Угрозы бывшего работодателя

Рекомендации бывшего работодателя – доверяй, но проверяй

Угрозы бывшего работодателя

Рекомендация с прошлых мест работы кандидата – документ по закону совсем не обязательный, однако часто выступающий одним из ключевых критериев при приеме на новую работу.

Для соискателя рекомендация – своего рода инструмент эффективного «продвижения» собственной кандидатуры, для потенциального работодателя (или рекрутера) – один из способов узнать объективную информацию о личных и профессиональных качествах будущего сотрудника.

Помогают ли рекомендации обеим сторонам добиться своих целей? Не всегда. И об этом далее.

А нужны ли рекомендации?

Согласно исследованиям Superjob.ru многие рекрутеры и эйчары не считают рекомендации чем-то, к чему стоит прислушиваться – устное ли это подтверждение деловых качеств работника или «красивая» хвалебная бумага.

Всего 18% HR-специалистов всегда ждут от претендентов рекомендации с прошлых мест работы. 55% менеджеров по подбору персонала запрашивают рекомендательные письма только при отборе кандидатов на руководящие позиции или должности, подразумевающие высокую материальную ответственность.

И, наконец, 27% специалистов вообще не прибегают к рассмотрению рекомендаций, полагая, что в силу субъективности они не могут служить достоверным источником информации о кандидате.

Нити влияния

Между тем, по мнению многих соискателей, рекомендации бывших работодателей – чуть ли не главное «орудие» в борьбе за достойную позицию. И в том есть доля истины, что подтверждают мнения психологов.  

Американские исследователи Роберт Чалдини, Стив Мартин, Ноа Гольдштейн в своей книге «Психология убеждения» отмечают, что рекомендации, исходящие от посторонних людей, оказывают немалое влияние.

Даже короткая устная рекомендация, утверждают они, может сыграть решающую роль в восприятии той или иной личности окружающими, так как сообщение о собственных достижениях из первых уст чаще выглядит как хвастовство и самореклама.

Кот в мешке «с потайным дном»

Однако многие практикующие рекрутеры и HR-менеджеры имеет на этот счет собственное мнение: рекомендации бывших работодателей – чаще источник субъективной информации, нежели беспристрастной. И вот почему.

1. Сочинение на тему.

Некоторые соискатели представляют исключительно письменные рекомендации, избегая указания телефонных номеров рекомендателей. Это непременно должно насторожить опытного «хэдхантера».

Возможно, что рекомендация написана самим кандидатом и «за шоколадку» подписана кадровиком или бухгалтером фирмы. А конфликтные «корни» увольнения с предыдущего места работы не позволяют соискателю рисковать, уточняя номера телефонов. 

Ценность такого рекомендательного письма невысока, так как руководитель зачастую даже не подозревает, что от его имени написаны «благодарственные» письма.

Что следует предпринять в этом случае рекрутеру? Для начала попросить соискателя предоставить контактный телефон любого потенциального рекомендателя. Это может быть и коллега по работе,  и партнер (клиент), и кадровая служба.

При этом важно помнить, что нет никаких гарантий, что на другом конце провода находится именно то лицо, которое указано в резюме. Поэтому не помешает перепроверить информацию и позвонить в компанию повторно по телефону, взятому из открытых источников. 

2. «Путевка в жизнь».

В практике эйчаров нередки случаи, когда представленные соискателем рекомендации на деле оказывались лишь «одолжением» руководителя, жаждущего поскорее распрощаться с неугодным сотрудником. Рекомендательное письмо в этой ситуации следует рассматривать как своего рода «отзыв на прощанье», содержащий явно приукрашенные сведения о бывшем подчиненном.  

Есть ли способ проверить достоверность сведений в такой рекомендации? Можно связаться по телефону с лицом, указанным в качестве рекомендателя, и сказать, что решение о приеме уже принято.

Затем попросить подсказать, на что, по мнению рекомендателя, стоит обратить внимание при адаптации работника на новом месте.

Обычно бывший работодатель из лучших побуждений сообщает об отрицательных сторонах человека, так как полагает, что уже вряд ли чем-то ему навредит.

3. Лже-рекомендатель.

Некоторые соискатели прибегают к совсем «нечистоплотным» методам получить желаемую позицию, то ли будучи неуверенными в своем профессионализме, то ли потому что в действительности не обладают указанными в резюме качествами.

В роли рекомендателей выступают их близкие друзья или даже родственники, которые в телефонном разговоре характеризуют соискателей исключительно с положительной стороны. Конечно, любая полученная информация должна быть перепроверена. Можно найти номер телефона организации в Интернете и, позвонив, подробнее расспросить о соискателе.

4. «Сладкая» месть.

Здесь речь пойдет о том, стоит ли доверять отрицательным рекомендациям. Ведь они – настоящий камень преткновения для кандидатов, желающих получить достойную должность в престижной компании. Между тем, рекрутер должен обладать достаточным опытом, чтобы отличить «мстительную» рекомендацию от реальной, в том числе если она исходит из уст бывшего начальника соискателя.

Нередки ситуации, когда, будучи ценным кадром, сотрудник своим уходом «оскорбляет» экс-руководителя, а тот стремится испортить бывшему подчиненному карьеру и тем самым вернуть его на рабочее место.  

Компетентный рекрутер, прежде чем принять решение об отказе «несчастному» соискателю, должен попытаться собрать беспристрастную информацию о человеке – у коллег, клиентов, на другом месте работы.

Как приоткрыть завесу правды

Сделать правильные выводы о профессиональных качествах соискателя или о его личных чертах характера помогут правильные вопросы рекомендателю:

  • Насколько хорошо сотрудник справлялся со своими должностными обязанностями?  
  • Что входило в круг его обязанностей?
  • Были ли у человека личные достижения в процессе работы (решение сложных задач)?
  • Взяли бы вы его снова на работу в вашу компанию?

При этом не стоит ограничиваться беседой с одним или двумя рекомендателями. Еще лучше, если удастся встретиться с работодателем, коллегой или партнером претендента лично. И только после тог, как проведен тщательный анализ всех плюсов и минусов кандидата со слов нескольких рекомендателей, составлен общий «портрет» соискателя, можно принимать окончательное решение о его приеме на работу.

Следует обратить внимание, что немалую роль в правильном отборе кандидата играет и непосредственно компетентность рекрутера: какие вопросы он задал рекомендателям, насколько верно смог интерпретировать отзывы о соискателе, какие еще техники он использовал для корректного отбора претендентов.

Юридические тонкости

При проверке представленных кандидатом рекомендаций важно помнить некоторые юридические моменты, имеющие место в российской действительности.

Согласно статье 88 ТК РФ без письменного согласия работника работодатель не имеет права разглашать о нем личные сведения третьим лицам. Исключение – случаи, когда персональные данные представляются, дабы предупредить угрозу жизни и здоровью человека.

Между тем, возникает резонный вопрос: подпадают ли сведения о личных и деловых качествах сотрудника под понятие «персональные данные»? В законе «О персональных данных» и Трудовом кодексе содержатся разные по полноте формулировки этого понятия.

В первом случае она более конкретная – это вся информация о человеке, включая его имя, фамилию, место рождения, имущественное положение, образование, профессию, доходы и другую информацию. Во втором случае – формулировка более широкая и размытая: это «…информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника».

Поскольку в законодательстве нет конкретики насчет того, распространяется ли защита персональных данных работника на оценку его деловых качеств, кадровым службам и руководителям следует соблюдать осторожность.

Как именно? Пока работник не дал на то своего письменного согласия, бывшему работодателю не стоит распространяться о личности работника сверх того, что указано в трудовой книжке.

Не навреди

Именно так должна звучать если не первая, то вторая «заповедь» рекрутера, так как в сборе рекомендаций есть один очень деликатный момент. Рекомендации никогда не берутся у соискателя с текущего места работы, только если кандидат сам не дал на это согласия.

Как правило, будучи в поиске работы, человек не сообщает о своих планах руководству и предпочитает оставлять коллег в неведении относительно предстоящего ухода в новую компанию. Попытка предпринять сбор рекомендаций с текущего места работы может затронуть интересы претендента.

Альтернативный подход 

Если в России отношение к рекомендациям еще весьма настороженное, а сам процесс еще совсем не отлажен, то в Америке работают целые институты по сбору рекомендаций на человека и проверке представленных рекомендаций кандидатом. Получить достойную работу без рекомендации в США практически невозможно.

В России же действует совсем иная практика, когда основной «вес» профессионализму работника придает трудовая книжка. А может быть, стоит прислушаться к мнению западных коллег, которые уверены: компании должны выйти на новый уровень взаимодействия, чтобы наладить обмен информацией о работниках?

Статья подготовлена Ириной Кассиа.

Источник: http://hrdocs.ru/poleznaya-informacziya/rekomendaczii-byivshego-rabotodatelya/

Угрозы бывшего работодателя

Угрозы бывшего работодателя

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: “Угрозы бывшего работодателя”. Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

попала в неприятную ситуацию. Бывший работодатель угрожает. Начиная от того, что напишет заявление в полицию по факту мошенничества и заканчивая тем, что со мной будут разбираться серьезные люди.

Прошлым летом нашла менеджером по работе с клиентами по, без официального оформления, договора и записи в трудовой. Успешно работала до ноября 2017 г. Затем нашла хорошего клиента, заключила с ним около 8 заявок, оплата была по факту предоставления оригиналов документов.

Затем бывший руководитель (и директор и офис-менеджер в одном лице) начал чудить, отправлять некорректные документы, без подписи или печати, терять документы и т.д. В итоге из 8 заявок было оплачено только 5. 3 заявки на сумму 160 тыс рублей оплачены не были.

Далее несколько месяцев в 2018 году я просила директора отправить правильные документы, чтобы оплата за оставшиеся заявки состоялась. В итоге документы клиент получил только в мае. При это директор вел себя агрессивно, кричал, чтобы я срочно вытребовала деньги у клиента.

Перестал оплачивать мою работу с февраля.

Поняв, что он явно ничего оплачивать не собирается, я сказала, что сотрудничать с ним больше не хочу, но вопрос с долгом от предприятия порешаю, по факту получения ими корректных документов для оплаты.

После этого начался цирк с конями, он зачем-то позвонит моему клиенту, сказал, что я больше у него не работаю, при этой требовал, чтобы я все таки выбила оплату. Закрыл доступы в базу, к почте, к договорам.

(кликните для воспроизведения).

Каким-то чудом мне удалось к маю выбить оплату в 110 тыс.

Осталось 50 тыс, но для того чтобы их оплатили нужно время и оплата будет не от клиента, а от физ лица – была такая договоренность. Что я и пыталась ему спокойно объяснить, что оплата будет, никто не отказывается платить. При чем по моим сделкам он должен мне зарплату около 35 тыс.

На днях начались угрозы и оскорбления в мой адрес. В смс и по телефону. В смс написал, что пишет уже заявление в полицию, что он жалеет, что связался с такой ненормальной как я и.т.д

Потом тут же позвонил, кричал, что наймет людей, чтоб ко мне приехали, перебивал, слушать ничего не хотел, что оплата будет.

Хотелось бы получить совет, как поступить, писать ли заявление в полицию? в ГИС? в прокуратуру? Что делать? Куда бежать?

» Трудовое право » Работодатель угрожает увольнением по статье

Работнику, оказавшемуся в ситуации, когда ему угрожают увольнением по статье, нужно знать, что при отсутствии у работодателя установленных законом оснований, увольнение возможно только по собственной инициативе сотрудника.

Наниматель не вправе создавать условия, подталкивающие работника к прекращению трудовых отношений. В любых обстоятельствах подчиненному предоставлена возможность самостоятельно определить, когда ему следует уволиться.

Однако существуют и другие основания для прекращения трудовых отношений, которые перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Важно! Если же работником было подано заявление об увольнении, но в течение 14 дней он передумал, то он может отозвать документ и продолжить работу в организации.

Оснований для угроз со стороны работодателя существует довольно много. Чаще всего причиной подобного поведения нанимателя становится его нежелание осуществлять трудовую деятельность с одним или сразу несколькими сотрудниками.

Обычно работодатель принимает такую позицию в ситуации, когда он знает о предстоящих переменах в организации, например, при инициировании признания фирмы банкротом или грядущем сокращении.

Чтобы сократить расходы на выплату компенсаций и прочих сумм, причитающихся сотрудникам при увольнении по указанным основаниям, руководитель совершает действия, подталкивающие работников к увольнению по собственному желанию.

Но бывают и противоположные ситуации, когда работодатель не увольняет сотрудника по статье, несмотря на множество совершенных последним нарушений: постоянных опозданий, прогулов и так далее. В таком случае увольнение по собственной инициативе является оптимальным вариантом для нерадивого работника.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя возможно в том случае, когда со стороны подчиненного были нарушены положения статьи 81 Трудового кодекса РФ, содержащей перечень оснований для расторжения трудовых отношений.

Нормы действующего законодательства не содержат такого понятия как «увольнение по статье». Основания для прекращения трудовых отношений с работником в любом случае четко обозначаются.

Поэтому если наниматель принуждает сотрудника к увольнению по собственному желанию, угрожая увольнением по статье, и при этом не указывает конкретных оснований, то работник имеет право пожаловаться на работодателя, подав заявление в инспекцию по труду.

Запомните! Если сотрудником действительно были допущены нарушения, то они должны быть подтверждены надлежащей документацией, в которой зафиксированы соответствующие виновные действия.

Статья 81 Трудового кодекса РФ дает перечень оснований для увольнения сотрудника за допущенные нарушения.

К таким нарушениям относятся следующие действия:

  • неявка на работу при отсутствии уважительной причины (прогул);
  • неоднократно выраженное несогласие работника выполнять возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами обязанности;
  • несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудника знакомят под роспись в момент трудоустройства и оформления документов о принятии на работу;
  • явка на работу в нетрезвом состоянии (под воздействием алкоголя, наркотиков или токсических веществ). Данный факт обязательно должен быть зафиксирован медиками;
  • распространение сведений, представляющих собой коммерческую либо государственную тайну. Прекращение трудовых отношений по этой причине возможно только в случае, если сотрудником были подписаны документы, обязывающие его не разглашать определенную информацию;
  • расхищение имущества работодателя;
  • несоблюдение условий охраны труда. Подобные факты должны быть зафиксированы инспектором по труду или специальной комиссией;
  • аморальные действия, совершенные педагогом;
  • прочие противоправные деяния, установленные Трудовым кодексом РФ.

Посмотрите видео. Начальник угрожает увольнением:

Нередко в случае совершения работником виновных действий, он решает уволиться по собственному желанию без просьбы руководителя, дабы не ухудшить свое положение. Но как же поступить в случае угроз со стороны работодателя?

Юристы в такой ситуации советуют отказаться от подписания заявления по просьбе руководителя. Также сотруднику стоит позаботиться о качестве выполняемой работы, чтобы избежать нареканий от начальства.

Когда работодатель сообщает подчиненному о том, что в силу определенных обстоятельств на работу нужно явиться позже, но при этом не издает соответствующего приказа, желательно приступить к выполнению своих обязанностей в обычное время.

При поступлении угроз об увольнении со стороны руководителя, следует обратить внимание на такие рекомендации:

  • если работодатель угрожает сотруднику постоянно, желательно попытаться записать его слова на диктофон. Впоследствии данная запись может послужить доказательством нарушения трудовых прав работника со стороны руководства;
  • нужно попробовать договориться с работодателем мирным путем. К примеру, работник может дать согласие на увольнение по собственному желанию при условии, что ему будет выплачена предусмотренная законом компенсация. Эти вопросы необходимо зафиксировать в письменном виде;
  • написать заявление об увольнении, но не указывать дату оформления документа. На следующий день можно направить работодателю почтовым отправлением документ об отзыве поданного заявления. Таким способом наниматель не сможет отказаться от получения документа;
  • также при угрозах со стороны начальства можно провести с ним беседу в присутствии коллег. Так сотрудник сможет привлечь свидетелей, которые впоследствии подтвердят факт нарушения трудовых прав со стороны нанимателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В случае, когда приведенные выше способы разрешения ситуации оказываются бесполезными, работнику нужно обратиться в инспекцию по труду. Подтвердить обоснованность своего заявления можно при помощи диктофонной записи разговора с руководителем.

После принятия заявления о нарушении трудового законодательства, уполномоченный сотрудник трудовой инспекции инициирует проведение проверки.

Срок проведения проверки обычно составляет один месяц. В случае установления факта нарушения со стороны работодателя, оформляется заявление в органы прокуратуры, после чего подается соответствующий иск в суд.

Однако если нарушений со стороны нанимателя обнаружено не было обнаружено или виновные действия невозможно подтвердить, то представители уполномоченных органов никаких мер по отношению к работодателю принять не смогут.

Подтвердить наличие угроз об увольнении со стороны работодателя на практике оказывается довольно сложно. Запись разговора с начальником не в каждом случае принимается как доказательство.

Чтобы подтвердить обоснованность своего заявления, работнику нужно сделать следующее:

  • заручиться поддержкой свидетелей, которые могут подтвердить факт угроз;
  • подготовить необходимые бумаги (к примеру, в ситуации, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственной инициативе, а руководитель по этой причине грозитему увольнением по статье, так как работника некому заменить, важно собрать ксерокопии всех имеющихся бумаг, включая подписанное заявление на увольнение);
  • аудиозапись сделать все же рекомендуется, она может помочь в положительном разрешении проблемы.

Нередко перечисленные действия помогают работнику решить вопрос с нанимателем без дальнейших разбирательств.

Если принуждают к работе в выходные дни, угрожая увольнением

Когда работодатель заставляет сотрудника осуществлять трудовую деятельность в выходные дни, нарушая при этом положения трудового законодательства, последний праве отказаться от выхода на работу.

Также разрешить спорную ситуацию можно мирным путем, договорившись с нанимателем о том, что за выход на работу в выходной сотруднику будет выплачена компенсация.

Обратите внимание! Факт исполнения трудовых обязанностей в нерабочий день обязательно нужно подтвердить в письменной форме, в противном случае доказать такое обстоятельство будет весьма проблематично.

Руководитель в такой ситуации зачастую может утверждать, что судебным разбирательством дело не закончится, а если это все же произойдет, то выиграть процесс сотруднику точно не удастся. Но сложившаяся практика говорит об обратном.

Как правило, при нарушении работодателем трудовых прав своих подчиненных, судебные органы принимают позицию работников. Большое количество дел по вопросам увольнения заканчивается удовлетворением требований истцов.

Таким образом, при нарушении прав работника со стороны нанимателя и незаконном прекращении трудовых отношений, необходимо сразу же подать иск в суд, таким образом отстаивая свои законные права и интересы.

Посмотрите видео. Увольнение работника по инициативе работодателя:

Источник: https://mmk-mission.ru/ugrozy-byvshego-rabotodatelya/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Угрозы бывшего работодателя

Было дело, мы вас учили правильно увовольняться. И вот тогда-то мы вам и рассказывали, что в определенный момент вам придется держать оборону и отбиваться от атакующих вас психов. Из всех офисных психопатов активнее всего вас, вероятно, будет атаковать босс.

Кстати, иногда по интенсивности атаки можно оценить собственную значимость. Чем больше вас ценят — тем сильнее будут пытаться удержать. Но как-то уж так повелось, что кнут всегда попадается начальству под руку раньше, чем пряник.

Так что сначала вам будут угрожать, а потом, если от угроз вы отобьетесь и покажете, что вы не только ценный, но и бесстрашный кадр, может, и до пряников дело дойдет.

Вот тогда-то вам и смогут предложить что-то такое, из-за чего вы и правда сможете поменять свое мнение (вертолет и миллион долларов, например). Но сначала — надо будет разобраться с угрозами.

Испортить трудовую

Начнем с того, что адекватный работодатель ничем таким вам грозить не станет. Ну а если станет, он не в себе — это раз, скорее всего до такого не дойдет — это два. Дело в том, что просто так начирикать что-то в трудовой не так уж и просто.

Если босс напишет, что вы уволены за нарушение трудовой дисциплины, — то это ведь еще надо доказать, а это процесс не для слабонервных. В случае если босс все-таки решит просто так что-то написать в трудовой — это можно будет и в суде оспорить.

И потом, если у вас нет 50-летнего стажа, то трудовую смело можно выбросить и, сославшись на утерю, завести вместо нее новую. И вот еще: на трудовую смотрят в последнюю очередь, когда насчет вашего приема на работу уже решено.

Написать плохие рекомендации

А теперь вспомните, как вы в последний раз устраивались на работу? А сразу после этого вспомните, кому нужны были рекомендации? В общем, если кто их и просил тогда, теперь ими интересуются все меньше. Могут спросить контакты предыдущего работодателя и позвонить ему. Но не обязательно же давать телефон безумного босса, можно оставить данные кадровика или коллеги.

К тому же если уж рекрутеры заинтересуются мнением о вас, то, скорее всего, обзвонят несколько бывших работодателей. Мнение одного психопата затеряется среди нескольких хвалебных од вам и вашим талантам.

Ну и никто не мешает вам предупредить рекрутера о том, что ваш уход с предыдущего места работы нанес глубокие душевные раны бывшему боссу, которые, вероятно, могут вылиться в не очень лестные отзывы о вас.

Если босс вам такое со всей ответственностью заявляет, просто невозмутимо поинтересуйтесь, как он намерен реализовать сей коварный замысел. План-то действительно масштабный. Либо ему придется портить трудовую, либо писать плохие рекомендации (и то и другое, как выяснилось, — сложно и бессмысленно).

Еще среди вариантов — наоставлять о вас плохих отзывов в Интернете (вряд ли они станут решающими при последующем трудоустройстве) или обзвонить все-все компании и рассказать, какой вы плохой (сомневаемся, что это вообще реально). Есть еще вариант написать вам на лбу — не берите на работу этого кретина.

Но это возможно, только если вы на работе спите, в противном случае — отобьетесь.

Тут главное — не привлекать к вопросу фантазию. Вам точно кто-то угрожает или босс вам просто намекнул, что ситуация на рынке труда сейчас так себе? Тогда можете просто прослезиться от того, какой у вас заботливый начальник.

Не отпустить

Хм, нам показалось или крепостное право отменили полтора века назад? А нет, смотрите-ка, не показалось, и правда отменили. Собственно, с тех самых пор вас и нельзя заставить работать на кого-то против вашей воли.

Если босс не в курсе событий последних пары веков, можете его просветить немножко. Заодно можете ему рассказать, что его согласие на ваше увольнение вам не очень-то и нужно, ваше дело — его в письменной форме об уходе уведомить за 2 недели.

Так что опция вас не отпускать у него на самом-то деле отсутствует.

Обидеться

Последняя надежда босса — сказать, что уж от вас он такого не ожидал и что теперь он потеряет веру в людей и никогда не сможет смотреть на вас смотреть прежними глазами, а может, и вообще не захочет смотреть на вас.

Справедливости ради стоит заметить — да, это он и правда может сделать, у закона возражений нет. Другой вопрос — с чего вдруг это должно повлиять на ваше решение? Не может — пусть не смотрит на вас, в общем-то, его законное право. А у вас есть законное право работать там, где вам нравится.

Так что просто игнорируйте демонстративное молчание и театрально надутую губу босса.

Как только разделаетесь с угрозами, босс или отступится и, пустив скупую слезу, проводит вас в светлое будущее, или, если сдаваться не в его принципах, начнет предлагать вам что-то полезное, дабы убедить вас остаться.

Во втором случае — вы уж сами решайте, готовы ли вы отказаться от работы мечты ради всяких там баснословных зарплат, грандиозных должностей и разрешения приходить на работу в два часа дня.

А если все-таки от задуманного решите не отступаться — можете просто сбавить темпы работы и из ударника труда превратиться в обычного заурядного сотрудника, тогда, может, и уговорами с угрозами никто третировать вас не будет.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/06/01/Naskolko_opravdani_ugroz

Скандал с

Угрозы бывшего работодателя

26.10.2019, 18:23

 (14)
Via3L SpeditionFoto: Andres Putting

Бухгалтер Кайре Куузик, которая занимала должность, когда руководители логистической фирмы Via3L Spedition без ведома других пайщиков предприятия основали конкурирующую Nordic Spedition, тоже пошла работать в новую фирму.

Хотя Госсуд отменил арест перешедшего в Nordic Spedition имущества логистов, как над логистами, так и над Куузик висит требование возмещения ущерба около 7 млн евро за предполагаемый захват Via3L Spedition.

Были ли работники “захваченной” исполнительными директорами логистической фирмы соучастниками или попавшими в шестеренки в разногласиях владельцев пострадавшими, выяснится в суде, пишет Ärileht.

Via3L Spedition работала в помещениях оптовой фирмы Jungent, и с этим предприятием была связана и мажоритарная доля в логистической фирме. 1 июля 2018 года логисты предприятия все как один поступили на службу к тайно созданному исполнительными директорами конкуренту. В пустом офисе осталась только Куузик, которая тоже планировала “перепрыгнуть”.

Владельцы Via3L Spedition убеждены, что Куузик была вовлечена в отбивание бизнеса предприятия уже очень заранее и активно содействовала “захвату”. Куузик не отрицает, что знала о новом предприятии уже задолго до драматичного расставания.

“У начальников все время много предприятий, и я посчитала это общим бизнес-планом, разделением каких-то направлений”, — рассказала она. “Я не знала о конкретных намерениях и думала, что это направление развития Via3L. Когда в июне 2018-го дело стало более отчетливым, мы потихоньку начали узнавать, что происходит, и пришлось начинать выбирать стороны”.

Никакого переманивания людей, по словам Куузик, не было — скорее, беспокоились, возьмут ли их с собой в новую команду.

“Просто этот костяк создал новое предприятие, а поскольку у нас был такой хороший и сплоченный коллектив, никто не хотел оставаться. Потихоньку некоторые люди в июне начали уходить, большая часть ушла с 1 июля”, — вспомнила Куузик.

Накануне понедельника, на который был запланирован уход логистов из Via3L, в субботу вечером бухгалтеру позвонил пайщик Алгер Нярска.

https://www.youtube.com/watch?v=xQTiJq2MTTE

Когда Куузик сообщила, что собирается перейти в основанную исполнительными директорами Nordic Spedition, Нярска сказал, что “если ты останешься с нами, то с тобой ничего не случится, а если ты пойдешь с ними, получишь уголовное наказание”. “Это в тот момент было только угрозой. Но посыл был ясным, что если я захочу сменить место работы, то из меня сделают уголовного преступника”, — заявила Куузик.

По словам Куузик, сменивший предприятие коллектив планировал заканчивать незавершенную работу в Via3L Spedition, но одновременно исполнять и поступающие конкурирующему предприятию Nordic Spedition заказы.

“Считали, что Via3L возьмет новых работников и дело пойдет дальше. Утверждения, что оттуда что-то украли, совершенно абсурдные. Ничего не украли”, — пояснила Куузик.

Прицепы предприятия выполняли заказы, компьютеры были у логистов, которые поддерживали связь с клиентами, базы данных находились в администрируемом субподрядчиком облаке и у всех причастных к делу был к ним доступ — таким Куузик видела имущество брошенного предприятия. К тому же на счетах предприятия было больше миллиона евро.

Куузик, по ее словам, оформила два заявления об уходе, одно из которых об уходе в экстренном порядке и второе об уходе с заблаговременным предупреждением. “Они не захотели подписывать ни одно, — сказала Куузик. — Сааресалу (Меэлис Сааресалу — один из пайщиков Via3L — прим. ред.) в конце концов подписал на заявлении об уходе в экстренном порядке со дня, что ознакомился”.

Nordic Spedition Foto: Andres Putting

Не смогли связаться

Владельцы Via3L пояснили Ärileht, что не смогли связаться с Куузик и, по их мнению, бухгалтер скрылась.

“Отдельно со мной больше не говорили. Никаких актов или протоколов мне не предоставляли. Я даже не знала, когда меня уволили, потому что мое заявление об уходе передали в комиссию по трудовым спорам”, — рассказала Куузик.

Хотя Сааресалу подписал заявление об уходе в экстренном порядке, в комиссии по трудовым спорам работодатель Куузик сказал, что с этим не согласны.

“Комиссия закончилась с обычным уходом, но компенсацию за отпуск и отработанные дни не заплатили. Они все обжаловали решение комиссии по трудовым спорам, придираясь к каким-то отдельным словам.

Я сказала, что согласна с какой угодно формулировкой, какую они хотят.

У меня создалось впечатление, что вопрос уже был ни в чем ином, как извести и изнурить меня, чтобы я в конце концов не смогла платить своему адвокату”, — считает Куузик.

В Via3L же заверили, что Куузик при уходе получила компенсацию за отпуск около 2000 евро.

С точки зрения Куузик, как переданное в комиссию по трудовым спорам заявление об уходе, так и последовавшее огромное требование возмещение ущерба — издевательство и месть за то, что она решила перейти в конкурирующее предприятие.

“Такие же действия повторились и позднее с другими работниками, оттуда выгнали много людей из руководства и руководителей среднего звена”, — добавила Куузик.

Утверждения Куузик опровергли нынешние руководители Via3L Spedition. Они указали, что как трудовой договор Куузик, так и правила внутреннего распорядка предприятия устанавливали требования хранения коммерческой тайны и ограничения конкуренции.

Куузик была обязана хранить коммерческую тайну и не работать в пользу и в интересах конкурирующего предприятия.

Но, по словам Сааресалу, бывшие работники предприятия стали жертвами манипуляции и если бы они признали свою ошибку, то были бы готовы искать компромисс.

Нынешние руководители Via3L Spedition утверждают, что работавшая главным бухгалтером Куузик была хорошо осведомлена о переводе бизнеса под Nordic Spedition и при создании нового предприятия и овладении бизнесом ее вклад имел определяющее значение. Она координировала бухгалтерию обоих предприятий.

Создавшие новое предприятие Лаури Латт и Эльмер Маас, согласно пояснению юриста Via3L Spedition, давали Куузик по электронной почте указания, что она должна показать в отчетах, и Куузик придумывала, как сделать записи так, чтобы все казалось корректным.

Клиентов убедили перейти в новое предприятие, и им дали понять, что деятельность Via3L Spedition прекращают. Для этого при общении с клиентами уже использовали контактные данные и адреса электронной почты и нового предприятия.

Источник: https://rus.delfi.ee/daily/business/skandal-s-zahvatom-predpriyatiya-buhgalter-obvinyaet-byvshego-rabotodatelya-v-izdevatelstve?id=87814103

Бастион Права
Добавить комментарий