Сохранение отпуска при переводе на другую должность

Увольнение переводом сохранение отпуска

Сохранение отпуска при переводе на другую должность

Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул? Поэтому эта процедура редко проводится без ошибок.

Виды увольнений в порядке перевода Согласно статье Если речь идет о внутреннем виде перевода, то подчиненный продолжает трудиться на том же рабочем месте, однако изменяются его должностные обязанности, и или ему предлагают новые должностные обязанности в другом отделе компании. Бывает так, что компания переезжает, и тогда изменение местоположения сотрудников тоже является переводом. Есть два вида внутренних переводов:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю
  • Увольнение в порядке перевода что делать с отпуском
  • Отпуск при переводе
  • Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры
  • Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск
  • Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления
  • Отпуск с последующим увольнением

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Сохранение отпуска при переводе на другую должность У работников часто возникает следующий вопрос: При этом изменение организации не произошло, то есть перевод на другую должность осуществлен в одной компании. В такой ситуации отпуск работника сохраняется.

Никаких выплат, изменений или еще чего-либо делать не нужно.

Если новая должность предполагает дополнительный отпуск или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода.

Право очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков. Если работник отработал небольшое количество времени например, 3 месяца , то есть еще не имеет право на отпуск, то взять первый отпуск работник может еще через 3 месяца первый отпуск можно получить через пол года.

О том, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность в другую организацию читайте ниже. Сохранение отпуска при переводе на другую работу Возникают следующие вопросы: Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу? Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода?

Нужно знать, что перевод на другую работу как и увольнение в порядке перевода предусматривает увольнение работника. То есть при переводе в другую организацию отпуск работника не сохраняются. В такой ситуации есть два пути: В любом случае на новом месте работы отпуск накапливается заново.

Часто при переводе на новое место график отпусков не нарушается, а работник получает и компенсацию и идет в отпуск. Однако в отпуск при этом работник идет авансом, то есть в случае увольнения должен компенсировать время отпуска, которое он еще не заработал.

В любом случае, отпуск как таковой сгореть не может: Юридические основания по сохранению и не сохранению отпуска Согласно п. Согласно статье ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Перевод на другую работу должность у того же работодателя предусматривается статьей Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. Поиск по сайту.

Увольнение в порядке перевода что делать с отпуском

Из этой статьи вы узнаете: Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод:

Филипчик, заслуженный юрист Республики Беларусь Необходимо ли заключать новый трудовой договор контракт при переводе и перемещении? Сохраняется ли при этом средний заработок?

Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

Запись в трудовой: Во вносимой записи должна быть ссылка на статью Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию Инфо Кроме того, налоговые понятия не имеют о том, сколько трудовых у налогоплательщика, ведь их предоставлять в налоговую не нужно.

Отпуск при переводе

Перевод как форма увольнения: Какие особенности имеют увольнение и прием на работу работника путем перевода его на другое предприятие? Кто и когда удерживает налоги с денежной компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которого увольняют в связи с переводом? Вначале напомним, что такое увольнение по переводу на другое предприятие, каковой процесс, кстати, был весьма популярен в приснопамятные советские времена. Пункт 5 ч. Закон подробно не регламентирует порядок перевода работника на другое предприятие. Однако для такого вида увольнения необходимо выполнить следующие условия, а именно получить согласие: Документами, подтверждающими выполнение этих условий, как правило, являются: Каковы же особенности такого вида увольнения и какие гарантии имеет работник, уволенный в порядке перевода на другое предприятие?

Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

За ним сохраняют те же гарантии, как и при обычном увольнении. Расскажем, как рассчитать отпуск и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении переводом в другую организацию и приведем примеры расчета. Особенности увольнения сотрудника в порядке перевода Перевод сотрудника в другую компанию — нередкое явление в трудовых отношениях. Оно может произойти по разным причинам:

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Право на отпуск при переводе на новое место работы Все знают, что в общем случае первый отпуск можно получить, отработав на предприятии полгода.

Но если человек принят по переводу с другого предприятия, для него действуют особые правила предоставления отпусков.

При определенных условиях он может взять ежегодный отпуск причем полной продолжительности на новом месте раньше, чем истечет 6 месяцев непрерывной работы. Эти условия перечислены в ст.

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе.

Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей.

Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Сохранение отпуска при переводе на другую должность У работников часто возникает следующий вопрос: При этом изменение организации не произошло, то есть перевод на другую должность осуществлен в одной компании. В такой ситуации отпуск работника сохраняется.

Никаких выплат, изменений или еще чего-либо делать не нужно.

Если новая должность предполагает дополнительный отпуск или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода.

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Вверх Причинами перемещения могут быть изменения технологических, производственных условий труда, возможность карьерного роста работника.

Когда вам нужно оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение на такую же должность, какую он занимает в настоящее время, то при перемещении его заработная плата должна соответствовать тому размеру оклада и надбавок, которые указаны в утвержденном штатном расписании по должности, на которой он трудится в данный момент. После того как вы согласуете с работником перевод. Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу? Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска. И тут появляется вопрос, как правильно рассчитать ему количество дней, которые он должен отдыхать и сколько ему нужно заплатить отпускных в связи с этими изменениями. Например, если ранее сотрудник работал в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней отпуска, и он проработал в этой должности некоторое время, а оставшиеся время он работал на должности, где полагается только двадцать восемь дней на отпуск.

Сохранение отпуска при переводе в другую организацию, сохранение отпуска при увольнении в порядке перевода.

Памятка сотруднику на случай отпуска: Так как работника не увольняют он остается включенным в график отпусков и может сходить в него по плану. Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска. Изменения в отпуске при переводе на другую должность внутри компании При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия.

Отпуск с последующим увольнением

Однако с принятием Трудового кодекса РФ в г. Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы.

Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.

Сохраняется ли право на отпуск при увольнении в порядке перевода Право на отпуск у работника появляется только после 6 месяцев работы и не ранее.

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст. Очередной оплачиваемый отпуск: Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст.

Отпуск с последующим увольнением:

.

.

.

Источник: https://pinesmotelcrivitz.com/grazhdanskoe-pravo/uvolnenie-perevodom-sohranenie-otpuska.php

Отпуск при переводе: когда положен

Сохранение отпуска при переводе на другую должность

Когда положен отпуск при переводе? Каковы правила его предоставления? Разберемся, кто имеет право на такой отдых или на его компенсацию

Отпуск при переводе внутри компании

Часто бывают случаи, когда сотрудники идут на повышение или сменяют отдел в котором трудятся. Все эти ситуации являются внутренними переводами, т.е. перемещениями внутри одной компании (юридического лица). При этом сотрудник продолжает трудиться в прежней организации не меняя при этом работодателя. Увольнения не происходит.

Следовательно, за таким работником сохраняются большинство прежних постоянных, таких как табельный номер, трудовой договор, право на отдых и количество не отгулянных дней. Так как работника не увольняют он остается включенным в график отпусков и может сходить в него по плану. Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска.

Изменения в отпуске при переводе на другую должность внутри компании

При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия. В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В тексте соглашения должны быть прописаны все изменяющиеся условия договора:

  • новая должность, подразделение;
  • новый оклад (тарифная ставка);
  • новые правила начисления отпуска и т.д.

По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя. К тому же, если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для его здоровья, ему положен и дополнительный отпуск.

Посмотрите видео по теме:

Размер дополнительного отдыха, как правило, прописывается в коллективном договоре или иных ЛНА компании. Совсем не лишним будет указать размер доп. отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Обратите внимание! Расчет стажа для очередного отпуска для переведенного работника не изменится и будет отсчитываться от даты приема. Тогда как право на дополнительный у него возникает только после перемещения. И, соответственно, отсчет календарного года начнется с даты перевода.

Отпуск при переводе в другую организацию

Иную картины мы наблюдаем при переходе сотрудника в другому работодателю. Для работника такое увольнение имеет ряд преимуществ. Одним из важнейших достоинств такого перехода в другую компанию является гарантия трудоустройства. Такое условие закрепляется, как правило, письменно в виде письма от нового нанимателя направленного в адрес текущего.

Ранее, когда использовалось понятие “непрерывный стаж”, увольнение в порядке перевода гарантировало его непрерывность. В наше же время это уже нельзя назвать преимуществом, ведь на смену “непрерывному стажу” в расчете больничных пришел “страховой стаж”, а он подсчитывается суммарно. И никак не зависит от непрерывности.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Отпуск на субботу и воскресенье. Возможно?

Перевод к другому работодателю подразумевает увольнение из текущей компании (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом полностью прекращаются трудовые отношения. Сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Подписываются приказы на увольнение и прочие кадровые документы. И в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом.

Отпуск при этом никак не получится перенести к новому работодателю.

И даже если посудить логически, почему новая компания должна выполнять обязательства прошлого работодателя, и оплачивать дни отдыха нового сотрудника. Это для нее будет являться прямыми издержками.

Поэтому при увольнении переводом сотруднику в полной мере выплачивается возмещение за неотгулянные дни отпуска как основного, так и дополнительного. Дни компенсации рассчитываются по общему правилу: 2,33 к.д. за один отработанный месяц. В денежном выражении это выглядит следующим образом: количество дней компенсации перемножается на среднедневной заработок, рассчитанный за календарный год.

Также у увольняющегося есть возможность взять отпуск с последующим увольнением, как на все количество неотгулянных дней, так и на их часть. А остальную часть также взять денежным возмещением. Однако, на это требуется согласие текущего работодателя. При таком способе днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

В новой организации право на очередной отпуск у такого работника возникнет только через 6 месяцев работы. Так же как и для других категорий персонала (ст. 122 ТК РФ). Условие о предоставлении отдыха в первый год работы для таких сотрудников будет эффективно прописать в трудовом договоре. Так как включить его в график отпусков уже не удастся.

На практике иногда встречаются случаи, когда работодатели договариваются и переносят отпуска от одного к другому. Однако, тем самым они нарушают трудовое законодательство. Ведь Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности.

И первоначальный наниматель вполне может понести ответственность за нарушение законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. И даже письменное заявление работника о просьбе перенести дни отпуска в этой ситуации не поможет.

Перевод во время декретного отпуска

Декретным отпуском принято считать больничный лист по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Не является препятствием декретный отпуск при переводе работницы. Для этого достаточно иметь от нее соответствующее заявление. При этом декретный отпуск может быть продолжен у нового работодателя.

Ежегодные же отпуска к новому работодателю не переносятся. При увольнении выплачивается соответствующая компенсация.

Перевод же внутри компании не потребует выплаты возмещения за отпуск. И перевод будет происходить по стандартной схеме.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097628-17-m8-otpusk-pri-perevode

Отпускные при переходе на другую должность: обобщенный взгляд

Сохранение отпуска при переводе на другую должность

Как известно, отпуск работника сгореть не может. Но что произойдет при переводе в другую организацию или переводе на другую должность?

Существует две основные ситуации:

Сохранение отпуска при переводе на другую должность

У работников часто возникает следующий вопрос: «Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность?«

Рассмотрим ситуацию, когда у работника поменялась должность: это может быть повышение или просто перевод. При этом изменение организации не произошло, то есть перевод на другую должность осуществлен в одной компании.

В такой ситуации отпуск работника сохраняется. Никаких выплат, изменений или еще чего-либо делать не нужно.

Если новая должность предполагает дополнительный отпуск или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода.

Право очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков.

Если работник отработал небольшое количество времени (например, 3 месяца), то есть еще не имеет право на отпуск, то взять первый отпуск работник может еще через 3 месяца (первый отпуск можно получить через пол года).

О том, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность в другую организацию читайте ниже.

Краткое содержание

  • Сохраняется ли отпуск при переводе с одной должности на другую в структуре МВД?
  • Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность?
  • Перевод на другую должность при сокращении
  • Перевод на другую должность при реорганизации

Сохранение отпуска при переводе на другую работу

Возникают следующие вопросы:

Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу?

Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода?

Нужно знать, что перевод на другую работу как и увольнение в порядке перевода предусматривает увольнение работника. То есть

при переводе в другую организацию отпуск работника не сохраняются

. В такой ситуации есть два пути:

  • работнику выплачивается компенсация за неотгуленные отпуска;
  • работник уходит в отпуск на все положенное время и затем увольняется (отпуск с последующим увольнением).

В любом случае на новом месте работы отпуск накапливается заново.

Часто при переводе на новое место график отпусков не нарушается, а работник получает и компенсацию и идет в отпуск. Однако в отпуск при этом работник идет авансом, то есть в случае увольнения должен компенсировать время отпуска, которое он еще не заработал.

В любом случае, отпуск как таковой сгореть не может: либо работник идет в отпуск, либо получает компенсацию за неотгуленные отпуска.

Постоянные и временные переводы

Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные.

При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке.

В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору).

Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок). Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья.

В отношении временного перевода существует ограничение годичным сроком или выходом работника, которого замещает временно переведенный работник. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.

Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ:

  • во-первых, это исключительные случаи, когда под угрозой жизнь или нормальные жизненные условия населения (природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия). Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий;
  • во-вторых, такой перевод возможен при простое, угрозе порчи или уничтожения имущества и для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше. Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.

Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи.

Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.

Юридические основания по сохранению и не сохранению отпуска

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.

Перевод и отпуск

Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.

Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Поделитесь в соц.сетях:

Источник: https://fondter-akopov.ru/voprosy/pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-otpusk.html

Можно ли переводить работника на другую должность во время отпуска

Сохранение отпуска при переводе на другую должность

Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.

При заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать. При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место.

Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме агрегате в пределах должностных обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск?
  • Во время декрета переводят на другую должность
  • Перемещение и перевод работников
  • Сохранение отпуска при переводе на другую должность
  • Вход на сайт
  • Уведомление о переводе на другую должность во время отпуска по уходу за
  • Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение
  • При переводе на другую должность отпуск
  • Голосование:

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков – Елена А. Пономарева

Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.

При заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать. При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место.

Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме агрегате в пределах должностных обязанностей. В трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника.

Перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника. При переводе работодателем оформляется акт о переводе и вносятся изменения и дополнения в трудовой договор.

Не допускается перевод работника на другую работу при наличии противопоказаний по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. В случае письменного отказа работника от перевода, действие трудового договора прекращается. Работник может быть переведен временно на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Например, при необходимости замещения временно отсутствующего работника. В таком случае работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3-х месяцев в течение календарного года. Перевод осуществляется без изменения организации, местности, допускается перевод в структурное подразделение, расположенное в иной местности.

При этом выполняемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Оплата труда при временном переводе осуществляется в размере, установленном для выполняемой работы, но не ниже средней заработной платы на прежней работе. При временном переводе в структурное подразделение, расположенное в другой местности, работнику выплачиваются компенсационные выплаты.

При простое, работодатель может переводить работника без его согласия на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу, на весь период простоя. При этом оплата труда работнику производится в соответствии с выполняемой работой.

Работник может быть временно переведен на другую работу по состоянию здоровья.

В случае получения производственной травмы, профессионального заболевания или иным ухудшением состояния здоровья, полученным на рабочем месте или вне его, работодатель обязан временно перевести работника на более легкую работу, либо освободить его от работы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работодатель на основе медицинского заключения, обязан временно перевести беременную сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов.

При предоставлении беременной женщине другой работы, оплата производится в размере средней заработной платы.

Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск ст.

Вверх Причинами перемещения могут быть изменения технологических, производственных условий труда, возможность карьерного роста работника.

Когда вам нужно оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение на такую же должность, какую он занимает в настоящее время, то при перемещении его заработная плата должна соответствовать тому размеру оклада и надбавок, которые указаны в утвержденном штатном расписании по должности, на которой он трудится в данный момент. После того как вы согласуете с работником перевод.

Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу? Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска.

Во время декрета переводят на другую должность

Перевод сотрудника на другую работу Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя.

Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Переводы и перемещения Статья Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.

Не следует путать перевод с перемещением. При перемещении у работника меняется только рабочее место.

Перемещение и перевод работников

Пример из практики о переводе работника внутри организации Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан.

Так, работник сам может попросить о переводе, если причина такого решения носит медицинский характер к примеру, по состоянию здоровья он более не может выполнять обязанности, которые подразумевает его должность.

Если работодатель упраздняет должность подчиненного, переименовывает ее либо пересматривает функции, присущие ей, то перевода, как такового, не происходит. В самых обобщенных случаях перевод сотрудника на другую должность внутри организации выполняется по его согласию.

Однако, существуют ситуации, при которых согласие сотрудника не является обязательным.

Так, причинами подобного перевода сотрудника в другое подразделение внутри учреждения может быть: Производственная недостаточность кадров, требующая немедленной компенсации; Внесение корректировок в расписание рабочих смен; Изменение уровня производительности учреждение, расширение филиалов либо, наоборот, их сокращение; Удовлетворение профессиональных и карьерных амбиций сотрудников.

Филипчик, заслуженный юрист Республики Беларусь Необходимо ли заключать новый трудовой договор контракт при переводе и перемещении?

Лучшие бизнес-идеи на год: оффлайн и онлайн Требования к приказу о переводе работника на другую должность Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде.

И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф. Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме.

В любом случае документ подготавливается в одном экземпляре, после чего руководитель скрепляет его подписью, и бумага передается сотруднику для ознакомления. При подготовке приказа помните о следующих нюансах: При постоянном перемещении указывают только число начала работы на новом месте.

При временной смене поста ставятся начальная и конечная даты работы — это вы увидите в любом образце временного перевода на другую должность.

Уведомление о переводе на другую должность во время отпуска по уходу за

С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте.

Перевод на другую работу – это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод осуществляется по соглашению сторон. По сроку переводы можно разделить на постоянные и временные. В соответствии с ч. Экономист организации с его согласия был временно переведен на должность бухгалтера.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении.

При переводе на другую должность отпуск

Вот решение Шаблоны документов Дополнительное соглашение к трудовому договору Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли как-нибудь оформить перевод уже сейчас, не дожидаясь ее выхода из отпуска, до конца которого осталось еще больше года?

Голосование:

Статья Временный перевод на другую работу Статья

Самый прекрасный период в жизни женщины — рождение ребенка и уход за ним — нередко становится для её работодателя источником дополнительных проблем.

В течение довольно длительных отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работницы у работодателя может возникнуть необходимость провести кадровые изменения.

Например, сократить должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске, и перевести её на другую должность.

Источник: https://jaxjoint.com/grazhdanskoe-pravo/mozhno-li-perevodit-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost-vo-vremya-otpuska.php

Перевод. Перемещение. Отпуска

Сохранение отпуска при переводе на другую должность

Необходимо ли заключать новый трудовой договор (контракт) при переводе и перемещении? Сохраняется ли при этом средний заработок?

Если работник переводится к другому нанимателю, то наниматель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (ч. 6 ст. 30 ТК).

В случае перевода работника, работающего по контракту, с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года (ч. 2 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Указ).

Следовательно, если работник, с которым был заключен трудовой договор (контракт), переводится с его письменного согласия на другую работу у того же нанимателя, то наниматель обязан заключить с ним новый трудовой договор (контракт). При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт (на срок не менее года).

При временном переводе в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК), а также при временном переводе в случае простоя (ст. 34 ТК) никакие изменения в трудовой договор (контракт) не вносятся. Наниматель издает приказ (распоряжение) о временном переводе с указанием причин перевода, с которым знакомит работника под роспись.

Инициатива о переводе может исходить как от нанимателя, так и от работника. Например, работник подал заявление о переводе его на другую работу, и если наниматель не возражает, следует заключить новый трудовой договор (контракт). Инициатором перевода может быть и наниматель, однако без письменного согласия работника перевод на другую работу не допускается.

На практике нередко термин «перезаключение контракта» употребляется при переводе работника на другую работу. К сожалению, легального определения понятия «перезаключение контракта» в нормативных правовых актах не содержится. Однако  толкование ч. 6 ст.

30 ТК, согласно которой при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК, позволяет сделать вывод, что при переводе работника на другую работу необходимо подписание нового контракта.

Поскольку новый контракт заключается на выполнение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в прежнем контракте, то представляется, что новый контракт должен быть заключен на срок не менее одного года.

После заключения нового контракта перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. О переводе работника на другую работу, за исключением временного перевода, делается запись в трудовую книжку.

В то же время при перемещении работника (поручение работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных контрактом) контракт не перезаключается.

Перемещение осуществляется нанимателем независимо от желания работника, но оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Однако не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перемещение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Запись о перемещении в трудовую книжку не вносится.

Изменение существенных условий труда работника также обосновывается производственными, организационными или экономическими причинами и может осуществляться в приказном порядке.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 32 ТК).

Если существенные условия труда изменяются, то наниматель обязан письменно предупредить об этом работника не позднее чем за один месяц. Работник в течение месяца со дня предупреждения должен принять решение о согласии на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда или об отказе в продолжении работы.

Если работник выразил согласие на изменение существенных условий труда, то наниматель обязан внести соответствующие изменения (дополнения) в контракт в виде дополнительного соглашения к нему, которое подписывается нанимателем и работником, после чего издать приказ (распоряжение). При этом срок контракта остается прежним.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда контракт прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 72 ТК).

указанной нормы свидетельствует о том, что если работник по своей инициативе просит перевести его на другую нижеоплачиваемую работу, то средний заработок не сохраняется.

Однако если работник просит перевести его на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья (что подтверждается медицинским заключением), то за ним сохраняется его прежний заработок в течение не менее двух недель.

Какие отпуска предоставляются за счет собственных средств нанимателя?

За счет собственных средств нанимателя предоставляются:

дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160 ТК).

Наниматель предложил работнику перевести его с должности экономиста на должность бухгалтера. Работник не согласен. Имеет ли право наниматель уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК?

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исклю­чением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК, а также временных переводов в связи с производственной необходимостью и в случае простоя (ст. 33 и 34 ТК).

Предложение о переводе на другую работу может поступить как от нанимателя, так и от работника. Вместе с тем наниматель может отказать работнику в переводе на другую работу или к другому нанимателю, но и работник вправе не согласиться с предложением нанимателя о переводе на другую работу.

Из приведенного примера усматривается, что наниматель предложил работнику перевод на другую работу (бухгалтером), но работник отказался. При такой ситуации трудовые отношения с работником продолжаются, т.к. оснований для прекращения трудового договора (контракта) не имеется.

Трудовой договор (контракт) может быть прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК.)

Следовательно, наниматель не вправе уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК, если он отказался от перевода на другую работу.

Если наниматель предложил перевод на работу бухгалтером вследствие сокращения должности экономиста, то при отказе от перевода на другую работу работник может быть уволен по п. 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата работников) с соблюдением установленных правил прекращения трудового договора (контракта) при сокращении численности или штата работников.

Сотрудник работает с 2002 г. и ни разу не брал отпуск. Как поступить с неиспользованными отпусками при его увольнении?

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (основной и дополнительный), выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК).

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2008/2/transferring_and_more/

Бастион Права
Добавить комментарий