специалисту изначально дали неверные данные для расчетов, специалист неверно растолковал данные или просто ошибся в их вводе (человеческий фактор), а может, сотрудник в последний момент отказался от отпуска или решил увольняться.

Программа должна давать возможность скорректировать расчеты, причем таким образом, чтобы это не повлекло за собой ошибок в дальнейшем.

Поэтому есть два важных момента при корректировке — это корректировка в текущем, еще не закрытом периоде и корректировка в закрытом периоде («задним числом»).

В первом случае мы просто можем исправить неверный документ и провести его заново.

Если ошибка обнаружена уже в следующем периоде, то корректировать документ «задним числом» нельзя, так как расчеты данного документа могут повлиять на все последующие расчеты, а точнее, последующие расчеты не учтут произведенные изменения.

Зачастую это приводит к расхождению данных и неверному конечному результату.

Поэтому в документе 1С ЗУП «Отпуск» существует ссылка «Исправить».

С ее помощью производятся корректировки в закрытом периоде.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-kompensaciya

Расчет после декрета при увольнении

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами.

В день увольнения такой работницы по собственному желанию ей нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. И тут сразу же возникает вопрос, как ее правильно рассчитать.

Кстати, напомним, что компенсация за неиспользованный отпуск положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора Письмо Роструда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска
  • Особенности увольнения после декретного отпуска
  • Могут ли уволить после декретного отпуска?
  • Как рассчитывается компенсация при увольнении после декретного отпуска?
  • Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска
  • Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  • Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, могут уволиться в любое время, на общих основаниях расторжения трудового договора.

Работодатели, напротив, должны следовать всем ограничениям при увольнении после декретного отпуска, которые регламентируются трудовым кодексом РФ.

Закон ограничивает увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей, по инициативе работодателя, при оформлении бессрочного трудового договора.

Осуществляя трудовую деятельность на основании срочного ТД, сотрудница, находясь в положении, имеет право его продлить на весь период нетрудоспособности. Для этого необходимо написать заявление о продлении срока.

При продлении договора, женщина не реже чем 1 раз в 3 месяца должна представлять работодателю справку, подтверждающую состояние беременности. После родов срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Работник должен быть извещен об этом не менее чем за 3 дня.

Если это право не будет соблюдено, а работник продолжит выполнять свои должностные обязанности после истечения срока договора, трудовые отношения автоматически будут признаны бессрочными.

После декретного отпуска ТД может быть прекращен по собственному желанию или по инициативе работодателя. Расторжение ТД по собственному желанию допустимо в любое время, даже в декретном отпуске.

Для этого достаточно лишь написать заявление об увольнении и доставить его адресату почтой, с уведомлением о вручении.

Обратиться с заявлением об увольнении можно и лично, предварительно зарегистрировав его в секретариате.

Период больничного по беременности и родам, а также декретный отпуск является неоспоримым условием, запрещающим расторжение бессрочного трудового договора. В случае с договорами, заключаемыми на определенный срок, беременные сотрудницы могут воспользоваться правом их продления до родов.

Что касается сокращения или ликвидации предприятия, согласно статье ТК РФ, работодатель должен уведомить об этом сотрудницу за 2 месяца и выплатить ей полагающиеся компенсации и пособия. Трудовой кодекс регламентирует условия и порядок получения гарантийных выплат, положенных работникам при увольнении.

Как правило, это оплата нерастраченного отпуска. В расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска включаются отработанные дни до рождения ребенка, за которые не был предоставлен оплачиваемый отдых. Обратите внимание, продолжительность отпуска по уходу за ребенком не идет в зачет рабочего стажа, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха.

Декретные, напротив, в стаж засчитываются. Если сотрудница использовала весь положенный отпуск до ухода в декрет, ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета не полагается.

Если женщина решила уволиться после декрета, она может рассчитывать на получение компенсации не только за трудовой период, но и за период декретного отпуска. До момента выхода в декрет сотрудница отработала полных 6 месяцев.

Соответственно ей полагается 14 календарных дней оплачиваемого отпуска. Период декретного отпуска составляет дней, что дает право на 11,67 дней очередного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, общее количество дней нерастраченного отпуска составит 25,6 дней.

При расчете среднего заработка берется во внимание общий доход за последний год, за исключением больничных выплат. Полученный результат умножается на коэффициент 29,4 установлен в году. Зная стоимость одного трудового дня и количество дней полагаемого отпуска можно рассчитать сумму компенсации.

Источник: https://icarre95-programmelife.com/strahovoe-pravo/raschet-posle-dekreta-pri-uvolnenii.php

Как уволиться после декретного отпуска

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Увольнение после декретного отпуска. По истечении периода отпуска по беременности и родам (БиР), он же декретный отпуск, увольнение может производиться либо по инициативе самой работницы. Увольнение после декретного отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:

  1. Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
  2. Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
  3. Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.

Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.

Изучайте тренинг «Мама – волшебница! Как превратить жизнь в сказку: сделать ребенка счастливым, мужа – довольным, а самой заниматься любимым делом?» (бесплатно в ViLine.Клубе)

Как правильно уволиться по собственному желанию

Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству.

Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней.

Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя).

Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно. Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас.

В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы.

Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко.

Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец)

Причины увольнения

Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива.

Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК.

Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

По собственному

Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию.

Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место. Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы).

Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст

Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.

Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав. Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию.

Желание работодателя

Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК.

Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность. Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице.

Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе.

Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях. Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии. Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком.

Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:

  • профсоюз;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

По соглашению сторон

Разнообразие ситуаций, которые могут сложиться между вышедшей на работу сотрудницей и руководством, весьма велико. Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям.

Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон.

После подписания соглашения о расторжении трудового договора каждая сторона получит желаемое: руководитель свободную штатную единицу, а женщина быстрое освобождение, без отработки.

Сокращение

Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей 261 статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение.

Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести. Ведь о приближающемся урезании штатного расписания нужно сообщить за два месяца, приложить силы к трудоустройству (ст.

180 ТК) и выплатить выходное пособие, а также сохранить за ним среднюю зарплату на ближайшие два, а то и три, месяца (ст. 178 ТК).

Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств. Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов:

Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. 179 ТК.

Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК.

После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива.

Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя.

Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.

Увольнение после декрета

Источник: https://xn--80akhjiwdfjf6j.xn--p1ai/kak-uvolitsya-posle-dekretnogo-otpuska.html

Бастион Права
Добавить комментарий