Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Это как раз тот самый случай, когда «кадры решают все». Действительно, трудно представить, как можно справиться с самыми сложными задачами без этого опытного и мудрого сотрудника… Как поступить работодателю, если ветеран производства решил все же выйти на пенсию?

Право работника уволиться в связи с выходом на пенсию гарантировано статьей 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Эта причина считается трудовым законодательством настолько уважительной, что владелец должен уволить работника именно в тот срок, о котором он просит, а о предупреждении за две недели вообще не говорится.

Заявление на увольнение

В нормативной базе кадрового делопроизводства мы не найдем нормированной формы заявления на увольнения в связи с выходом на пенсию. Как, впрочем, и формы для выражения просьбы о расторжении трудового договора по инициативе работника вследствие любых иных обстоятельств.

КЗоТ дает нам лишь понимание содержания этого документа.

Получив заявление, его следует зарегистрировать в Журнале регистрации заявлений по кадровым вопросам. Кстати, если сейчас говорим о «целесообразности» такого действия, то за будущим Трудовым кодексом это станет уже обязанностью работодателя, читаем — Кадровика-01.

По желанию работника он может получить копию зарегистрированного заявления.

Имейте в виду, если пенсионер по возрасту подал заявление на увольнение по собственному желанию без конкретной формулировки «в связи с выходом на пенсию», то процедура увольнения проводится как обычно — работник должен предупредить работодателя за две недели, а если он использовал отпуск авансом, то будет и отчисления с зарплаты за эти дни.

Основания для увольнения в связи с выходом на пенсию

Собирать доказательства для проверки права работника на увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту не нужно.

Кадровой службе достаточно получить от него пенсионное удостоверение (или заверенную копию), или просто убедиться, что работник, действительно, достиг пенсионного возраста, помня, что пенсионный возраст может различаться в зависимости от пола, даты рождения и других обстоятельств.

Заявление не держим в отделе кадров. Хотя ситуация вроде бы понятна и однозначна (отказать мы в любом случае не можем), но решение все равно принимает первый руководитель, а не руководитель кадровой службы.

Доводим заявление до сведения руководителя предприятия, по его резолюцией поступаем дальнейшие действия.

Приказ об увольнении

Как бы не жалел директор за бесценными кадрами, он должен согласиться отпустить работника на заслуженный отдых.

После того, как наставник команды персонала наложит резолюцию с указанием начальнику ОК, готовим проект приказа о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Делаем это по типовой форме П4 (кстати, эту форму можно использовать для любых случаев увольнения) или по форме, отличной от типовой.

Если работник имеет право на льготную пенсию, обязательно указываем это в тексте приказа. В соответствии с базовыми нормативными актами кадрового делопроизводства (ст.

16 Перечня типовых документов, создаваемых во время деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвердил Минюст приказом от 12.04.

2012 №578/5), кадровый приказ об увольнении надо хранить в архиве 75 лет.

Поэтому регистрируем подписанный руководителем организации приказ о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию именно в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения.

Запись в трудовой книжке

Делаем запись в трудовой книжке работника, указываем причину увольнения «выход на пенсию» (выход на пенсию по возрасту на льготных условиях), со ссылкой на статью 38 КЗоТ Украины.

Расчет с уволенным работником

В последний рабочий день, кроме вручения цветов и искреннего пожелания «Многая лета», необходимо полностью рассчитаться с пенсионером и выдать ему трудовую книжку.

Удерживайте букета, пока работник оставляет последние подписи о получении трудовой книжки в личной карточке П-2 и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Если в вашей организации не введен зарплатный карточный проект, не забудьте вручить счастливчику конверт с надлежащими средствами. В последние начисления должны быть включены:

  • денежное вознаграждение за все фактически отработанные дни в текущем расчетном периоде;
  • начисления за неиспользованные дни отпуска.

Имейте в виду, если человек (даже пенсионного возраста) увольняется на общих условиях, то производить отчисления за все неотработанные дни использованного отпуска можно заранее.

Но если мы четко сформулировали в приказе, что увольнение обусловлено выходом на пенсию, то даже упоминания о взыскание задолженности, возврат выплаченных авансом отпускных не может быть в приказе.

Это нам запрещает не кто-нибудь, а сам Закон об отпусках в статье 21…

К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает для пенсионеров ни так называемого «золотого парашюта», ни каких дополнительных компенсаций, ни выходного пособия в случае увольнения при выходе на пенсию. Но, возможно, именно в вашей организации есть коллективный договор, в котором оговорен размер одноразовой материальной помощи в случае увольнения с выходом на пенсию по воз

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua/article/4104-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu-rus

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Особенности увольнения по собственному желанию на больничном Какие особенности оформления увольнения пенсионера по собственному желанию? В какие сроки писать заявление об увольнении? В какие сроки работодатель выдаст документы и расчет? Где взять образцы документов для оформления увольнения? Ответы на эти вопросы и образцы документов вы найдете в нашей статье. В отличие от других работников, пенсионер может уволиться по собственному желанию: В обычном порядке, как все остальные работники, В особом порядке, предусмотренном только для работающих пенсионеров. Если после выхода на пенсию пенсионер снова устроился на работу, он уже не сможет во второй раз уволиться в льготном порядке. Расскажем обо все подробнее. Особенности увольнения по собственному желанию на пенсию Право выхода на пенсию появляется после достижения пенсионного возраста: 55 лет — для женщин, 60 лет — для мужчин. Прежде всего, отметим, что достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения работника. Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе и не вправе принуждать пенсионера уволиться по собственному желанию. Работник сам решает, продолжать ли ему трудиться и когда уволиться. Достижение пенсионного возраста — не основание для немедленного увольнения. Пенсионер вправе выбирать, продолжить трудиться или уволиться.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Какие документы выдают при увольнении в году Правила увольнения сотрудника пенсионера по собственному желанию в связи с пенсией Правила увольнения сотрудников подробно расписаны в Трудовом Кодексе, но в нашем случае, применяются некоторые особенности.

Распишем правила, применяемые к этому случаю по порядку: Работник — пенсионер, как и любой другой работник, должен подать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины. В нашем случае причиной является выход на пенсию.

Каждый работодатель должен помнить, что выход работника на пенсию, это не основание для увольнения. При написании заявления на увольнении по собственному желанию, сотрудник пенсионер , обязательно должен указать дату желаемого увольнения.

Опираясь на льготы для социально незащищенных граждан, работник может воспользоваться преимуществом расчета в тот же день, в который будет написано заявление с указанием желаемой причины увольнения выход на пенсию. После этого руководитель издает соответствующий указ об увольнении на основании этого заявления.

После указа кадровики подготавливают необходимые документы и передают их в бухгалтерию. Отдел бухгалтерии производит расчет, а именно определяет необходимую денежную сумму работнику на основе общих оснований.

Увольняющийся работник заполняет обходной лист по определенному бланку и сдает его. И, как итог, работнику получает свою трудовую книжку с соответствующей надписью.

Образец заполнения документов Заявление на увольнение по собственному желанию, не имеет особой унифицированной формы, установленной законодательством.

Но несмотря на это, данный документ имеет определенную структуру, которой стоит придерживаться при составлении: шапка, как и в любом другом документе в правом верхнем углу указывается наименование организации, кому предназначается данное заявление, а именно ФИО ген.

Скачать образец заявления на увольнение пенсионера Индексация пенсии после увольнения в году Каждый год происходит перерасчет пенсионных выплат на основе установленного прожиточного минимума. Это происходит с целью удовлетворения базовых потребностей лиц пожилого возраста.

Данная процедура проводится в определенные сроки и называется индексацией. Расчет коэффициента индексации производится, полагаясь на процент роста цен на товары промышленного сектора, продукты и услуги предыдущего года.

До года перерасчет пенсий происходил 2 раза в год, но Федеральным законом от Теперь увеличение выплат ограничено тремя пенсионными баллами, что в сумме составляет чуть более рублей.

Размер одного балла на пособие, которое было назначено до Сроки перерасчета пенсии после увольнения Индексация пенсии при увольнении работающего пенсионера в году производится с 1-го числа месяца, следующим за месяцем увольнения, согласно Федеральному Закону от Если работодатель вовремя сдал отчетность в ПФР, то срок о принятии решения индексации — составляет 3 месяца.

После принятия решения выплаты производятся согласно всем месяцам, в течение которых пенсионер не работал. Если же работодатель подал отчетность несвоевременно, то перерасчет производиться не будет. Также пенсионер имеет право уволившись, через какое-то время снова устроится на работу. При этом получать он будет уже проиндексированную ранее сумму. Скачайте и оплатите счет.

Рассмотрим подробнее каждый из способов. Увольнение пенсионера по собственному желанию Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию. Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным. Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения.

О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека ст.

Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если: Фирма ликвидируется. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.

Работник не соответствует занимаемой должности. Меняется собственник организации уволить можно только руководящий состав.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Задать вопрос юристу бесплатно Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов.

Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки В ст. Среди таких причин указан выход работника на пенсию.

Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением?. Обязан ли пенсионер отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении? и имеет ли право работодатель отказать в. Подборка наиболее важных документов по вопросу Увольнение пенсионера по собственному желанию нормативно-правовые акты формы статьи.

Пенсионный фонд опубликовал график выхода на пенсию по году рождения: таблицы С Женщинам придется трудиться до 60 лет, мужчинам — до 65 лет. Реформа будет проводиться постепенно в ближайшие 5 лет. А для тех, кому до пенсии осталось мало времени 2 года и менее , смогут уйти на заслуженный отдых по собственному желанию раньше.

Как по закону уволить пенсионера

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников: Пенсионер должен подать заявление с указанием причины – в связи с выходом на пенсию; Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения – выход на пенсию абз. Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу. Как правильно уволиться с работы пенсионеру Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии. Если при увольнении была указана причина – выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки.

Какие документы выдают при увольнении в году Правила увольнения сотрудника пенсионера по собственному желанию в связи с пенсией Правила увольнения сотрудников подробно расписаны в Трудовом Кодексе, но в нашем случае, применяются некоторые особенности.

Распишем правила, применяемые к этому случаю по порядку: Работник — пенсионер, как и любой другой работник, должен подать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины. В нашем случае причиной является выход на пенсию.

Каждый работодатель должен помнить, что выход работника на пенсию, это не основание для увольнения.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работающий Пенсионер может уволиться не предупреждая

Источник: https://irulik.ru/finansovoe-pravo/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.php

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера и по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Правила увольнения людей пенсионного возраста нужно знать как самим пенсионерам, так и работодателям. Это позволит уменьшить риски нарушения законодательства обеих сторон. 

Вы узнаете:

  • Каковы правила увольнения пенсионеров.
  • Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия.
  • Каков порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.

Сотрудники, вышедшие на пенсию, часто продолжают трудовую деятельность. И так же, как и более молодые коллеги, могут уволиться со службы. Но чтобы сделать это правильно, нужно знать определенные нюансы.

Выясняем, как грамотно уйти с работы возрастному сотруднику и реально ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя.

Как законодательство регламентирует увольнение пенсионера

Права работающих пенсионеров и их более молодых коллег законодательно равны.

Если возрастной сотрудник здоров, активен, без проблем справляется с трудовыми обязанностями, то работодатель обычно только рад: проблем со специалистом меньше, а пользы в силу опыта больше.

Законом запрещена дискриминация по возрасту: пенсионеры имеют все те же права, что и молодые работники предприятия. Незаконное увольнение пенсионеров приведет к серьезным штрафным санкциям от трудовой инспекции. 

Расторжение трудовых контрактов между предприятием и пенсионером регламентируют следующие законы:

  • ФЗ № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ТК РФ, статьи 77, 78, 80, 81, 83.

Нужно учитывать, что работодатель вправе предложить будущему сотруднику срочный договор, что меняет ситуацию, поскольку, согласно ст. 59 ТК РФ, его продолжительность ограничена пятью годами. Если работник, в том числе и пенсионер, соглашается на подобный контракт, после завершения руководство может попрощаться с ним без всяких компенсационных выплат.  

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор», какие преимущества есть у сотрудников 50+ и как работать с их недостатками.

Узнать »

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Далеко не все руководители лояльны к пожилым сотрудникам. Иногда такой подход оправдан: в силу возраста и состояния здоровья человек уже не может качественно выполнять рабочие обязанности. Но все намеки о необходимости выхода на заслуженный отдых игнорирует. Тогда руководство предприятия ищет способы, как уволить пенсионера без его желания.

Трудовой кодекс защищает любых сотрудников независимо от прожитых лет и социального положения. Вариантов, как можно уволить пенсионера с работы без его согласия, не так уж много, и все они четко регламентируются статьей 81 ТК РФ. 

Нажмите на изображение для увеличения

Итак, как уволить пенсионера без его желания по закону:

  • Доказать недостаточную квалификацию. Это довольно сложно, но возможно. Для того, чтобы подтвердить несоответствие специалиста занимаемой должности, необходимо провести аттестацию и получить заключение о недостаточной квалификации. После чего руководитель предприятия должен предложить пожилому сотруднику другую должность, с которой он мог бы справляться или подтвердить отсутствие подобной вакансии. Если неаттестованный сотрудник отказывается от новой должности (так часто бывает, поскольку предлагаются низкоквалифицированные варианты), работодатель смело может попрощаться с ним. Главное, чтобы отказ был письменно подтвержден. Доказать недостаточную квалифицированность крайне сложно, обычно такое возможно лишь после серьезной технологической реорганизации предприятия. 
  • Отправить отдыхать по состоянию здоровья. Это реально только если есть подтверждающее медицинское заключение. Но далеко не каждого работника можно без его желания отправить на прохождение медицинского осмотра. Для этого его должность обязана входить в список, который включен в Приказ Минздравсоцразвития №302н. Если работа предполагает прохождение медкомиссии от предприятия, врачи могут признать пенсионера нетрудоспособным или сообщить о необходимости перехода на облегченный труд. В последнем случае увольнение работающего пенсионера возможно, если нет подходящих вакансий, либо сам работник отказывается от новой должности. 
  • Сократить. Специалист, который получил статус пенсионера, может быть уволен по сокращению штата или при банкротстве предприятия. Наличие пенсионных прав не дает каких-то льгот, трудовые отношения прекращаются в общем порядке. Но, как и любого другого специалиста, его должны предупредить о грядущей оптимизации за два месяца, предложить доступную вакансию и, если она не подойдет, выплачивать пособие в течение 2– 6 месяцев (в зависимости от региона). 

Но столь долговременные пособия применимы не для всех видов работ. Например, пенсионеру возместят всего две трудовые недели, если с ним заключен контракт на сезон. Такую же компенсацию он получит, если откажется переходить в другую компанию по договору между работодателями.

Могут ли уволить пенсионера с работы, если он является злостным прогульщиком, постоянно нарушает трудовой регламент и правила техники безопасности? Да, как и любого другого сотрудника.

Здесь для пожилых людей никаких уступок не существует. То же самое произойдёт, если работник окажется мошенником или, будучи директором, примет решения, которые приведут к негативным для организации последствиям.

Подобные ситуации обычно разрешаются в судебном порядке.   

Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию, разумеется, проходит проще и легче, чем когда пожилой специалист не хочет покидать привычную работу. Здесь есть опасность скорее для работодателя.

Ведь согласно закону, пенсионер, впервые прощающийся с предприятием, вправе не отрабатывать требуемые 14 дней и ни о чем заранее директора не предупреждать. Достаточно написать заявление. Описано такое право при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию в статье 80 ТК РФ.

Однако проделать это пенсионер может только один раз. Если он вновь трудоустроится, а потом решит уволиться, придется предупреждать дирекцию за две недели, как все. 

Также этот момент не касается материально ответственных лиц, у которых есть обязательство инвентаризировать курируемое имущество. В этом случае, уходя на заслуженный отдых, специалист должен предупредить дирекцию заранее, чтобы было время на инвентаризацию и передачу ценностей преемнику. 

Если руководство предприятия и сотрудник пенсионного возраста взаимны в желании распроститься друг с другом, применима процедура расторжения трудового контракта по соглашению сторон. Оформление аналогично увольнению пенсионера по собственной инициативе, но без возможности отозвать заявление в одностороннем порядке. 

Увольнение по собственному желанию пенсионера по Трудовому кодексу и получение пенсионных выплат по времени никак не связаны. Специалист может отправиться на пенсию, как только получит право на это, либо дальше трудиться на прежней должности. Но нужно учитывать, что льготы для работающих и неработающих пенсионеров различны. 

Если руководитель принял решение об увольнении сотрудника, имеющего пенсионный статус, он должен быть точно уверен в законности своих действий. Иначе работодателю грозят серьезные штрафные санкции, а в исключительных случаях злоупотребления положением, руководитель может даже попасть за решетку. 

Источник: https://www.gd.ru/articles/10531-uvolnenie-pensionera

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Увольнение пенсионера по собственному желанию

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Правила увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера. Каковы же особенности увольнения таких работников? Причем это основание отнесено ч. Что из этого следует?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток
  • Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
  • Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?
  • Как по закону уволить пенсионера
  • Увольнение пенсионера по собственному желанию
  • Пенсионер: два варианта одного увольнения

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию без отработки

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина – выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении.

Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить.

Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения – выход на пенсию.

В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника.

Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя.

Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Бастион Права
Добавить комментарий