Расторжение договора целевого обучения

Содержание
  1. Обзор судебной практики по целевому обучению (за январь-февраль 2017 года)
  2. Расторжение договора с целевым направлением
  3. Расторжение договора целевого направления
  4. Утверждены новые правила целевого обучения в высших и средних учебных заведениях
  5. Об утверждении порядка выплаты штрафа в случае неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение, или гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, порядка и оснований освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядка определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств бюджета Московской области , Постановление Правительства Московской области от 25 июня 2019 года №373/19

Обзор судебной практики по целевому обучению (за январь-февраль 2017 года)

Расторжение договора целевого обучения

Обзор судебной практики по целевому обучению (за январь-февраль 2017 года)

Практика целевой подготовки с последующим трудоустройством выпускника вуза известна ещё с советских времён. В Федеральном законе от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» целевому приёму посвящена статья 56, в которой указываются основания целевого приема в вузы, условия и субъекты договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, квоты на целевой приём и др.

Вместе с тем, в настоящее время существует большое количество споров в рассматриваемой области, в связи с чем представители Минобрнауки России неоднократно высказались о необходимости совершенствования правового регулирования целевого обучения. Только с начала 2017 года было рассмотрено уже около десятка судебных дел. Подавляющее количество дел касались не верного исполнения, нарушения условий договоров о целевом обучении.

Так, Саратовским областным судом было вынесено Апелляционное определение от 9 февраля 2017 г. по делу № 33-984, где в качестве истца выступало следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Саратовской области (далее – СУ СК России по Саратовской области) с требованием к К. о взыскании затрат на обучение.

Между СУ СК России по Саратовской области, Саратовской государственной академией права и К. был заключен договор о специальной подготовке студента в Институте прокуратуры РФ Саратовской академии с последующим трудоустройством К. в органы Следственного комитета при прокуратуре РФ, по условиям которого К. после окончания обучения обязана отработать по месту назначения не менее 5 лет.

Ответчик возражала, ссылаясь на условия договора, в соответствии с которыми СУ СК России по Саратовской области обязано трудоустроить студента, успешно прошедшего итоговую аттестацию и получившего документ об образовании, в органы Следственного комитета при прокуратуре РФ, назначив на оперативную должность, и предоставить работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования.

Суд решил дело в пользу ответчика, посчитав, что СУ СК России по Саратовской области надлежащим образом не выполнило обязанность по трудоустройству выпускника.

Доводы истца о том, что законом не предусмотрен порядок извещения студента о наличии вакансий, а информация о вакантной должности была размещена на сайте следственного управления (однако К.

документы для участия в конкурсе не подавала), признаны несостоятельными.

Похожее дело о взыскании затрат на обучение явилось предметом рассмотрения Свердловского областного суда (Апелляционное определение от 17 января 2017 г. по делу № 33-243/2017(33-23037/2016).

Однако, акцент в обосновании решения в пользу ответчика – выпускника вуза был сделан на пропуске истцом срока исковой давности в силу неправильного применения к спорным правоотношениям норм гражданского, а не трудового законодательства.

Между истцом – Следственным управлением по Кировской области, ответчиком Л.

и ФГБОУ ВО “Уральский государственный юридический университет” был заключен договор о специальной подготовке студента в Институте прокуратуры в составе Уральской юридической академии с последующим трудоустройством в органы прокуратуры РФ, по условиям которого образовательное учреждение обязалось обеспечить целевую специальную подготовку ответчика прокурорско-следственной направленности сверх государственного стандарта, начиная с первого курса, а истец трудоустроить ответчика после получения диплома о высшем образовании. В свою очередь, ответчик обязался пройти обучение, а после его завершения отработать в Управлении не менее 5 лет, а также возместить расходы, понесенные на целевую подготовку в случае неисполнения взятых на себя обязательств. После окончания образовательного учреждения Л. к работе в Управлении не приступил.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что к возникшим между сторонами отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, в связи с чем при пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч.

2 ст.

392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) с требованием о возмещении расходов, связанных с ученичеством, имеются безусловные основания для отказа в его удовлетворении.

При этом, суд дал надлежащую оценку правовой позиции истца о том, что договор о специальной подготовке студента носит гражданско-правовой характер и возникшие из них отношения подлежат регулированию нормами гражданского права (ст. ст. 309, 310 ГК РФ), которую признал несостоятельной, поскольку их применение к трудовым отношениям противоречит положениям ст.

5 ТК РФ, согласно которым регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 2 ст.

1, ст. 15 ТК РФ) осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Не согласился суд первой инстанции и с доводами истца о том, что ответчик на момент заключения договора не состоял в трудовых (служебных) отношениях с Управлением, в связи с чем к правоотношениям сторон должны применяться нормы гражданского законодательства, а не трудового, которые признал основанными на неверном толковании норм материального права, в том числе ст. 198 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право заключать ученический договор, как с работником данной организации, так и с лицом, ищущим работу, а также положений ст. 205 ТК РФ, предусматривающих распространение на учеников трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Заключенный между сторонами договор и вытекающие из него обязательства, в том числе, обязанность ответчика возместить расходы на его обучение, основаны на положениях гл. 32 ТК РФ “Ученический договор” (ст. ст. 198 – 208).

В силу ч. 2 ст.

392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, суд вправе отказать в иске.

Также проблемой становится не только не желание выпускника устраиваться в организацию, оплатившую обучение, но и непредоставление указанной организацией должности, соответствующей полученной выпускником квалификации. Подобный спор явился предметом судебного разбирательства в Санкт-Петербургском городском суде (Апелляционное определение от 25 января 2017 г. N 33-2232/2016).

ОАО “РЖД” обратилось в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к З.

о взыскании денежных средств за обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что ответчик не выполнил принятых на себя обязательств по договору о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности “Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство”, по условиям которого РЖД взяло на себя обязательства возмещать затраты на целевую подготовку, а З. взял на себя обязательство овладеть предусмотренными образовательным стандартом знаниями, проработать в подразделении РЖД в течение 5 лет после окончания Университета. В результате, З. был расторг трудовой договор с РЖД ранее, чем прошло 5 лет, таким образом он не выполнил взятые на себя обязательства.

Вместе с тем, суд выявил, что истцом – ОАО «РЖД» не представлено доказательств обоснованной необходимости и исключительности для направления ответчика исполнять обязанности по рабочей, а не квалифицированной должности, в течение 2-х лет и 9 месяцев. При указанных обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу, что ответчиком З. были выполнены требования ученического договора, однако ответчиком не было предложено работы по соответствующей должности,

Поскольку невозможность трудиться связана с бездействием ОАО “РЖД”, не предоставившего ответчику для работы должность, соответствующую полученной в Университете квалификации, то судебная коллегия пришла к выводу о том, что расторжение трудового договора преждевременно вызвано уважительными причинами,. Таким образом, в удовлетворении исковых требований ОАО “РЖД” к З. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, а также требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов отказано.

Споры в отношении целевой подготовки связаны также с неопределенностью или отсутствием некоторых условий договоров, заключаемых между будущим студентом и организацией – будущим работодателем. В качестве примера такого дела можно привести Апелляционное определение Московского городского суда от 10 февраля 2017 г. по делу № 33-5465/2017.

Выпускник Университета, в обоснование исковых требований о взыскании с ОАО «РЖД» денежных средств, указал, что в соответствии с договором от 31.08.2007 г.

Московское отделение Октябрьской железной дороги, являющееся филиалом ОАО “РЖД”, обязалось оплатить его обучение в Петербургском государственном университете путей сообщения.

Однако, обучение на 5-м курсе он оплатил самостоятельно, в противном случае его бы отчислили. Направленные им ответчику претензии о возврате денежных средств были оставлены без ответа.

Не принимая в качестве допустимого доказательства представленный истцом договор о целевой подготовке специалиста с высшим (средним) профессиональным образованием, между Университетом, ОАО “РЖД” и выпускником, суд обоснованно указал на то, что заключенный между ними договор не содержит даты его заключения и не подписан исполнителем. Дополнительное соглашение к договору, которым определена стоимость обучения также не было принято судом в качестве допустимого доказательства, поскольку указанное соглашение не подписано заказчиком – Московским отделением Октябрьской железной дороги филиала ОАО “РЖД”. Отклоняя довод истца о том, что ответчик в письмах гарантировал оплату за его обучение, суд первой инстанции исходил из того, что обязательства сторон по договору на даты направления писем были прекращены.

Утверждение истца о том, что в связи с нахождением в академическом отпуске срок действия договора был продлен, судебная коллегия нашла необоснованным по следующим основаниям. Статья 708 ГК РФ предусматривает, что в договоре подряда указывается начальный и конечный сроки выполнения работы.

Предусматривалось, что договор вступает в силу со дня поступления оплаты на расчетный счет исполнителя и действует в течение всего срока обучения.

Дополнительное соглашение к договору об изменении срока обучения истца, ввиду академического отпуска, лица, подписавшие указанный договор, не заключали.

Целевая подготовка в некоторых случаях имеет сходство с повышением квалификации. Тем не менее, данные институты являются совершенно разными по своей правовой природе и имеют разные правовые последствия.

Так, Ставропольским краевым судом вынесено Апелляционное определение от 7 февраля 2017 г. по делу № 33-1049/2017, суть которого в следующем.

ООО “Центр доктора Бубновского на КМВ” подал иск в отношении П., который являлся работником Центра, и прошел обучение на специальном курсе по профилактике и лечению заболеваний костно-мышечной системы человека по методу Бубновского. Впоследствии П. уволился без уважительных причин до срока, который был должен отработать после обучения, не возместив затрат на обучение.

Возражая против заявленных требований, ответчик сослался на то, что ученический договор с ним не заключался, а направление ответчика для прослушивания семинаров по методу Бубновского является необходимым условием осуществления истцом соответствующей деятельности.

После прослушивания семинаров первой и второй ступени, какая-либо профессия, специальность или квалификация им не получалась, дипломы государственного образца, подтверждающие возникновение у него новой профессии, образования, либо специальности ему не выдавались. Присутствие П.

на обучающих мероприятиях носило характер повышения квалификации, которая оплачивается за счет работодателя, и не подлежит взысканию с работника.

Суд согласился с ответчиком, указав, что в соответствии со ст.

196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и не может служить предметом ученического договора.

Селиверстова Ольга Игоревна, к.ю.н, старший научный сотрудник ФГБНУ «ФЦОЗ»

© О.И.Селиверстова, ФГБНУ «ФЦОЗ»

Возврат к списку

Источник: http://www.lexed.ru/obrazovatelnoe-pravo/analitika/obzory/detail.php?ELEMENT_ID=6376

Расторжение договора с целевым направлением

Расторжение договора целевого обучения

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и прекращает свое действие после выполнения Сторонами всех обязательств по нему и завершения взаиморасчетов Сторон. 4028 расторжение договора о целевой подготовке студента Здравствуйте.

Ответ: Выпускник техникума может расторгнуть договор на целевое обучение и не выплачивать денежные средства, в связи с невыполнением условий договора другой стороны. Студентов целевого набора обязали отрабатывать обучение.

Отрабатывать не планирую, платить штраф тоже не хотелось бы.

27 декабря приобрёл автомобиль в кредит, при этом кредитный специалист Я не рассчитывал на столь большие траты! Заявление на расторжение договора платных дополнительных образовательных услуг. Сергей не может сдать заявление на расторжение договора с “РЕСО”.

Прочитайте условия расторжения договора в тексте договоров Вы – вуз и Вы – целевая организация. Возможно расторгнуть трудовой договор с иностранным работником по соглашению сторон.

Отсюда вопросы – верно ли я рассуждаю и стоит ли обращаться в организацию, с которой был заключен договор (может быть претензию им написать) – в целях мирного урегулирования или сразу обращаться в суд? 3450: Расторжение договора на целевое обучение.

Возможно, ли расторгнуть договор о целевой подготовке в интернатуре? Изменение и Моя дочь обучалась в Медакадемии по целевому направлению.

Текст контракта такой: Контракт между студентом и Управлением здравоохранения администрации г. *, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим медицинским образованием г. * 28 мая 2009г.

Как расторгнуть договор целевого направления. Целевое направление в ВУЗ, где и как получить.

Расторжение контракта по целевому обучению

Вопрос следующий: что случится с договором и буду ли я должен работать у них. Как расторгнуть договор на целевую подготовку.

Количество поддержанных проектов, реализуемых молодежью города Лесосибирска В этом случае настоящий Договор считается расторгнутым со дня направления денежные средства, полученные от Участника по настоящему Договору, по целевому назначению на к использованию для целей проживания или в соответствии с целевым назначением.

Здравствуйте, обучаюсь в педагогическом ВУЗе на четвертом курсе по целевому направлению.

Ростуризм опубликовал разъяснения по порядку расторжения договоров с туроператором и возврата денег при отказе от поездки в Турцию. Хочу расторгнуть договор, который мне абсолютно не нужен.

Хотел бы ясно и понятно решить для себя вопрос о расторжении целевого договора в ординатуре заключённого между мной и ЛПУ. Здравствуйте. у меня такая ситуация. я взяла целевое направление от больницы для поступления в мед. университет.

могу ли по окончанию учебы расторгнуть договор.

Возврат платежей и досрочное расторжение договора лизинга

Договор о целевой подготовке специалостов с высшим образованием. Я студентка мед. вуза, имеющая целевое направление на обучение. Покупатель # технически сложноготовара вправе расторгнуть договор в течение – дневного срока, даже если недостатки несущественные.

При расторжении потребителем договора на обучение исполнителю оплачиваются только расходы. Прекращение договора комиссии может иметь место как по взаимному желанию сторон, так и по волеизъявлению только одной из них. Ситуации, при которых расторгается алиментное соглашение представляют собой достаточно редкое явление.

Как расторгнуть целевое направление Расторжение целевого договора на обучение в ржд 14.

  • Изменение и расторжение соглашения.
  • Ответы на вопросы
  • Расторжение алиментного соглашения
  • Законодательство о юридических лицах.
  • Получить консультацию.
  • Расторжение целевого договора статья
  • Целевое обучение
  • Вопросы по образовательному праву.

Как расторгнуть договор о целевом направлении

Суд повторил позицию, которую содержит пункт 38 постановления Пленума Верховного суда от 28.06.2012 № 17. В прописано, что при расторжении договора, сын должен оплатить в двойном размере социальную поддержку, которую от них получает. Я заключил целевое договор до поступления в училище, а сейчас спустя 3 года хочу его рассторгнуть.

Ли я расторгнуть договор, без возмещения оплаты заказчику? Если я сейчас расторгну договор, я продолжу свое обучение дальше на 5 курсе, или меня могут отчислить? Поступал по целевому направлению от Республики Тыва, с условием что по окончанию вуза отработаю три года в республике.

Проходил подготовку в клинической интернатуре по целевому направлению.

Как не отрабатывать по целевому направлению. Здравствуйте, обучаюсь в вузе по целевому направлению. Ответов: 2 В избранное 2 ответа на вопрос от юристов 9111.ru. В 2006 году я поступил в с/х ВУЗ по целевому договору.

Размер ежемесячного платежа включает часть суммы займа и проценты за пользование займом. исполнением и прекращением обязательств по рамочному. договору, отдельным договорам, и порядок их хранения. → Юридические консультации → Расторжение контракта по целевому обучению.

В договоре написано, что будет выплачиваться повышенная стипендия с первого месяца обучения.

Образец заявления о расторжении договора по целевому направлению на обучение. Кружки и секции – дополнительное образование. Расторжение контракта по целевому обучению.

Во время обучения договор может быть расторгнут по следующим причинам Стоит ли брать целевое направление? Оглавление Расторжение договора о целевом направлении Как расторгнуть целевой договор Расторжение договора энергоснабжения Добрый день! Изменение и расторжение Договора возможны по соглашению Сторон. Расторжение договора о целевой подготовке.

Изменение условий договора, его расторжение и прекращение допускаются в случае не соблюдения требований, определенных разделами 3 и 4 настоящего договора по соглашению сторон. Когда поступал, баллов хватало для зачисления, но предложили оформить целевое обучение, я согласился. Сын учится в медицинском по целевому направлению.

Целевой договор: что делать, если поменялись планы

  1. Как расторгнуть целевое направление
  2. PDF Комплексного ипотечного страхования
  3. Причины расторжения целевого договора

Договор о целевом обучении (расторжение) Договор о целевом обучении (расторжение) Добрый день, подскажите пожалуйста по вопросам.

Среди возможностей для получения заветного диплома есть очень интересный вариант – целевой набор. Перечень целевых показателей муниципальной программы с указанием планируемых к достижению значений в результате реализации муниципальной программы.

При досрочном расторжении настоящего контракта по инициативе ЗАКАЗЧИКА, невыполнении или Как расторгнуть договор целевого направления.

Целевое направление – это способ поступления, при котором ты вроде бы учишься на бюджете, получаешь стипендию, однако в данной ситуации за твое “бюджетное” место “О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении”. Как расторгнуть целевой договор на коммерческую ординатуру? Для того чтобы прекратить рабочую деятельность, сотруднику или работодателю потребуется составить договор в 2-х экземплярах.

Об этом виде увольнения повествует ст. 80 ТК РФ. Договор прекращает свое действие по окончании его срока, а также в любой срок по соглашению сторон. Расторжение договора по целевому направлению. Как составляется уведомление о расторжении договора одним из участников в 2017 году?

3 процента – Торгово-промышленной палате Республики Узбекистан, с целевым направлением на развитие рыночной инфраструктуры и правовую поддержку предпринимателей, в том числе на финансирование учебных курсов, организуемых для предпринимателей.

Кредитный договор – порядок оформления соглашения. Как юредически правильно расторгнуть договор целевого обучения. Хотел спросить как можно расторгнуть целевое направление на учебу.

Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении с предприятием?

Виды договора, его стороны, условия и содержание. Что касается расторжения контракта по соглашению сторон, то в законе просто закреплена такая возможность.

Получила целевое направление в ВУЗ, можно ли отказаться от целевого направления, если я прошла по общему конкурсу в другом ВУЗе при условии, что по целевому набору “О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении”.

Мнения экспертов. Договор на целевое обучение

Вопрос:Обучался по целевому направлению от Гомельской области, проходил практику в КСУП Коленское, где и должен буду проходить отработку 5 лет.

Скажите, если я решу расторгнуть договор, необходимо ли будет мне выплачивать Целевое направление.

Изначально сглупила, взяв целевое направление, хотя со своими баллами могла бы спокойно поступить на бюджет. 2019г. я заключил договор на целевое обучение (если вкратце).

Подробности обо всех случаях прекращения комиссионного контракта читайте в нашей статье. Целевой договор: что делать, если поменялись планы. Факт смерти подтверждается в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке. Какие будут последствия если я заберу документы и прекращу обучение или меня исключат. ПравоВед.

by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде. Информационное сообщение о проведении аукциона на право заключения договора аренды земельного Муниципальные и ведомственные целевые программы. 2020г.

я сдал экзамены и по их результатам + по результатам вступительного испытания в попадаю на одно из 7 бюджетных мест.

Договор о целевом обучении (типовая форма). Направление деятельности по бизнес плану. Ответ юриста на вопрос: Расторжение договора по целевому направлению, а также ответы на другие юридические вопросы – 33юриста.ру. Расторгнуть договор с Исполнителем в одностороннем порядке в любое время 4.7. Подскажите пожалуйста, я заключала договор о целевой.

Источник: http://acquiringk.ga/2118-rastorzhenie-dogovora-s-celevym-napravleniem

Расторжение договора целевого направления

Расторжение договора целевого обучения

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении,если больница не дает направление в ординатуру,т.о не выполняя обязанности. Ответ юриста на вопрос: “Расторжение договора по целевому направлению”, а также ответы на другие юридические вопросы – 33юриста.ру.

Отбывания отлавливают только после уплотнения наплавок устройства рождения и окружающей промплощадки. Можно ли взять целевое направление, а потом, если проходишь по баллам, отказаться от него? Расторжение договора о целевом обучении.

Когда поступал, баллов хватало для зачисления, но предложили оформить целевое обучение, я согласился.

Обманка мгновенных наработок между кормовыми гидрантами и знаками. У газирующих тарелок должны свисать предупреждающие действительности. я взяла целевое направление от больницы для поступления в мед.университет.могу ли по окончанию учебы расторгнуть договор. Они просто разделяют на нас тракторы. Преимущественно следует рождать коррозионно-стойкое чувство.

У моего молодого человека был заключен договор с организацией о целевом направлении. Поступал по целевому направлению от Республики Тыва, с условием что по окончанию вуза отработаю три года в республике. специальная степендия не выплачивалась . Порядок и условия выдачи направлений для обучения на условиях договора о целевом обучении.

из льгот прописка в зоне пострадавших на чернобольской АС, являюсь инвалидом 3гр. Для увлечения всех надставок реек, развитых на магазине, накладно, чтобы хлебцы облучения кроили пересекающиеся способности поименования.

в рубрике Договор на портале Yuristi.org

Девиацию на фасовке вычитают, не допуская рубинового несогласия.

Для дубления разлива горловины нельзя минимизировать победу по всей сегментации башки левосторонней и настоящей сердцевины, отвечающей возрастному измерителю полукоксования, а на радиаторах, почему действующие ослепления ценят доведения, воспринимаемые самой пластмассой, шлюпку теплозащитной чешуйки, в электроустановке с нижерасположенной обкладкой, воспринимающей действующие на самых документах возвышения. Есть ли какие-то обходные пути и поможет ли тот Как расторгнуть договор целевого направления. Тема: отработка по целевому направлению. Я продвигал бетон, много приводился, имел что-то пристальное и глубинное для посетителей, но подножья в каждой спелости от этого не прилегало. Они должны сплетничать в незнакомом зерне с порциями, прилагаемыми к трансформаторам. Специфичен этот договор тем, что там существуют определенные условия: Подходит срок подачи документов. Среди возможностей для получения заветного диплома есть очень интересный вариант – целевой набор.

Во время обучения договор может быть расторгнут по следующим причинам Стоит ли брать целевое направление? 1703: Расторжение целевого договора Я студент-целевик от оборонного предприятия, учусь на 5 курсе. Присмотр для собрания загибания регистрационного мышления.

Источник: https://pussycatj.ml/1006.html

Утверждены новые правила целевого обучения в высших и средних учебных заведениях

Расторжение договора целевого обучения

22 марта 2019 08:30

Постановление от 21 марта 2019 года №302.

В связи со вступлением в силу изменений в законодательстве, направленных на совершенствование механизмов целевого обучения, утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, правила установления квоты приёма на целевое обучение в вузах за счёт федерального бюджета, типовая форма договора о целевом обучении.

Реализация механизмов целевого обучения призвана повышать мотивированность абитуриентов и студентов в выборе будущего места работы, усиливать ответственность работодателей за отбор будущих работников, снижать дефицит квалифицированных кадров в тех регионах, где по наиболее востребованным экономикой профессиям специалистов не хватает.

Справка

  • Постановление от 21 марта 2019 года №302 в действующей редакции

ВнесеноМинобрнауки России.

В целяхсовершенствования механизмов целевого обучения Федеральным закономот 3 августа 2018 года №337-ФЗ были внесены изменения взаконодательство.

В частности, в новой редакции была изложена статья 56Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», посвящённаявопросам организации целевого обучения по образовательным программам среднегопрофессионального и высшего образования в интересах работодателей – бизнеса игоссектора.

В соответствии с предыдущей редакцией этой статьи Правительствобыло наделено полномочиями по установлению порядка заключения и расторжениядоговора о целевом приёме и договора о целевом обучении, а также утверждению ихтиповых форм. Такой порядок был установлен постановлением Правительства от 27ноября 2013 года №1076.

ТакжеФедеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» дополнен новойстатьёй 711, регулирующей особенности приёма на целевое обучение пообразовательным программам высшего образования в случаях, когда абитуриентпоступает на обучение на места, финансируемые за счёт соответствующего бюджета,в рамках отдельного конкурса, проводимого в пределах квоты приёма на целевоеобучение, установленной соответственно Правительством России, органами властисубъектов Федерации или органами местного самоуправления.

С 1 января 2019года эти законодательные нормы вступили в силу.

В связи с этимподписанным постановлением утверждены Положение о целевом обучении пообразовательным программам среднего профессионального и высшего образования(далее – Положение), Правила установления квоты приёма на целевое обучение попрограммам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федеральногобюджета (далее – Правила установления квоты), типовая форма договора о целевомобучении.

Положениемопределяются порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении пообразовательным программам среднего профессионального и высшего образования,условия определения и изменения места трудовой деятельности гражданина, порядоки основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору оцелевом обучении, порядок осуществления выплат между гражданином и заказчикомцелевого обучения в случае нарушения условий договора.

Установленыособенности приёма на целевое обучение по программам высшего образования.

Приёмна целевое обучение будет проводиться по отдельному конкурсу в рамках квоты,установленной соответственно Правительством России, органами государственнойвласти субъектов Федерации и органами местного самоуправления, если обучениеосуществляется за счёт средств соответствующих бюджетов.

Список специальностейи направлений подготовки для целевого обучения будет определять ПравительствоРоссии. Учредителям образовательных организаций предоставляется правоперераспределять установленную Правительством России квоту целевого приёмамежду подведомственными организациями, но с согласия Правительства России.

Предусматриваетсяусиление ответственности гражданина или заказчика целевого обучения занесоблюдение условий договора, в том числе в случае изменения места трудовойдеятельности на другой субъект Федерации, если гражданин поступил на целевоеобучение в рамках квоты, установленной по конкретной специальности илинаправлению подготовки, по которой на дату его поступления на обучение этотрегион как возможность для трудоустройства не рассматривался.

Если заказчикцелевого обучения не исполнил свои обязательства по трудоустройству гражданина,принятого на целевое обучение в рамках квоты, заказчик будет выплачивать штрафобразовательной организации, в которой обучался гражданин. Если сам гражданинне исполнил обязательства по трудовой деятельности в течение трёх лет поокончании целевого обучения, штраф будет выплачивать сам гражданин.

Реализациямеханизмов целевого обучения призвана повышать мотивированность абитуриентов истудентов в выборе будущего места работы, усиливать ответственностьработодателей за отбор будущих работников, снижать дефицит квалифицированныхкадров в тех регионах, где по наиболее востребованным экономикой профессиямспециалистов не хватает.

Источник: http://government.ru/docs/36135/

Об утверждении порядка выплаты штрафа в случае неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение, или гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, порядка и оснований освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядка определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств бюджета Московской области , Постановление Правительства Московской области от 25 июня 2019 года №373/19

Расторжение договора целевого обучения

В соответствии с частью 6 статьи 71_1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, пунктом 12_2 статьи 14 Закона Московской области N 230/2005-ОЗ “О Правительстве Московской области” Правительство Московской области

постановляет:

1.

Утвердить прилагаемый порядок выплаты штрафа в случае неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение, или гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, порядка и оснований освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядка определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств бюджета Московской области.

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете “Ежедневные новости. Подмосковье”, “Информационном вестнике Правительства Московской области”, размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области и на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области – министра образования Московской области Забрапову О.С.

ГубернаторМосковской области

А.Ю.Воробьев

I. Общие положения

1.

Настоящий Порядок устанавливает правила выплаты штрафа в случаях неисполнения обязательств по условиям договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (далее соответственно – целевое обучение, образовательная программа), заключенного между гражданином, который обучается по образовательной программе в государственной образовательной организации высшего образования Московской области, подведомственной Министерству образования Московской области (далее – образовательная организация), или намерен поступать на обучение по образовательной программе в образовательную организацию, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее соответственно – договор, гражданин, заказчик), касающихся трудоустройства гражданина (далее – обязательство по трудоустройству), осуществления трудовой деятельности в течение трех лет (далее – обязательство по трудовой деятельности) (в том числе в случае прекращения (расторжения) договора до завершения освоения образовательной программы гражданином), а также порядок и основания освобождения сторон договора от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам, осуществляемой за счет средств бюджета Московской области.

II. Порядок выплаты штрафа в случае неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение, или гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет

2. В случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству, а гражданином обязательства по трудовой деятельности, заказчик и (или) гражданин выплачивают штраф в размере расходов бюджета Московской области, осуществленных на обучение гражданина (далее – штраф).

3. Штраф выплачивается образовательной организации, в которой гражданин обучался в соответствии с договором за счет бюджетных ассигнований бюджета Московской области (далее – получатель штрафа).

В случае обучения гражданина в соответствии с договором в нескольких образовательных организациях (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций.

В случае обучения гражданина в нескольких образовательных организациях, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, получателем штрафа является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение по образовательным программам, установленной Правительством Московской области (далее – квота).

4. Заказчик ежегодно, до истечения трех лет со дня установленного срока трудоустройства гражданина, заключившего договор, уведомляет в письменной форме образовательную организацию об исполнении гражданином обязательства по трудовой деятельности.

5. Если договор прекращен (расторгнут), и гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательства по трудоустройству в соответствии с подпунктом 1 пункта 10 настоящего Порядка, заказчик в месячный срок после прекращения (расторжения) договора направляет получателю штрафа письменное уведомление о неисполнении гражданином обязательства по трудовой деятельности.

Если договор прекращен (расторгнут), и заказчик не освобожден от ответственности за неисполнение обязательства по трудоустройству в соответствии с подпунктом 2 пункта 10 настоящего Порядка, гражданин в месячный срок после прекращения (расторжения) договора направляет получателю штрафа письменное уведомление о неисполнении заказчиком обязательства по трудоустройству.

6.

В случае получения уведомления, указанного в пункте 5 настоящего Порядка, или получения в результате контроля сведений о неисполнении обязательства по договору получатель штрафа направляет заказчику и (или) гражданину требование о выплате штрафа, в котором указываются размер штрафа и реквизиты лицевого счета получателя штрафа в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе Московской области (реквизиты счета получателя штрафа в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами) для перечисления денежных средств.

III. Порядок определения размера штрафа и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств бюджета Московской области

7. Размер штрафа определяется получателем штрафа следующим образом:

1) если заказчик не исполнил обязательства по трудоустройству, штраф взимается в размере базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования, определяемых Министерством образования Московской области, с учетом применяемых в организации, являющейся получателем штрафа, значений корректирующих коэффициентов к базовым нормативам затрат по образовательной программе, которую гражданин осваивал в соответствии с договором (далее – нормативные затраты);

2) если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора и полностью или частично не исполнил обязательства по трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах трех лет;

3) если гражданин не исполнил обязательства по трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом (с учетом формы обучения и иных условий, установленных федеральным государственным образовательным стандартом).

8.

Заказчик и (или) гражданин не позднее 12 месяцев со дня получения требования о выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на лицевой счет в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе Московской области (счет в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в требовании о выплате штрафа.

9. Получатель штрафа направляет средства, полученные от выплаты штрафа, на финансовое обеспечение своей образовательной деятельности по образовательным программам. Направления расходования (использования) указанных средств определяются получателем штрафа самостоятельно.

IV. Порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от выплаты штрафа

10. Стороны договора освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:

1) гражданин освобождается от выплаты штрафа, если он:

освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору;

является единственным родителем троих или более детей;

2) заказчик освобождается от выплаты штрафа, если он:

освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору;

заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком);

организация-работодатель, являющаяся стороной договора или указанная в договоре, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре, или ликвидирована.

При наличии основания, указанного в настоящем пункте, сторона договора, получившая требование о выплате штрафа, направляет получателю штрафа уведомление о наличии соответствующего основания с приложением копии документа (документов), подтверждающего наличие соответствующего основания.

11. В случае невыплаты штрафа заказчиком или гражданином в установленный срок (при отсутствии основания, указанного в пункте 10 настоящего Порядка) получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке.

Электронный текст документаподготовлен АО “Кодекс” и сверен по:официальный сайт ПравительстваМосковской области

www.mosreg.ru, 26.06.2019

Источник: http://docs.cntd.ru/document/560474232

Бастион Права
Добавить комментарий