Причины отстранения от работы

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Причины отстранения от работы
См.

более свежую публикацию по этой теме – «4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению»

С одной стороны, трудовое законодательство четко устанавливает, за какие провинности можно отстранить сотрудника от работы. С другой – не описывает процедуру отстранения. Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства.

На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:

  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

См. статью «Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения»О том, как отстранить сотрудника за уклонение от прохождения обязательного медосмотра, см. в статье «Тонкости отстранения от работы»О порядке отстранения от работы в связи с медицинским заключением см. в статье «Подводные камни временных и постоянных переводов»

Мнение

Показать

Марианна Шилова, главный юрисконсульт Центра экономических услуг

С середины декабря 2014 г. начала действовать глава 50.1 ТК РФ, регламентирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства. К общим случаям отстранения ст. 327.5 ТК РФ добавила следующие, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ – в отношении временно проживающих в РФ иностранца или лица без гражданства;
  • окончание срока действия вида на жительство в РФ – в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание ему первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

При обнаружении любого из описанных выше случаев в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Мнение

Показать

Марианна Шилова, главный юрисконсульт Центра экономических услуг

Подчеркнем: отстранить от работы (не допустить к ней) сотрудника в перечисленных ситуациях – является обязанностью работодателя. Если он этого не сделает, то ответственность за возможные последствия выполнения работником трудовых обязанностей ляжет на работодателя (его должностных лиц) и он понесет ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст. 143 УК РФ).

Более того, в период отстранения сотруднику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако есть и исключения из правил, когда оплата труда все-таки производится – эти случаи прямо установлены ­законом.

Мнение

Показать

Марианна Шилова, главный юрисконсульт Центра экономических услуг

Период отстранения оплачивается в следующих ситуациях:

  1. если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, тогда оплата производится за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ);
  2. в случае временного отстранения сотрудника ОВД от должности, когда ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (ч. 25 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=19305

Отстранение от работы: основания, порядок, последствия | Правоведус

Причины отстранения от работы

Отстранение работника от работы носит правовой характер, порядок действий регламентируется Трудовым кодексом РФ. О том, в каких случаях работодатель имеет право отстранить от работы, какие при этом должны составляться документы, а также, чем отличается отстранение от освобождения от работы, мы предлагаем прочитать в нашей статье.

Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей. Отстранению от работы посвящена ст. 76 Трудового кодекса РФ, в которой данный факт отмечается как временная мера, не влияющая на изменение трудового договора.

Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. В нашей статье мы остановимся более подробно на каждом из оснований для отстранения работника от работы и рассмотрим порядок оформления документов в каждом отдельном случае.

Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов.

Работник отстраняется от работы в срок до момента устранения причин, явившихся основанием для недопущения до работы либо отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Период отстранения от работы до момента устранения причин провинившемуся работнику не оплачивается! Исключения составляют случаи не прохождения обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра не по вине работника.

Основания для отстранения от работы

Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы. Остановимся на каждой причине более подробно.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Как известно, появление на работе в вышеназванном состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может послужить полноценным основанием для увольнения сотрудника.

Причем стоит отметить, что данное дисциплинарное взыскание может быть применено также и в том случае, если работник находился не на рабочем месте, а на территории организации. В соответствии с ч. 2 ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от степени опьянения.

Действия работодателя должны быть правильно оформлены документально, а факт состояния опьянения официально фиксируется и удостоверяется медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Отметим, что на основании ст. 81 ТК РФ, если факт выявления состояния опьянения выявлен у работника, являющегося членом профсоюзной организации, свидетельские показания оформляются актом с участием представителя профсоюза.

Порядок действий работодателя при отстранении работника, находящегося в состоянии опьянения включает в себя следующие этапы:

  • Составление акта с участием не менее двух свидетелей. В случае судебного разбирательства акт, подписанный несколькими свидетелями, рассматривается, как письменные свидетельские показания. Акт должен включать в себя полные данные работника, его занимаемая должность, описание состояния опьянения, данные и подписи свидетелей, того, кто составляет акт и того, в отношении кого составляется данный документ.

В случае отказа работника от подписания акта, данный факт отмечается в документе с заверением подписями составителя свидетелей. Также на отказ от подписи провинившегося работника допускается составление отдельного акта.

  • Проведение медицинского освидетельствования. Это наиболее весомое доказательство состояния опьянения работника, которое проводится в специализированном учреждении (либо в выездной лаборатории). Результатом проведенного мед.освидетельствования является заключение, содержащее четкое развернутое состояние освидетельствуемого.

Отметим, что работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования. Также, работника нельзя направить на освидетельствование в принудительном порядке.

Работник, который был обнаружен на работе в состоянии любого опьянения, может приступить к исполнению своих должностных обязанностей уже на следующий день, то есть после устранения основания для отстранения от работы. Однако, работодатель вправе также на следующий день отказать провинившемуся работнику в работе и применить к нему дисциплинарное взыскание – увольнение.

Тот день, когда сотрудник был отстранен от работы за нахождение в состоянии опьянения, не может быть расценен, как прогул без уважительных причин.

Не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда

Российское трудовое законодательство предусматривает обязательное обучение и проверку знаний вновь принимаемых и переводимых работников по технике безопасности и охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

В случае не прохождения обучения и проверки в данной области сотрудник должен быть отстранен от работы до устранения основания (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проведение проверки знаний по охране труда у работников осуществляется в присутствии членов комиссии, результаты оформляются протоколом.

Работники, которые не прошли проверку знаний, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторное обучение.

Отстранение работника от работы на данном основании предполагает его недопущение к исполнению должностных обязанностей в срок до окончания обучения и проверки знаний.

Не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования

В соответствии со ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя входит недопущение работников к работе без прохождения медицинского осмотра и обязательных психиатрических освидетельствований. В случае выявления данного факта сотрудник отстраняется от работы в срок до момента прохождения осмотра с выдачей заключения.

Отметим, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Наличие противопоказаний у работника для выполнения трудовых функций, указанных в трудовом договоре

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, имеющий противопоказания для выполнения работы по трудовому договору на основании медицинского обследования, должен быть отстранен от исполнения должностных обязанностей. Основанием для отстранения такого работника от работы служит медицинское заключение.

На основании ст. 73 ТК РФ работник, у которого были выявлены медицинские противопоказания, с письменного согласия последнего должен быть переведен работодателем на другую должность.

В случае необходимости временного перевода на срок до 4-х месяцев при отсутствии необходимой должности в организации, работодатель обязан отстранить работника от работы на срок, указанный в мед.заключении, сохранив при этом за ним его место работы.

В случае необходимости перевода на срок более 4-х месяцев или постоянно, при отсутствии другой свободной должности, соответствующей медицинским показаниям, трудовой договор между работодателем и работником прекращается.

Приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от работы в случае приостановления его специального права на срок до 2-х месяцев. Например, это может быть лицензия, право на управление транспортным средством или ношение оружия и иные права.

В случае, если данное основание влечет невозможность исполнения работником своих трудовых функций, работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся в его местности, в соответствии с указанными требованиями.

Основанием для отстранения работника от работы в соответствии с выявленным фактом приостановления действия специального права является решение суда. Однако, такое отстранение может быть осуществлено в связи с истечением срока действия этого права.

В случае лишения либо приостановления специального права работника на срок более 2-х месяцев, трудовой договор с работником должен быть прекращен(ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Отстранение от работы по требованию органов или уполномоченных должностных лиц

Работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае требования соответствующих органов (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В общий перечень должностных лиц, имеющих право на отстранение работника от работы, входят:

  • федеральная инспекция труда;
  • специализированные государственные инспекции (госсанэпиднадзор, госгортехнадзор и другие);
  • судебный орган.

При получении документа об отстранении сотрудника от исполнения трудовых функций, работодатель обязан внимательно изучить документ на предмет надлежащего оформления и правильности вынесенного решения. В случае, если документ содержит информацию об отстранении от должности в виде рекомендации или просьбы, решение принимается работодателем самостоятельно.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otstranenie-ot-rabotyi/

Отстранение от работы, согласно ТК РФ

Причины отстранения от работы

Оформляясь на работу, человек заключает трудовой договор с работодателем, берёт на себя ряд обязательств, которые он должен выполнять.

Помимо добросовестного отношения к исполняемым трудовым обязанностям, в соответствии с должностной инструкцией, от работника требуется:

  • своевременное прохождение медицинских осмотров;
  • обучение основам охраны труда и техники безопасности ведения работ на рабочем месте и соответственно прохождение проверки знаний специально созданной комиссией либо в учебном комбинате, имеющем лицензию;
  • при необходимости проходить курсы повышения квалификации через определенно установленный срок;
  • соблюдать режим работы и нормы, утвержденные уставом предприятия;
  • прочие требования, предусмотренные трудовым законодательством или федеральными законами, касающимися отрасли деятельности предприятия (учреждения).

В случае невыполнение этих требований, сотрудник может быть к работе не допущен, и должен быть отстранен от ее выполнения, даже если уже приступил к исполнению своих обязанностей.

Устного предупреждения и запрета выполнять обязанности в таком случае недостаточно.

Отстранение от работы должно быть оформлено документально, обоснованно и отражено в приказе.

Период, на который работника можно отстранить от выполнения трудовых обязательств обычно составляет промежуток времени, достаточный для устранения обстоятельств, повлекших такое решение.

За время, когда работник фактически не исполняет своих трудовых обязательств, заработная плата не выплачивается совсем.

В то же время заработная плата начисляется в меньшем размере – 2/3 от тарифной ставки (оклада), если нет непосредственной его вины.

Например, он отстранен от работы за то, что не вовремя прошел обучение, инструктаж по охране труда и проверку знаний, медицинский осмотр в связи с тем, что предприятие не перечислило необходимую сумму денежных средств.

Правомерность и законные обоснования отстранения сотрудника от выполняемой работы

Не допустить человека к работе можно имея только законно обоснованные доводы, подтвержденные документально.

В противном случае, при обращении в последующем работника, отстраненного от выполнения должностных обязанностей и потерявшем в заработной плате в трудовую инспекцию или даже в судебные органы, организация будет вынуждена оплатить не только время, которое человек не работал, но и судебные издержки, кроме того, работник может отсудить сумму морального вреда.

В пользу сотрудника будет взыскана средняя заработная плата за все дни вынужденного прогула, согласно ст. 234 ТК РФ, если нет документов, подтверждающих обоснованность его отстранения от работы.

К таким документам относят:

  • докладные записки на имя руководителя организации;
  • объяснительные записки от самого работника;
  • составленные Акты, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник, к какому применяются меры отстранения;
  • приказ, с отраженными данными: причиной, и сроком на какой его не допускают к выполнению трудовых обязанностей.

В отношении организации может быть наложен штраф, на основании ст. 5.27 Ко АП в сумме до 50 тысяч рублей при незаконном отстранении человека от работы.

Должностных лиц (инспектора отдела кадров, руководителя организации), допустивших нарушение норм трудового законодательства и прав работника, могут привлечь также к административной ответственности, оштрафовав на сумму от 1 до 5 тысяч рублей.

Основной перечень причин, по которым руководитель предприятия обязан отстранить сотрудника от выполняемой им работы, до момента устранения этого обстоятельства указан в ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Также в статье дается ссылка на то, что работодатель должен выполнить предписание контролирующих органов, имеющих право на выдачу соответствующих предписаний об отстранении от работы сотрудников.

Так, согласно ст. 357 ТК РФ трудовой инспектор может в предписании указать на необходимость отстранения от выполнения обязанностей работников, не прошедших инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Ст. 330.4 ТК РФ дает перечень оснований, по которым должны быть отстранены от выполнения подземных работ сотрудники.

Ст. 331.1 ТК РФ обязывает руководителя общеобразовательного заведения отстранить от педагогической деятельности сотрудника, осужденного за преступления против людей (жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства); нравственные нарушения норм поведения; направленные против государственной и общественной безопасности.

На основании ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса по требованию следственных органов должен быть временно освобожден от работы обвиняемый в совершении преступления.

Ст. 51 Закона о санитарно – эпидемиологическом благополучии дает право главным санитарным врачам и их заместителям отстранить от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут способствовать распространению болезни между окружающими их коллегами.

Согласно п. 1 ст. 69 Закона о банкротстве по решению арбитражного суда может быть отстранен от исполнения своих обязанностей руководитель предприятия – должника.

Основания, обязывающие работодателя отстранить сотрудника от работы

Основные причины, когда сотрудник не должен быть допущен к работе, или отстранен, начав выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, определены в ст. 76 ТК РФ.

1.  Неадекватное состояние сотрудника в результате употребления алкоголя, наркотиков или других одурманивающих веществ обязывает работодателя, составив соответствующий Акт с указанием признаков нетрезвого поведения за подписью обычно: инспектора отдела кадров, непосредственного руководителя или другого работника, представителя профсоюзной организации.

При согласии пройти медицинское освидетельствование сотрудником – заключение, выданное учреждением, имеющим соответствующую лицензию.

2.  Случаи, когда работник не прошел в порядке, установленном Постановлением Министерствами труда и образования № 1/29 от 13 января 2003 года вводный, первичный инструктажи по мерам безопасности при ведении работ и оказания первой помощи пострадавшим, стажировку под руководством опытного коллеги и проверку знаний по требуемым нормам охраны труда.

3.  При не прохождении периодического медицинского осмотра, а также в случаях, когда законодательством предусмотрено психиатрическое освидетельствование.

4.  В случае выявленных в результате медицинского осмотра нарушений здоровья, не позволяющих далее заниматься этим родом деятельности и необходимостью перевода на более легкий труд, если у работодателя нет подходящей вакантной должности.

5.  Если закончился срок действия лицензии (права заниматься определенным видом деятельности) или работника лишили специальных удостоверений, дающих определенные права, например, иметь при себе оружие или водить автомобиль, работодатель обязан не допустить его к выполнению непосредственных обязанностей, когда наличие этих документов обязательно согласно требованиям закона.

Человек может быть отстранен от работы в таком случае на срок до двух месяцев, если нет возможности перевести его на другой участок работы. Здесь важно учесть, что перевод чаще всего подразумевает выполнение неквалифицированной работы, которая соответственно оплачивается по более низким тарифным расценкам и возможен только с письменного согласия сотрудника.

В случае, когда человек лишился специальных прав на более длительный период, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 9. ч. 1ст. 83 ТК РФ.

6.  По требованию контролирующих органов или уполномоченных нормами федеральных законов должностных лиц.

Также, в других случаях, предусмотренных как трудовым законодательством, так и федеральными законами, действующими на территории РФ.

Например, педагогического работника, совершившего аморальный поступок руководитель коллектива должен отстранить от воспитательной работы, поскольку по логике вещей понятно, что такой человек не может быть авторитетом и примером для подражания для подрастающего поколения.

Кроме того, на основание п. 2 ст. 53 Закона «Об образовании» работодатель обязан отстранить педагога:

  • при обнаружении ранее скрываемых им фактов судимости и имеющего запрет на занятие такого рода деятельностью по приговору суда;
  • осужденного за отдельные виды особо тяжких преступлений против людей и общества.

Согласно ст. 114 УПК работник отстраняется от выполнения трудовых обязательств по требованию следователя на время расследования преступления, в котором тот подозревается.

Ст. 330.4 ТК РФ дает основания для отстранения от работы подземных работников, трудящихся в особо опасных и тяжелых условиях:

  • при неиспользовании средств индивидуальной защиты;
  • в случаях несоблюдения требований охраны труда и наличия при исполнении работы сигарет, зажигалок, спичек, алкоголя или наркотиков и другого имущества, запрещенного установленными правилами внутреннего распорядка.

Источник: https://vse-o-trude.ru/otstranenie-ot-raboty-soglasno-tk-rf/

Отстранение от работы основания и порядок отстранения

Причины отстранения от работы

Бывают случаи, когда сотрудники предприятия сталкиваются с проблемой отстранения от работы, и в большинстве случаев такие поступки работодателей считаются необоснованными и незаконными.

Поэтому, чтобы обезопасить себя, необходимо быть правильно проинформированным и законодательно подкованным.

Чтобы было все в рамках закона, нужно знать о некоторых моментах, как сотруднику предприятия, так и директору.

Понятие

Что такое отстранение от работы? Данное действие руководителя предприятия включает в себя отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей при определенных обстоятельствах. К данной мере прибегают не все и не всегда.

Отстранение от работы может происходить только при участии сотрудников кадровой службы, которые считаются связующими звеньями между сотрудником и директором предприятия.

Отстранение не относится к дисциплинарному взысканию и поэтому считается действием вне рамок закона.

Какие существуют основания и причины для отстранения от работы?

Согласно статье 76 Трудового кодекса, действующего в настоящее время, существуют такие ситуации, когда отстранение от работы считается законным:

  1. Работник находится в состоянии опьянения.
  2. Работник не прошел обучение и проверку по охране труда.
  3. Работник не прошел медицинское обследование.
  4. У работника существуют медицинские противопоказания для выполнения данной работы.
  5. Приостановление действия специального разрешения или права работника.
  6. Работника отстранили от выполнения обязанностей согласно  требованию государственных органов или должностных лиц.
  7. Иные случаи, который отображены в действующем законодательстве.

Как происходит оформление процесса?

В большинстве случаев оформление отстранения от работы осуществляется на основании правил предприятия и оснований. Также существуют такие отрасли производства, где данная процедура происходит по упрощенному порядку.

При обнаружении причин отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, необходимо это оформить в письменном виде. Поэтому составляется докладная на имя директора предприятия, иногда акт.

Под докладной ставится подпись того, кто составлял, а также свидетелей. Опираясь на общие правила, отстранение должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения. Определенной формы для них не существует.

В обязательном порядке данный документ должен быть заверен подписью директора организации.

В приказе необходимо указать:

  1. Причину, из-за которой возникла необходимость отстранять сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.
  2. Период, на который необходимо отстранить.
  3. Если есть такая необходимость, то указывается замена данного сотрудника.

При оперативном отстранении используется упрощенная процедура. В такой ситуации инициатива об отстранении должна исходить от медицинского сотрудника, на основании осмотра, а также от директора предприятия.

Приказ составляется в обязательном порядке, так как работнику перестают начислять заработную плату. Но бывают такие случаи, когда выплаты не прекращают. Это возможно, если причиной стала не вина работника. Выплата осуществляется в размере 2/3 от заработной платы.

Существуют такие случаи, когда сотрудника переводят на иное рабочее место временно.

Также отстраняются от работы и беременные женщины на основании медицинских показателей, если им необходима более легкая работа. За ней должны сохранить среднюю плату по предыдущему месту работы. Пока для нее не найдется подходящее место, она может воспользоваться привилегией на освобождение. В этом случае также сохраняется средний заработок.

Разновидности

В настоящее время выделяют такие виды отстранений:

  1. На весь период трудоустройства.
  2. Временное отстранение, то есть на определенный срок.

Временное отстранение определяется обстоятельством, которое послужило причиной. Оно может быть прекращено в ходе производства, если оно больше не нужно.

Отстранение от работы не на законных основаниях

Также существуют и такие случаи, когда отстранение происходит не на законных основаниях. Это может произойти по любому поводу, который не прописан в законодательстве или отсутствуют на то достаточные основания.

Поэтому, если такое произошло, директор предприятия, согласно действующему  законодательству, должен выплатить работнику недополученную заработную плату. Также директор может понести дисциплинарную ответственность.

Сроки

Отстранение сотрудника от выполнения трудовых обязанностей должно продолжаться весь период времени, который был указан в приказе, и пока не будут устранены причины, по которым сложилась такая ситуация. Рекомендуется ограничивать такой период определенными временными рамками. Бывают такие случаи, когда это сделать невозможно, в такой ситуации условия отстранения действует до определенного события.

Уведомление

В обязательном порядке отстраненного работника должны ознакомить с приказом под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать данный документ, необходимо зачитать приказ вслух и составить акт о сложившейся ситуации.

Бывают такие случаи, когда от работника могут потребовать письменное объяснение, которое будет служить подтверждением в спорных ситуациях. Также директор предприятия обязан предоставить приказ сотруднику по его требованию.

Если приказ будет отсутствовать, работника могут уволить на основании прогула.

Какие существуют правовые последствия отстранения?

 Такая ситуация заканчивается:

  1. Возвращением работника к работе.
  2. Переводом сотрудника на другую работу.
  3. Увольнением.

В любой ситуации должен составляться приказ. Чтобы издать приказ должен быть документ, который подтверждает устранение причин, мешавших сотруднику выполнять трудовые обязанности.

Судебная практика

Если сотрудник не согласен с решением директора предприятия об отстранении его от работы, или это произошло на незаконных основаниях, то он имеет право обратиться в суд. Что может потребовать работник в зале судебного заседания?

  1. Признать, что приказ составлен на незаконных основаниях.
  2. Потребовать взыскания за недополученную заработную плату, среднего заработка, сумму за простой, который был по вине директора предприятия.
  3. Потребовать восстановить его на рабочем месте, если произошло увольнение.
  4. Потребовать изменить запись в трудовой книжке, если было осуществлено увольнение.
  5. Потребовать компенсации за моральный ущерб и возместить расходы, потраченные на услуги защиты.

Если ошибки были допущены по вине работодателя, то вероятность доказать свою правоту и выиграть суд достаточна высокая. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/otstranenie/otstranenie-ot-raboty.html

В каких случаях работодатель может отстранить работника от работы

Причины отстранения от работы

В настоящее время в любой фирме могут быть случаи, в которых руководство обязано убрать работника от деятельности, выполняемой им. Совершенно недопустимо самовольно без какой-либо причины убрать человека от труда. Необходимо знать, какие существуют причины, чтобы работодатель не попал в неприятную ситуацию.

Причины отстранения от работы работника

Существуют некоторые условия, которые заставят начальство убрать сотрудника от деятельности:

  • Самой распространенной причиной считается появление сотрудника на работе в опьянении (алкогольном, наркотическом или токсическом). Тогда надо в медицинском учреждении составить специальный акт, освидетельствовать гражданина. При этом обычно присутствуют свидетели;
  • Тогда, когда человек не сдал проверку знаний, не подтвердил квалификацию по охране труда;
  • Тогда, когда человек не смог или не захотел пройти медицинский осмотр, проверки психиатра и нарколога, которые должны проводиться в определенный период времени;
  • Наличие противопоказаний к деятельности, которые выявлены при обследовании;
  • Приостановление права на какой-либо вид труда, если это мешает выполнению деятельности. Тогда следует предложение перейти на другую вакансию от работодателя;
  • Также причиной не допуска может выступить законное требование лиц, которые на это имеют право;
  • Могут существовать и другие условия, при которых руководству придется отстранить от труда сотрудника.

Работника можно убрать от деятельности, пока не устраниться причина не допуска к труду. В этот момент зарплата ему не начисляется.

Как отстранить работника от работы

Важно знать правильный алгоритм отстранения:

  • Для начала сотрудник должен написать объяснительную записку, где укажет причину своего поведения;
  • Необходимо подготовить документы, которые считаются основанием для того, чтобы убрать человека от деятельности: специальная записка со служебным рапортом, акт, выданный медицинской организацией, запись в каком-либо журнале;
  • Далее готовится приказ об отстранении, с которым надо ознакомить сотрудника;
  • Если работник не хочет знакомиться с таким приказом, то составляется акт об отказе.

Никаких записей в трудовой книжке нет. Но для того, чтобы было удобнее высчитывать стаж, можно занести сведения к личной карте.

У начальства часто возникает вопрос: можно ли отстранить работника от работы на период служебной проверки? Согласно статье трудового кодекса Российской Федерации руководство не имеет право убрать человека от труда на период, когда проводится специальная проверка. Если он все-таки это сделал, то обязан вернуть заработок, который работник потерял за время отсутствия на работе.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Обязательным условием отстранения человека от труда является тогда, когда он предъявляет какой-либо документ медицинского учреждения, подтверждающий запрет к такой работе. Существуют виды труда, когда медицинский осмотр проводится каждый раз перед началом работы. Период отстранения не предписан законом, поэтому работника убирают с работы, исходя из конкретной ситуации.

Когда человек не может справляться со своей деятельностью, руководство озаботится тем, чтобы перевести человека на другое место. Для этого необходимо, чтобы сотрудник согласился на перевод.

Срок выдачи приказа на отстранение от работы

Приказ об отстранении оформляется, исходя из всех собранных доказательств. Составляют его на бланке организации, присваивают порядковый номер. Обязательно должны присутствовать печать и подписи начальника, работника. Еще одним обязательным условием является запись о временном отстранении работника, на какое время он покидает производство.

Оформляется такой документ незамедлительно, потому как необходимо обоснование, почему человек отсутствует на предприятии. По требованию человека надо предоставить ему копию.

Работодатель обязан отстранить от работы работника по ТК РФ

Надо знать, что действия по отстранению не считаются правом работодателя. Это его непосредственная обязанность. Статья 76 ТК РФ – работодатель обязан отстранить от работы работника, если имеются такие причины:

  • человек появился в состоянии опьянения;
  • отказался проходить медосмотр;
  • того требуют уполномоченные лица или суд;
  • имеются противопоказания именно к данному виду деятельности.

Скачать ТК РФ

Тут указано, что могут возникнуть и другие основания, но это самые основные.

В период отстранения выплачивается ли заработная плата

По общим основаниям оплата труда при отстранении не производится. Но существуют некоторые исключения.

Если человек не смог доказать свои знания, подтвердить квалификацию по охране труда или пройти обязательный медосмотр не по своей вине, тогда работодатель оплачивает ему труд как за простой.

К стажу добавляется все время бездействия для расчета ежегодного отпуска.

Если человек является обвиняемым или подозреваемым, тогда ему платиться пособие от государства, которое составляет пять минимумов его заработной платы.

Для того, чтобы у работодателя не возникало проблем с отстранением, необходимо правильно оформлять документы и приказ. Тогда в судебном порядке не получится обжаловать такие действия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/v-kakix-sluchayax-rabotodatel-mozhet-otstranit-rabotnika-ot-raboty/

Отстранение работника от работы и недопуск его к ней

Причины отстранения от работы

В соответствии с ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.

2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» отстранение от работы заключается во временном недопущении работника к исполнению своих трудовых обязанностей по распоряжению уполномоченного должностного лица в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК, препятствующими работнику продолжить работу по его трудовой функции.

Согласно ст. 49 ТК наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=vpDT5gu1YNo

Отстранение работника от работы нанимателем, в том числе за противоправное поведение, мерой дисциплинарного взыскания не является, однако также может быть оспорено в порядке, предусмотренном главой 17 ТК.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не является прекращением трудового договора с работником, а влечет временное, как правило, краткосрочное недопущение к выполнению своих трудовых обязанностей.

На период отстранения работника от работы как работник, так и наниматель не выполняют свои обязанности, установленные трудовым договором.

Отстранение от работы носит временный характер. Отстранение от работы отменяется после того, как отпадут обстоятельства, послужившие основанием для отстранения.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК.

Отстранение работника от работы в предусмотренных законодательством случаях будет являться обязанностью (за исключением случая хищения имущества нанимателя), а не правом нанимателя.

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Нанимателям необходимо учитывать, что отстранение от работы не является прогулом.

Работник допускается к работе при наличии оснований для его допуска к выполнению своих трудовых функций. В некоторых случаях требуется документальное подтверждение наличия такого основания.

С целью допуска работника к работе наниматель издает приказ, который объявляется работнику под роспись.

Отстранение от работы работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласно требованиям п. 1 ч. 2 ст. 49 ТК работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, наниматель обязан отстранить от работы. При этом не имеет значение, в какое время рабочего дня (смены) работник появился в таком состоянии.

Доказать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения относится к обязанностям нанимателя. Такой факт должен быть оформлен документально. При необходимости в присутствии свидетелей.

Согласно п. 37 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2), алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями.

Наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на основании п. 7 ст. 42 ТК.

Увольнение работника по п. 7 ст. 42 ТК может иметь место вне зависимости от того, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами.

При обнаружении работника в состоянии какого-либо из видов опьянения, наниматель должен предложить такому работнику пройти медицинское освидетельствование на нахождение в состоянии опьянения. Положительный результат медицинского освидетельствования на предмет нахождения в состоянии опьянения будет являться неоспоримым фактом нахождения работника в состоянии опьянения.

В случае, если работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования, либо провести медицинское освидетельствование не представляется возможным (например, в связи с удаленностью учреждения здравоохранения), нанимателю необходимо составить акт о нахождении работника в состоянии опьянения, с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Акт составляется нанимателем в произвольной форме. При этом в акте обязательно нужно указать дату, время, место его составления, должность, Ф.И.О. лица, его составившего, а также должности и Ф.И.О. присутствующих при составлении акта свидетелей.

В акте обязательно необходимо указать время и конкретное место обнаружения работника в состоянии опьянения, указать признаки состояния опьянения. Предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование, причины, по которым освидетельствование не было проведено.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ТК свидетелей должно быть не менее двух. Исходя из практики рассмотрения трудовых споров, рекомендуется при составлении акта привлекать свидетелей из числа работников организации, непосредственно работающих с лицом, предположительно допустившим дисциплинарный проступок, а не из числа руководителей.

В случаях, установленных законодательными актами, наниматель обязан проводить контроль состояния водителей механических транспортных средств на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.

Так, согласно ст. 34 Закона Республики Беларусь от 05.01.

2008 № 313-З «О дорожном движении», в целях обеспечения безопасности дорожного движения юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие транспортные средства, самоходные машины, обязаны организовывать проведение предрейсовых и иных медицинских обследований водителей принадлежащих им механических транспортных средств, самоходных машин.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность в области автомобильного транспорта, на осуществление которой не требуется специального разрешения (лицензии), обязаны организовывать проведение контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, в порядке, установленном Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

Порядок проведения контроля юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в области автомобильного транспорта, на осуществление которой не требуется специального разрешения (лицензии), состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, утвержден постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 09.07.2013 № 25/28.

Источник: http://www.etalonline.by/novosti/mnenie/otstranenie-rabotnika-ot-raboty-i-nedopusk-ego-k-ney-/

Бастион Права
Добавить комментарий