Удержание из заработной платы без оснований

Удержание из заработной платы сотрудника

Удержание из заработной платы без оснований

Что такое заработная плата? Закон устанавливает определение в ст. 139 ТК РФ.

Заработная плата – это сумма оплаты труда работника, которую он получает в соответствии с трудовым соглашением, а также нормативными актами организации (локальными), содержащими нормы о премировании, компенсационных выплатах, иных вознаграждениях.

Такими локальными НА (Нормативными Актами) могут являться: Коллективный договор, Положение о премировании сотрудников, Положение об оплате труда и прочие документы.

Что такое удержание из заработной платы? Законодатель не даёт точного определения, но проанализировав отдельные нормы трудового и налогового права, а также законодательство о социальном обеспечении, можно сказать следующее:

Удержания из зарплаты – это суммы, понижающие на законных основаниях (то есть прямо установленных законодательством или установленных в случае наличия судебного решения) размер выдаваемой на руки оплаты труда.

Удержание из зарплаты сотрудника всегда происходит в пользу государства или иных лиц, права которых сотрудником были некогда нарушены.

Они делятся на:

  • обязательное (работодатель должен удержать определённую сумму);
  • по инициативе работодателя (не должен удерживать, но вправе);
  • по инициативе работника (такое тоже случается).

Удержание из заработной платы сотрудника в обязательном порядке

Обязательное удержание на то и обязательное, что не зависит от воли работника или работодателя. Оно производится либо по прямому указанию закона, либо по исполнительному листу.

Случаи:

  • НДФЛ – налог, который обязаны платить все (исключения прямо указаны в Налоговом кодексе РФ) граждане РФ, если они получили в отчётном периоде доход. Порядок начисления, удержания и возмещения положенных вычетов регламентирован главой 23 НК РФ. Ст. 226 указывает,  работодатель может удержать денежные средства только из дохода, который работник получил у него. Максимальная сумма удержание не может превышать 50% от полной суммы выплаты (на данный момент НДФЛ в России установлен на уровне 13%).
  • Удержания в рамках исполнительного производства. К таким удержаниям ФЗ «Об исполнительном производстве», принятый 02.10.2007 в ст. 99 относит:
    • алименты на детей, естественно младше 18 лет;
    • средства на возмещение вреда здоровью, вреда из-за потери кормильца, вреда, причинённого преступлением;
    • иные случаи.
  • Алименты, удерживаемые по решению суда. Семейный кодекс в ст. 109 устанавливает обязанность работодателя производить такие удержания (производятся после удержания налога).
  • Удержания из заработка и пенсий осуждённых, затрачиваемых на их содержания (Уголовно-исполнительный кодекс РФ, ст. 107).

Удержание из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя

Данные случаи удержания описаны в ст. 137 ТК РФ:

  • возмещение неотработанного, но уже выданного аванса;
  • возмещение неизрасходованного, но и не возвращённого аванса, в связи с командировкой, или иных случаях;
  • возвращение излишне уплаченной зарплаты при наличии счётной ошибки или решения органа по трудовым спорам о наличии вины работника в возникшей переплате;
  • возмещение за неотработанные отпускные дни, если ежегодный отпуск работнику был предоставлен.

Работодатель может удержать суммы, указанные выше в пунктах 1,2,3, если срок не превысил одного месяца со дня наступления событий, и нет возражений работника.

Счётная ошибка не включает неверное применение законодательства о труде, поэтому такие «излишки» целиком и полностью лягут «на плечи» организации.

По пункту 4 законодатель устанавливает ограничения, при которых такое возмещение невозможно – ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ:

  • отказ сотрудника от перевода на работу, рекомендованную ему по мед. показаниям;
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников;
  • призыв сотрудника на службу;
  • смерть сотрудника или признание его безвестно отсутствующим;
  • восстановление работника после незаконного увольнения;
  • пресловутый форс-мажор.

Удержания по желанию работника

ФЗ «О профессиональных союзах», принятый в ’96 году, устанавливает обязанность работодателя перечислять суммы из оплаты труда работника по его письменному заявлению в счёт членских взносов в профсоюз (п.3 ст. 28).

Ограничения на удержание из зарплаты сотрудника

На случай возникновения у сотрудника большого количества оснований для удержаний из дохода законодатель установил ограничения (дабы сам сотрудник не «пошёл по миру»).

ФЗ «Об исполнительном производстве» в п.2 ст. 99 устанавливает следующие пороговые значения для удержаний:

  • размер общих удержаний из зарплаты сотрудника не может превышать 50 % от его дохода;
  • если удержания осуществляются на оплату алиментов на детей, возмещение вреда здоровью, из-за потери кормильца, а также из-за совершённого преступления, то работнику оставляют не менее 30 % его заработной платы;

Нюанс: такие ограничения не распространяются на зарплатные счета работника, то есть если на карточном счёте работника, на который ему приходит заработная плата находятся денежные средства, они могут быть удержаны, точнее, взысканы полностью, оставив 50 и 30 %% соответственно из последней перечисленной суммы.

УИК РФ в ч. 3 ст. 107 тоже устанавливает ограничения на удержание сумм из оплаты труда осуждённых: на лицевые счета в обязательном порядке должно быть перечислено не менее 25 % от зарплаты.

Законом установлен перечень доходов, удержание  из которых не производится. К ним относятся доходы:

  • полученные на  возмещение вреда здоровью, в связи с нанесением увечья или гибелью на службе, а также перечисленные в связи с потерей кормильца;
  • компенсационные выплаты и дотации, производимые из бюджетов различных уровней;
  • алименты;
  • пенсии по потере кормильца;
  • мат. капитал и др.

Полный перечень установлен законом «Об исполнительном производстве» – ст. 101.

Возмещение материального вреда организации – работодателю

Удержание из зарплаты сотрудника в корне отличается от возмещения вреда работодателю. Такое возмещение регулируется главой гл. 39 ТК РФ.

Возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Неполученная прибыль (упущенная выгода) не возмещается, при этом существуют ограничения такого возмещения:

  • ущерб не превышает среднего заработка работника за 1 месяц;
  • не прошёл месячный срок со дня нанесения вреда (ст. 248 ТК РФ).

Если эти два условия не соблюдены, то взыскать с работника сумму, в которую оценен материальный вред можно только по решению суда.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-sotrudnika/

Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель?

Удержание из заработной платы без оснований

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ― ТК РФ) регулирует процесс удержания денежных средств из заработной платы работника, предлагая два варианта: инициатива работодателя и прямое указание на то в законе. В обоих случаях гарантией законности удержаний будет соблюдение установленных требований к их размеру.

Немного теории. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением ряда случаев, предусмотренных п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счётной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, из трудового законодательства следует, что перечень случаев, когда работодатель в бесспорном порядке вправе произвести удержания из заработной платы работника, является исчерпывающим.

В соответствии с требованиями ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Важно: удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае, если сумма причинённого ущерба превышает средний месячный заработок работника.

Пример. ООО обратилось в суд апелляционной инстанции с заявлением об отмене постановления ГИТ и решения суда первой инстанции по делу об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО .

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 22 июля 2016 года № ООО привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере рублей.

Решением судьи Савеловского районного суда г. Москвы от 13 сентября 2016 г. вышеуказанное постановление оставлено без изменения, жалоба защитника К.В.М. без удовлетворения.

В жалобе, поданной в Московский городской суд, защитник ООО по доверенности К.В.М.

просит отменить постановление должностного лица и решение судьи районного суда, производство по делу прекратить в связи с отсутствием события административного правонарушения, ссылаясь на то, что удержания из заработной платы с февраля по май 2016 г. у работника Б.

производились для погашения недостачи, выявленной по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, а при производстве по делу должностному лицу Государственной инспекции труда в г. Москве была предоставлена расписка от Б. об отсутствии претензий к работодателю.

Решением суда жалоба оставлена без удовлетворения по следующим основаниям.

В силу чт. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Такая возможность удержания из заработной платы определена в ч. 1 ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2).

Из представленных материалов дела не следует наличие у работодателя согласия работника Б. на удержание денежных средств из заработной платы на момент вынесения приказов, факт ознакомления Б. с данными приказами нельзя расценить как наличие такого согласия.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2782

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

Удержание из заработной платы без оснований

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные (НДФЛ, удержания по исполнительным листам), по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника. В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники.

По инициативе работодателя могут быть удержаны:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • своевременно невозвращенные суммы, выданные подотчет;
  • излишне выплаченная сотруднику зарплата или иные суммы  по причине счетной ошибки;
  • суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ);
  • суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника;
  • сумма материального ущерба.

Перечень, указанный в статье 137 Трудового кодекса, закрытый и расширению по инициативе работодателя не подлежит. Нельзя удерживать из зарплаты работника суммы, не предусмотренные в этой статье. Иначе организация-работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Правило 2. Соблюдайте допустимый предел удержаний!

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ. Если одновременно производятся удержания по инициативе работодателя и по исполнительным документам, то общая сумма всех удержаний не может быть более 50 процентов. Поясним на примере.

Пример

Инженер Виктор Ножкин своевременно не вернул сумму аванса, выданную под отчет, — 5000 рублей. Эту сумму бухгалтер удержит из его зарплаты на основании приказа руководителя. С приказом Ножкин согласен. За январь ему начислена зарплата в размере 15 000 рублей. Возможно ли в январе удержать из зарплаты Ножкина 5 000 рублей?

Действия бухгалтера:

  1. следует определить сумму зарплаты после удержания НДФЛ:
    15 000 – (15 000 х 13%) = 13 050 руб.
  2. следует определить максимальный размер удержания за январь, то есть рассчитать 20% от суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ:
    13 050 х 20% = 2 610 руб.

Вывод: удержать в январе можно только 2 610 руб. Оставшуюся сумму бухгалтер удержит в последующих месяцах также, соблюдая предел удержания.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

  • при отбывании исправительных работ,
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Правило 3. Нельзя произвести удержания, если работник не согласен с его основаниями и размерами

При несогласии работника, удержание возможно произвести только на основании судебного решения.

Правило 4. Помните о сроке принятия решения об удержании

Для возмещения неотработанного авансаНе позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.
Для погашения своевременно невозвращенного аванса, выданного работнику под отчетМесяц со дня окончания срока, установленного для представления авансового отчета и погашения задолженности.
Удержание излишне выплаченных сумм в результате счетной ошибкиМесяц  со дня окончания срока, установленного для исправления неправильно исчисленных выплат

А что, если руководитель не издал приказ об удержании указанных выше сумм в течение месяца? Какие действия работодателя и бухгалтера? Этот вопрос неоднократно задавали слушатели вебинара Школы СКБ Контур  по теме «Удержания из заработной платы работника» (запись вебинара). Учтите, по закону в этом случае для взыскания недостающих сумму работодателю следует обратиться в суд. Во избежание таких ситуаций, оформляйте документы вовремя.

Правило 5. Удержать суммы по инициативе работодателя возможно только при наличии приказа руководителя

Некоторые бухгалтеры интересуются: если были произведены удержания из зарплаты на основании счетной ошибки, должен ли быть приказ на это удержание?

Ответ: любое удержание по инициативе работодателя обязательно должно быть произведено на основании приказа руководителя. При этом помните про правило 1 — по инициативе работодателя могут быть удержаны только суммы, перечисленные в статье 137 Трудового кодекса. Установить любые другие, не перечисленные в статье 137 ТК РФ суммы, работодатель не вправе ни в приказе, ни в коллективном договоре.

Это далеко не все вопросы, которые возникают у бухгалтеров по рассмотренной теме.

Хотите узнать больше? Приходите на дистанционный онлайн-курс по расчету заработной платы и среднего заработка.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/323

Удержание из заработной платы без согласия работника

Удержание из заработной платы без оснований

Возмещение материального вреда организации — работодателю Удержание из зарплаты сотрудника в корне отличается от возмещения вреда работодателю. Такое возмещение регулируется главой гл. Возмещению подлежит прямой действительный ущерб.

Неполученная прибыль упущенная выгода не возмещается, при этом существуют ограничения такого возмещения: Если эти два условия не соблюдены, то взыскать с работника сумму, в которую оценен материальный вред можно только по решению суда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель снизить зарплату Пенсионеру

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Минтруд России разъяснил, можно ли производить из зарплаты работника удержания по его заявлению
  • Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ
  • Удержания из зарплаты работника
  • Удержания из заработной платы
  • Удержания из заработной платы
  • Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель?
  • Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм

Минтруд России разъяснил, можно ли производить из зарплаты работника удержания по его заявлению

В каких случаях возможны удержания с зарплаты? Виды удержаний из зарплаты работающего человека подразделяются на несколько групп: Основные, те, что носят регулярный характер. Удерживаемые по желанию самого сотрудника. Характерной особенностью таких вычитаний является наличие заявления от работающего.

Высчитываемые по желанию нанимателя. Каждый из перечисленных видов подробно описан в законодательных актах РФ. Основной законодательный документ, регулирующий данный вид деятельности, — Трудовой кодекс РФ. Также разъяснения по некоторым видам даны в Налоговом кодексе и в иных Федеральных законах.

К основным вычетам относят, прежде всего, налог для физических лиц или НДФЛ. В большинстве случаев НДФЛ удерживается из общей суммы насчитанной заработной платы, но некоторые категории работников имеют право на вычеты. Размер вычета варьируется в зависимости от условий.

Чаще всего вычеты даются тем, кто имеет несовершеннолетних детей или детей, которые учатся в высших учебных заведениях. Еще одним основным видом является вычитание сумм по исполнительным листам.

Это могут быть алиментные выплаты, штрафы иные компенсации. Главное, что такие выплаты могут быть вычтены только по полученному судебному документу от приставов, в котором указана общая сумма и процент ежемесячного вычета, когда речь идет об алиментных платежах.

С начисленной зарплаты сначала вычитается НДФЛ, а уж затем удержания производятся по исполнительным листам. Если речь идет об алиментах, то размер удержания из заработной платы равен указанному в судебном документе проценту.

Из зарплаты можно удерживать различные суммы по инициативе работника. Удержать из зарплаты работника по его желанию можно суммы без ограничения и на любые нужды. Чаще всего заявление пишется для регулярных выплат: На страховые нужды, которые являются не обязательными, а дополнительными и выплачиваются лишь по личной инициативе.

Для погашения членских взносов в профсоюзный комитет. Для оказания благотворительной помощи организациям или частным лицам.

С целью погашения кредитов, займов, рассрочек на товары, взятых непосредственно у нанимателя или в других торговых и финансовых учреждениях.

Заявление на удержание из заработной платы пишется в произвольном порядке, но должно содержать информацию об общей сумме выплат и размерах ежемесячного вычета.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя это самый сложный вид вычитаний. Каждый отдельный случай заслуживает особого внимания, потому что имеет ряд ограничений и правил.

Виды удержаний из заработной платы по желанию работодателя подразделяются на: Вычет излишне выплаченных сумм. Подразумевается выявленная бухгалтерская ошибка при расчете предыдущих заработных плат.

Возмещение нанесенного работником ущерба имуществу нанимателя. Удержание средств, которые были выданы авансом, но не были отработаны. Размер удержаний из заработной платы увольняющегося, который отгулял отпуск авансом и еще не отработал его.

Все указанные действия производятся без согласия работника.

Излишне выплаченные деньги вследствие счетных ошибок Излишне выплаченная зарплата может быть возвращена работодателем без предварительного уведомления самого сотрудника только в некоторых случаях.

Ошибочно начисленные суммы могут быть выплачены по двум основным причинам: Переплата была произведена вследствие банальной счетной ошибки.

Бухгалтер указал неправильные исходные данные для расчета, указала не то количество дней или иную ставку для расчета. Хотя на сегодняшний день большую часть работы выполняет компьютерная программа, это все равно не защищает от совершения чисто автоматических ошибок.

Сотрудник, в ходе рассмотрения трудового спора, был признан виновным в невыполнении необходимого объема работ или простое. Как правило, такие споры занимают определенное время, а между тем оплата труда производится своевременно.

В таком случае получается, что заработная плата излишне переплачена. Эта переплата считается излишне выплаченной заработной платой, ее должен высчитать бухгалтер в счет нанимателя. Эти ситуации регламентируются статьями , ТК РФ. Если ошибочные зачисления носят: В этом случае работодатель не может по своей воле инициировать возврат средств с того сотрудника, который их получил.

По закону возместить ущерб руководство может за счет того работника, который собственно допустил данную ошибку, то есть с бухгалтера-расчетчика, кассира или инженера-табельщика. Такой возврат классифицируется, как нанесение ущерба имуществу работодателя. Такие выплаты могут быть произведены только в случае, если сам сотрудник, получивший ошибочную сумму, не имеет возражений к таким вычетам.

Никто не запрещает обратиться к сотруднику, которому средства были переведены, с просьбой о возврате ошибочной суммы самостоятельно. Такие удержания из заработной платы , можно произвести только по добровольному заявлению работника.

А вот неправильно выплаченные компенсации за время болезни возврату не подлежат. В этом случае наказанию будет подвергнут именно тот, кто неправильно исчислил среднедневную зарплату и страховой стаж.

Возмещение причиненного работодателю ущерба Ущерб, нанесенный работником, может быть возмещен денежной компенсацией, только при условии соблюдения нескольких пунктов одновременно. Это правило регулируется главой 39 ТК РФ. Удержание штрафа за причиненный ущерб из заработной платы работника производиться если: Установлено, что работник виновен в совершении данного проступка.

Действие, совершенное сотрудником, классифицируется как противоправное. Это может быть как неправильно совершенное действие, так и халатное бездействие. Само действие или бездействие повлекло измеримый материальный ущерб. Важно также, чтобы сам виновник не оспаривал законность применения к нему штрафных санкций.

В противном случае наниматель сможет произвести вычет только после соответствующего постановления организации по решению трудовых споров или получению судебного постановления. Все работающие в организации несут ограниченную материальную ответственность, в ее рамках руководитель может взыскать с сотрудника не более одной заработной платы, за нанесенный вред.

С отдельными категориями работающих заключаются договора о несении полной материальной ответственности. Это люди, которые имеют доступ к финансовым средствам бухгалтер, кассир , материальным ценностям кладовщик, работник по хознуждам , оборудованию, инструментам начальники участков, специалисты разных категорий.

Если договор о несении полной материальной ответственности не заключен, то взыскать всю сумму ущерба довольно сложно. Итак, чтобы произвести максимальное удержание из заработной платы, необходимо соблюсти следующие условия: Заключен договор о материальной ответственности , который носит постоянный или разовый характер, как в случае с выдачей одноразовой доверенности.

Нанесенный урон был умышленным. Убытки случились по причине нахождения ответственного сотрудника в алкогольном или наркотическом опьянении.

Судом было вынесено постановление о преступности деяний работника. Работник разгласил производственную тайну, вследствие чего организация понесла материальные убытки. Урон был причинен во время, когда человек не исполнял свои трудовые обязанности. Во всех случаях предварительно издается приказ об удержании из заработной платы.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен лишь с теми сотрудниками, которые входят в перечень профессий, подлежащих такому виду обязательств. Если документ заключен с теми, кто не входит в данный перечень, то его можно оспорить в законном порядке.

Возмещение неотработанного аванса По правилам российского законодательства заработанный человек ежемесячный доход должен быть выплачен двумя суммами — авансом и зарплатой. Авансовые выплаты производятся наперед, до того как они фактически были заработаны. Учет удержаний из заработной платы причисляет к авансовым выплатам такие суммы: Ежемесячный аванс, выданный в счет зарплаты.

Командировочные выплаты. В статье ТК РФ указывается, что командировочному руководство компании должно выплатить деньги на расходы заблаговременно, то есть до самой поездки. К командировочным расходам относят оплату проезда в ту и другую сторону, оплату проживания на месте, суточные расходы на питание.

По согласованию с руководством могут быть возмещены и иные расходы. Подъемные деньги, выплачиваемые заблаговременно при переезде сотрудника на работу в другую местность. Чаще всего возврат излишних денежных сумм производится именно после возвращения из командировки. Сколько удерживают с зарплаты этих самых средств, решается в каждом случае индивидуально.

Порядок удержания в этом случае имеет особую последовательность: После возвращения из командировки сотрудник представляет полный авансовый отчет своему работодателю. Сделать это необходимо в трехдневный срок.

К авансовому отчету прилагаются оригиналы договоров, чеков, билетов и иных платежных документов. Кроме документального подтверждения, даются письменные разъяснения. Бухгалтерия на основе предоставленных документов делает окончательный расчет.

В результате, которого высчитывается разность выданного аванса и потраченных средств. Полученная разница возвращается с согласия командировочного в кассу наличными или безналичным методом из зарплаты.

Для вычитания указанной суммы из заработной платы недостаточно лишь основания. В обязательном порядке издается приказ руководства. Если повод для возврата иной, например, увольняющемуся был выдан аванс, после которого он спешно рассчитался, то расчет удержаний из заработной платы должен быть произведен в ином порядке.

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Закон неумолим: Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см.

Удержания из заработной платы: В обоих случаях гарантией законности удержаний будет соблюдение установленных требований к их размеру.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются нанимателем в трудовом и коллективном трудовых договорах, а также во внутренних локальных актах. Отсутствие коллективного договора стандартно для небольших предприятий.

В таком случае необходимо руководствоваться положениями трудового договора и внутренних локальных нормативных актов предприятия штатное расписание, положения о премировании, об установлении доплат за стаж работы на предприятии или в отрасли и иные , с которыми наниматель обязан ознакомить работника. Зарплата должна выплачиваться в полном объеме и своевременно.

Пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от

Удержания из зарплаты работника

В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете.

Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника — читайте в статье.

Основания для удержаний по инициативе работодателя Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье ТК РФ:

Удержания из заработной платы

Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм Нередко случается так, что из зарплаты работника необходимо удержать некоторые суммы.

Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию.

Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству? Как правильно удерживать такие суммы? Удержания из зарплаты могут быть разными:

Статья Удержания из заработной платы Статья

Источник: https://bigringcentury.com/trudovoe-pravo/uderzhanie-iz-zarabotnoy-plati-bez-soglasiya-rabotnika.php

Удержания из заработной платы: основания и порядок

Удержание из заработной платы без оснований

В целях соблюдения законодательства Республики Беларусь из заработной платы работника производятся удержания различного характера.

Размер удержаний из заработной платы работникам регулируется актами законодательства, которыми установлены перечень оснований для удержаний, порядок их осуществления и размеры. Согласно ч. 1 ст.

107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Основания

Все удержания из заработной платы можно разделить на следующие виды:

1. Стандартные удержания:

  • подоходный налог из заработной платы (то есть из дохода работника);
  • взносы в ФСЗН в размере 1% из дохода работника;
  • профсоюзные взносы в размере 1%, если работника является членом профсоюзной организации, и другие обязательные взносы, если работник является членом этих организаций.

2. Удержания по исполнительным и иным документам.

3. Удержания, производимые по инициативе нанимателя:

  • для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
  • для погашения неизрасходованного и свое­временно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на хозяйственные нужды;
  • при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника.

4. Удержания по инициативе работника по его письменному заявлению, как, например, удержания для проведения безналичных расчетов за услуги связи и другие оказанные услуги по месту работы.

5. Другие удержания, предусмотренные законодательством Республики Беларусь либо определенные по судебному производству и т.д.

Подчеркнем, что в соответствии с ч. 4 ст. 107 ТК наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Кроме того, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.

2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее — Постановление № 1282) установлено, что удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляется по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов.

Перечисление удержанных денежных сумм в безналичном порядке осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам на счет соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями. Наниматель не вправе использовать удержанные денежные средства из заработной платы работника на другие цели, а также не вправе задерживать их перечисление.

Уплата членских взносов (в профсоюзную и иные организации) производится лично работником либо по его письменному заявлению путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работника для перечисления в безналичном порядке.

Случаи, когда наниматель, издав приказ либо распоряжение, вправе производить удержания из заработной платы в соответствии с действующим законодательством, установлены ч. 2 ст. 107 ТК.

Ограничения

Статьей 108 ТК установлены ограничения размера удержаний из заработной платы:

  • при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;
  • при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Также следует помнить, что за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка.

Удержания могут производиться из всех сумм, причитающихся к выплате работнику, за исключением тех, в отношении которых установлен запрет на удержания (ст. 109 ТК).

Так, к доходам должника, приравненным к заработной плате для целей обращения взыскания по исполнительным документам, согласно ч. 3 ст. 103 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 439-З) относятся следующие доходы:

  • доходы за работу в производственном кооперативе, крестьянском (фермерском) хозяйстве и иных организациях;
  • авторское вознаграждение;
  • стипендии обучающихся;
  • пенсии;
  • суммы в возмещение ущерба, причиненного гражданину увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;
  • пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
  • доходы от предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юрлица;
  • доходы от ремесленной деятельности;
  • доходы от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
  • оплата труда, вознаграждение адвокатов;
  • доходы нотариусов от осуществления нотариальной деятельности;
  • пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста;
  • иные доходы, установленные актами законодательства.

В то же время согласно ст. 104 Закона № 439-З обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые должнику-гражданину, в том числе ИП, производится только по судебному постановлению:

  • о взыскании алиментов;
  • о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
  • о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

В соответствии со ст. 109 Закона № 439-З взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину, в том числе ИП, в качестве:

  • выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. Однако при взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;
  • компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, преду­смотренных законодательством о труде;
  • единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
  • государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных ст. 104 Закона № 439-З и иными законодательными актами;
  • пособий на погребение;
  • пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий;
  • надбавки на уход к пенсиям, установленной законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 107 Закона № 439-З, ч. 1 п. 85 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.

2017 № 67 (далее — Инструкция № 67), из подлежащих к выплате сумм заработной платы должника-гражданина, в том числе ИП, и приравненных к ней доходов, оставшихся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм не более 50%. Согласно 2 ст. 107 Закона № 439-З указанное ограничение размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов не распространяется:

  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении;
  • возмещении осужденными ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением.

При этом согласно ч. 2 ст. 107 Закона № 439-З за должником от подлежащих к выплате сумм должно быть сохранено:

  • не менее 30% заработной платы и приравненных к ней доходов — при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении;
  • не менее 10% заработной платы и приравненных к ней доходов — при возмещении осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением;
  • не менее 30% заработной платы и приравненных к ней доходов — при возмещении осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением.

Приведем таблицу, содержащую виды удержаний, их размеры и документы, которые направляются в организацию по месту работы должника.

Виды удержаний

из зарплаты

Размер удержаний

(в % от зарплаты)

Основание
Административная ответственность

20

(ч. 2 ст. 6.6 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП)

Копия постановления,

определения

(абз. 2 п. 87 Инструкции № 67)

Уголовная ответственность

10–25

(ч. 2 ст. 52 Уголовного кодекса Республики Беларусь)

Копия приговора (абз. 2 п. 87 Инструкции № 67)
ШтрафОпределяется судомКопия постановления о наложении административного взыскания, предписание об обращении взыскания, постановление об обращении взыскания (ч. 4 ст. 15.3 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, п. 251 Инструкции № 67, ст. 106 Закона № 439-З)
Алименты:
на одного ребенка

25

(ч. 1 ст. 92 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее — КоБС), ч. 1 п. 205, п. 211 Инструкции № 67)

Заявление, исполнительный документ (исполнительный лист, постановление об обращении взыскания), предписание об обращении взыскания (ч. 1 ст. 105 КоБС, ст. 106 Закона № 439-З, п. 82 и 214 Инструкции № 67)
на двоих детей

33

(ч. 1 ст. 92 КоБС, 
ч. 1 п. 205, п. 211

Инструкции № 67)

Заявление, исполнительный документ (исполнительный лист, постановление об обращении взыскания), предписание об обращении взыскания (ч. 1 ст. 105 КоБС, ст. 106 Закона № 439-З, п. 82 и 214 Инструкции № 67)
на троих детей

50

(ч. 1 ст. 92 КоБС, 
ч. 1 п. 205, п. 211 Инструкции № 67)

Заявление, исполнительный документ (исполнительный лист, постановления об обращении взыскания), предписание об обращении взыскания  (ч. 1 ст. 105 КоБС, ст. 106 Закона 

№ 439-З, п. 82 и 214 Инструкции № 67)

Возмещение расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспеченииВ твердой сумме (прил. 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.09 № 94 «О расходах государства на содержание детей, находящихся на гособеспечениии, подлежащих возмещению в доход бюджета»)

Источник: https://statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/1930-12-06-2019

Бастион Права
Добавить комментарий