Порядок увольнения временного сотрудника

Порядок увольнения временного работника

Порядок увольнения временного сотрудника

Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну? Вопрос Добрый день, сложилась следующая ситуация. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно принят другой работник, которая тоже в отпуск по беременности и родам. Принимаем на эту ставку третьего работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Временный работник: особенности приема и увольнения
  • Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре
  • Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника
  • Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска
  • Каким днем увольнять временного работника?
  • Увольнение временного работника
  • Увольнение по срочному трудовому договору: нюансы процедуры

Временный работник: особенности приема и увольнения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника по истечении срока трудового договора?

Трудовой договор с временным работником Рассмотрим, как оформить временного работника. Прием временного работника мало отличается от приема на работу постоянных работников.

При поступлении на работу временный работник предъявляет работодателю все необходимые документы, перечисленные в ст. Но трудовой договор с временным работникм имеет несколько особенностей.

Трудовой договор с временными работниками заключается в письменной форме, на основании него издается приказ распоряжение работодателя о приеме на работу и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

В трудовом договоре с временным работником указываются все обязательные условия, предусмотренные ст. Дополнительные условия договора определяются по согласованию сторон.

Особенностью трудового договора с временным работником является то, что он заключается на определенный срок. И в силу абз. То есть в трудовом договоре надо прописать, почему сотрудник не может работать на постоянной основе, и сделать ссылку на конкретную статью Трудового кодекса, которая является основанием для этого.

Бывают случаи, когда трудовой договор с временным работником заключается на выполнение определенных работ, но в момент его подписания определить, когда именно они будут выполнены, невозможно.

В такой ситуации в трудовом договоре в качестве последнего дня работы нужно указать не конкретную дату, а событие, сформулированное, например, следующим образом: Когда трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев При заключении трудового договора на срок до 2 месяцев нужно помнить о ряде особенностей такой работы.

Работника придется принять на работу без испытания ст. Поэтому при подборе кандидата лучше проявить максимальную внимательность.

Если понадобится привлечь его к работе в выходной или праздник, то ему полагается денежная компенсация, но права на другой день отдыха вместо выплаты работник не имеет ч. Правила увольнения Зачастую работодатель сталкивается с вопросом — как уволить временного работника.

Увольнение временного работника регламентируется ст. Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора ст.

В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается: Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.

Исключение составляет лишь случай, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. Оформление документов и расчет. Общий порядок документирования увольнения регулируется в соответствии со ст. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодатель издает приказ распоряжение об увольнении.

Источник: https://teamworklocksmith-sanantonio.com/nalogovoe-pravo/poryadok-uvolneniya-vremennogo-rabotnika.php

Приказ об увольнении временного работника в связи с выходом основного

Порядок увольнения временного сотрудника

  • окончание работ, оговоренных заранее при согласовании договора;
  • возвращение работника, которого замещал временный сотрудник;
  • завершение сезонных работ, для выполнения которых было произведено трудоустройство.
  1. временный сотрудник находится в отпуске.

    В этом случае договор нельзя считать продленным. Если трудовой договор закончился, правомерно уволить работника крайним днем отпуска.

  2. Работник ушел на больничный. Датой увольнения будет считаться крайний день, вписанный в больничный лист. Временный сотрудник должен получить все положенные ему выплаты.

  3. Временный сотрудник является беременной женщиной. По закону, описанному в ст. 261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить беременную девушку. Однако этот принцип касается только увольнения по предложению работодателя, и не распространяется на временное трудоустройство согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если Вы посмотрите на начальные топики темы, то там как раз обсуждалось, относится ли данный случай к случаям, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Дело в том, что при выходе основного работника в начале рабочего дня (смены) никакого места работы (должности) в этот день за заменяющим работником не сохранялось. ДО этого дня — сохранялось. Последний день работы у него — предыдущий рабочий день.

Это в том случае, если считать увольнение в день, когда замещающий работник не работал, случаем, когда за работником сохранялось место работы (должность). (ч.3 ст.84.1 ТК РФ). Ведь в этот день замещающий работник не работает, следовательно, либо нарушаем ч3 ст.84.1, либо считаем эту ситуацию случаем-исключением, указанным в ч.3 ст.84.1.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника.

Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.

Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника

На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку .

Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( п.

15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Указанный подход действует даже в том случае, когда срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенного объема работ и все работы по договору выполнены. На это указывают и суды (см., например, п.

6 обзора судебной практики Верховного суда РФ за II квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 28 сентября 2011 г. , определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 г. № 35-В11-5 , апелляционное определение Московского городского суда от 20 декабря 2013 г. № 11-40881/2013 ).

В такой ситуации работодатель обязан продлить договор до окончания беременности в общем порядке, а с учетом того, что по факту работа завершена, он может:

Порядок увольнения временного работника в связи с выходом основного

Но если период отсутствия слишком большой и исчисляется не днями, а месяцами или даже годами, то работодателю и проще и удобнее заключить временный контракт с другим человеком.

Особенностью данного соглашения будет являться то, что его актуальность напрямую увязывается с временем отсутствия основного работника. Чаще всего при заключении таких договоров не указывается даже конкретная дата, когда нанятый временно сотрудник должен будет закончить свою деятельность.

Формулировка в тексте соглашения обычно не указывает точную дату окончания, а соотносится со временем появления штатного сотрудника.

Более предпочтительной выглядит ситуация, когда непостоянный сотрудник увольняется в тот день, когда выходит основной. Это, во-первых, позволяет обеспечить непрерывность рабочего процесса. В последний день временный работник, кроме всего прочего, должен сдать выданные ему инструменты, спецодежду и это неизбежно повлечёт за собой перерывы в работе.

Увольнение работника в связи с выходом отсутствующего работника, для которого данная работа является основной

Вопрос: В какой форме работодатель обязан донести информацию до работника о прекращении с ним трудовых отношений в связи с выходом отсутствующего работника, для которого данная работа является основной? Достаточно ли будет издать приказ об увольнении?

Ответ: Трудовое законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника в письменной форме о прекращении с ним трудовых отношений в связи с выходом отсутствующего работника, для которого данная работа является основной. Следовательно, работодателю достаточно будет издать приказ об увольнении работника и отразить в нем причину прекращения трудовых отношений.

Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника

Можно хоть в тот же день, потому что это как раз тот случай, «когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» (ст. 79 ТК РФ). Просто надо понимать, если увольняете в день уведомления, то в этот же день должен быть расчет, а банковский день для перечисления ЗП на карту как правило до 12.00

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Уведомительный документ обязательно составляется на бумаге и заверяется подписью ответственного лица организации-работодателя. Вручить данный документ нужно непосредственно в руки срочнику или же направить его почтой, если нет возможности личной передачи. Сроки уведомления срочного сотрудника:

Также желательно обеспечить место для постановки подписи лица, к которому обращена эта бумага.

При вручении срочнику уведомительного документа необходимо потребовать от него поставить подпись в обозначенном месте и указать дату.

Данная запись будет подтверждать осведомленность сотрудника и выполнение работодателем требуемых правил увольнения при истечении периода действия трудового договора.

Увольнение в связи с выходом основного работника

Согласно ст.261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

я работаю в государственной организации по договору на время отсутствия основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я сама ухожу на больничный (в декрет). если основной работник выйдет на работу, то с какого момента меня уволят.

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка. После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку. Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения.

Трудовое законодательство разрешает привлекать к работе временных сотрудников на период, когда основный работник отсутствует. Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске.

Рекомендуем прочесть:  Ликвидаторы Чаэс Стандартный Налоговый Вычет Рб

05 Июл 2018      toplawyer         201      

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/prikaz-ob-uvolnenii-vremennogo-rabotnika-v-svyazi-s-vyhodom-osnovnogo

Сезонные и временные работники

Порядок увольнения временного сотрудника

Виктория ЗМИЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Сезонные и временные работники

Чем регулируются отношения. Согласно ст. 7 КЗоТ особенности регулирования труда временных и сезонных работников и дополнительные условия для прекращения трудовых договоров с ними (кроме предусмотренных ст. 41 КЗоТ) устанавливаются законодательством.

В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ (в том числе специальными ст. 23, п. 2 ст. 36, ст. 39 и ст. 391), так и специальными нормативно-правовыми актами, а именно — Указом № 310, Списком сезонных работ и Положением № 578.

Для временных работников вместо Указа № 310 (для сезонных) предусмотрен «свой» Указ № 311.

Оба указа приняты еще во времена СССР, но действуют на территории Украины в части, не противоречащей законодательству Украины согласно постановлению ВРУ «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.91 г. № 1545-XII.

Сезонные работники.

Сезонными считаются работы, которые из-за природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), ноне более 6 месяцев (п.

3 Положения № 578; п. 1 Указа № 310). Работников, которые трудоустраиваются на соответствующие должности для выполнения сезонных работ, традиционно называют сезонными работниками.

Сезонная работа предусматривает выполнение работником своих обязанностей именно в определенный сезон.

Перечень сезонных работ приведен в Списке сезонных работ.

Список сезонных отраслей и сезонных работ

Список сезонных отраслей Список сезонных работ
Лесная промышленность и лесное хозяйствоДобыча живицы, барраса и еловой серы.Заготовка пенькового осмола.Заготовка лыка.Лесокультурные работы: подготовка грунта, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках.Лесозащитные и противопожарные работы: борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.Заготовка семян.Сбор и переработка пищевых продуктов леса. Полевые лесоустроительные работы
Торфяная промышленностьБолотно-подготовительные работы.Добыча, сушка и сбор торфа.Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях
Сельское хозяйствоРабота в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве.Работы на выращивании и сборе картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений.Работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях
Перерабатывающие отрасли промышленностиРабота на предприятиях переработки плодоовощной продукции.Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности.Первичное виноделие
Санаторно-курортные заведения и заведения отдыхаРаботы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха
Транспортно-дорожный комплексАвиационные работы в сельском и лесном хозяйствах

Если работы не включены в Список сезонных работ, то сезонными они не являются.

Если же у работодателя на таких работах возникнет необходимость в труде работников на определенное время, то на работу можно оформить временных работников, а если продолжительность таких работ превышает 2 месяца, то заключить с работниками обычные срочные трудовые договоры, продолжительность которых регулируется по соглашению сторон и не ограничена нормативно-правовыми актами (например, работа в летних кафе и т. п.).

Временные работники. Временными работниками являются работники, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность) — до 4 месяцев (п. 1 Указа № 311).

Если работник принят на срок, превышающий 2 месяца (для замещения временно отсутствующих — до 4 месяцев), то такого работника нельзя считать временным работником. Трудовые договоры с ним можно оформить по срочному трудовому договору согласно требованиям КЗоТ.

Нормы Указа № 311 в таком случае не применяют.

Кроме того, временные работники могут также работать и на сезонных работах (п. 12 Указа № 310), например, для замещения болеющих сезонных работников.

Как видим, общим для обеих категорий работников является то, что и с сезонными, и с временными работниками заключают трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы, т. е. срочный трудовой договор.

Работодателю целесообразно разработать внутренний документ (положение, приказ, раздел коллективного договора), регламентирующий использование труда сезонных и временных работников. В нем обязательно следует перечислить виды работ, являющиеся сезонными и временными, а также список сезонных профессий, и перечень должностей, на которые могут приниматься временные работники.

Особенности приема на работу

Работа сезонных и временных работников является разновидностью срочного трудового договора. В КЗоТ нюансы таких трудовых отношений регулируют ст. 23, п. 2 ст. 36, ст. 39 и ст. 391.

Назовем особенности трудовых отношений с сезонными и временными работниками.

1. Трудовой договор заключается на определенный срок:

— на сезонные работы — не превышает продолжительность сезона, т. е. не более чем на 6 календарных месяцев (п. 4Указа № 310);

— для временных работников — не более 2 (4) месяцев.

Если трудовые отношения оформляются на период, превышающий этот срок, то с работником можно заключить обычный срочный трудовой договор, и нормы Указов № 310 и № 311 к трудовым отношениям в таком случае не применяют.

2. Сезонным и временным работникам не устанавливаетсяиспытательный срок. Так, случаи, когда запрещается устанавливать испытательный срок, перечислены в части третьейст. 26 КЗоТ.

И хотя сезонные и временные работники в ней прямо не названы, открытый перечень случаев («в других случаях, если это предусмотрено законодательством) позволяет учитывать нормы п. 5Указа № 310 и п.

4Указа № 311, в которых содержится прямой запрет на это.

3. Работников, которых принимают на сезонные (временные) работы, следует предупредить об этом при заключении трудового договора(п. 3 Указа № 310 и № 311). Условие о сезонном характере работы (временной работе) указывают в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Подпись работника в реквизите «С приказом (распоряжением) ознакомлен» подтвердит факт предупреждения. Подобное оформление поможет в последующем избежать возможных трудовых споров (конфликтов).

Прием на работу сезонных и временных работников осуществляют в общем порядке. Укажем последовательность действий по приему на работу с учетом особенностей трудовых отношений для сезонных (временных) работников.

Этап 1. Работник пишет заявление, указав в нем должность и тип работы, на которую он желает трудоустроиться (сезонная или временная). Желательно, чтобы в заявлении о приеме на работу работник указал и срок, на который он просит принять его на работу.

Вместе с заявлением работник подает все необходимые документы (ст. 24 КЗоТ):

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (если данное место является основным местом работы);

— документы об образовании и о состоянии здоровья (если это предусмотрено законодательством).

Этап 2. Работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (типовая форма № П-1).

Поскольку работник при заключении трудового договора должен быть предупрежден, что он принимается на сезонную (п. 3 Указа № 310) или временную работу (п.

3 Указа № 311), то это условие следует указать в приказе. Для этого необходимо поставить отметки в соответствующем поле приказа:

— о периоде действия срочного трудового договора «Прийняти на роботу з… до…»;

— об условии приема на работу: «на час виконання певної роботи»; «на період відсутності основного працівника».

Отсутствие указания срока в заявлении и приказе (с которым работника знакомят под роспись при приеме на работу) может повлечь за собой признание такого договора заключенным на неопределенный срок (работник будет являться постоянным). В последующем такого работника нельзя будет уволить в связи с окончанием срочного трудового договора

Этап 3. При приеме на основное место работы в трудовую книжку работника вносят запись о приеме на работу.

Трудовую книжку на сезонных и временных работников, принимаемых на основное место работы, ведут в общем порядке, как и для других постоянных работников (п. 1.1 Инструкции № 58). Условие о сезонном (временном) характере работы, как разновидности срочного характера работы, в трудовой книжке указывать не надо (письмо Минтруда от 29.05.07 г. № 126/13/133-07).

При заполнении трудовой книжки следует учитывать требования п. 2.

19 Инструкции № 58, которым предусмотрено, что работникам, которые заняты на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы и сохранения непрерывного трудового стажа при возврате в установленный срок на сезонную работу после межсезонного перерыва, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Безперервний стаж роботи зберігається». В то же время на сегодня эта норма не имеет того практического значения, который она имела раньше. Так, на сегодня в пенсионный стаж зачисляют месяцы, в которых работник подлежал пенсионному страхованию и уплачивались взносы в Пенсионный фонд, т. е. только месяцы фактической работы работником. Зачесть месяцы межсезонья в пенсионный стаж возможно только в случае добровольной самостоятельной доплаты работником таких взносов. Такой же подход применяется и для исчисления стажа для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности.

Этап 4.

В случае принятия на сезонную (временную) работу на должность материально ответственного лица (для выполнения работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей), с работником заключают письменный договор о полной материальной ответственности (п. 1 ст. 134 и ст. 1351 КЗоТ), а при бригадной (коллективной) матответственности — типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный приказом Минтруда от 12.05.96 г. № 43.

Этап 5. При наличии оснований, предусмотренных ст. 24 КЗоТ, трудовой договор с временными (сезонными) работниками заключают в письменной форме, в том числе в форме контракта

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/kadrova-sprava/391/

Как уволить временного работника

Порядок увольнения временного сотрудника

С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т.п. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья.

Кто может быть временным работником

Работники, с которыми можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. В частности, это:

  • срочники: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса;
  • замещающие: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска);
  • совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но которых можно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной;
  • сезонники: работники, принятые для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Правила увольнения

Зачастую работодатель сталкивается с вопросом – как уволить временного сотрудника.

Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.

Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается:

  • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работ;
  • трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  • договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Предупреждение. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.

Исключение составляет лишь случай, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оформление документов и расчет. Общий порядок документирования увольнения регулируется в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

?Затем оформляют соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2), его лицевом счете (форма N Т-54), а также трудовой книжке. Окончательный расчет с работником производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Факт расчета с работником фиксируют в записке-расчете (форма N Т-61).

Особые правила

Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

Временный работник — беременная женщина. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников. Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст.

77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия, никакой инициативы работодатель здесь не проявляет. Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника.

Но вот предложить вакансии, которые женщина может выполнять по состоянию здоровья до конца беременности, все же нужно. Эта обязанность сохраняется для всех случаев увольнения беременной женщины. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вакантной же должностью является предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником.

Должность временно отсутствующего на работе сотрудника, к каковым относится работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, так как за указанным работником сохраняется место работы.

Совместители. Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству. Согласно ст.

288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.

А совместителя об этом надо в письменной форме предупредить минимум за две недели до прекращения трудового договора.

Редакция журнала «Зарплата»

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-uvolit-vremennogo-rabotnika

Как уволить временного работника если основной вышел на работу | Юрслужба

Порядок увольнения временного сотрудника

Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству. Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора.
От основного работника требуется заявление о выходе на работу, на основании этого заявления издается указ, который регламентирует восстановление его на рабочем месте.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Основной работник изъявил желание уволиться до истечения срока отпуска по уходу за ребенком и без выхода на работу. Такая ситуация особенно часто имеет место в случае, когда работница переезжает жить в другую местность (к родителям, к мужу и т.п.) и там в дальнейшем находит новую работу.

Таким образом, у совместительства есть свои плюсы и минусы и у замещающих специалистов аналогично. Первых работодатели предпочитают не оформлять по одной причине: у них есть основное место, где они выкладываются по полной, а здесь их задача поддерживать производительность труда. Заместителем быть плохо, потому что после выхода на работу штатного сотрудника, он остаётся не при деле.

Следовательно, после увольнения основного работника замещающий работник продолжит работать (если стороны трудового договора не предприняли каких-либо действий по прекращению данных трудовых отношений) по трудовому договору на неопределенный срок, который будет отличаться от предыдущего срочного трудового договора только сроком его действия.

Как уволить временного работника если основной вышел на работу

Так, если срок трудового договора подписанного с вами заканчивается до окончания беременности, то согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ руководитель по вашей письменной просьбе обязан его продлить.

С составленным и утвержденным приказом выходящий из отпуска сотрудник обязан ознакомиться под роспись.

Заместители оформляются по тем же правилам, что и предыдущие претенденты. Если за период отсутствия основного подчинённого, временная работница уходит в декрет, то руководитель предприятия обязан произвести все причитающиеся ей по закону выплаты на основании больничного листа. Процедура увольнения состоится в день, когда основной специалист приступит к выполнению должностных обязанностей.

Гражданин, временно занимающий должность работника, находящегося на больничном, в таком случае получает уведомление о предстоящем увольнении.

Заместители оформляются по тем же правилам, что и предыдущие претенденты.

Если за период отсутствия основного подчинённого, временная работница уходит в декрет, то руководитель предприятия обязан произвести все причитающиеся ей по закону выплаты на основании больничного листа. Процедура увольнения состоится в день, когда основной специалист приступит к выполнению должностных обязанностей.

На время ее отсутствия по срочному трудовому договору мы взяли другого работника. Теперь вдруг выясняется, что декретница увольняется по собственному желанию. Договор с ней расторгаем через две недели, все как положено! Но как быть с той, что работает по срочному трудовому договору?

Но нужно учесть, что если работник сразу предупредил начальство о своем отсутствии, то факт его ненахождения на рабочем месте нельзя расценивать как прогул.
Если же разойтись с работником мирно, то таким образом можно избежать многих возможных проблем, бумажной волокиты, а то и судов.

Заметим, что если работодатель все-таки не желает увольнять работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, пока тот находится в отпуске, он вправе оформить прекращение срочного трудового договора в последний день отпуска.

На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.

Бывают также и различные нюансы в деле увольнения работника в связи с выходом основного работника из декрета. Такой уволенный сотрудник может быть совместителем, может сам уйти в декрет по беременности, уйти в обычный календарный отпуск или на больничный бюллетень.

Процедура увольнения за прогулы

То же самое касается и заболевших работников, принятых на должность декретницы – их увольняют в последний день больничного.

При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей 84.1 ТК России.

Процесс внесения записи об увольнении и выдачи книжки на руки работнику также имеет свои особенности и требует правильности.

Основным последствием увольнения основного работника в период его отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет для замещающего работника будет трансформирование его срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок по аналогии со ст. 39 ТК, и выполняемая им работа станет постоянной.

В ситуациях, когда работник становиться временно нетрудоспособным на достаточно длительный промежуток времени, руководителю ставится задача поиска замены на эту должность. Причина этого заключается в болезни, уходе за ребенком, близким родственником и т.д.

С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т.п. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья.

Если договор, заключенный с вами носил временный характер и был нужен для исполнения функций отсутствующего человека.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников. Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя.

Как уволить временного работника

Источник: http://mersi-erevan.ru/biznes/2674-kak-uvolit-vremennogo-rabotnika-esli-osnovnoy-vyshel-na-rabotu.html

Увольнение временного работника находящегося на больничном – Юридические подборки БСР-групп

Порядок увольнения временного сотрудника

Можно ли его уволить? Как провести процедуру, чтобы увольнение было законным? Ответ. Работника нельзя уволить только на том основании, что его признали инвалидом.

Определяющим фактором является степень трудоспособности, которая определяется комиссией врачей.

Если согласно заключению работник может исполнять свои служебные обязанности по должности, которую он занимает, увольнение будет незаконным.

Если состояние здоровья работника не дает возможность выполнять свои прежние обязанности, но при этом он признан трудоспособным, работодатель должен перевести его на более подходящую должность. Если же таких вакансий у работодателя нет, или работник отказывается перейти на новое место, трудовой договор можно прекратить.

В случае, когда по решению комиссии работник признан полностью утратившим трудоспособность (это указано в справке МСЭК), то его можно уволить.

Как уволить работника и временного работника на больничном?

Внимание Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно.

После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:

  • оформить причину увольнения;
  • издать приказ об увольнении;
  • произвести расчет с работником;
  • выдать трудовую книжку в последний день работы.

Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? советы юриста

Для этого ему необходимо будет предоставить в отделение данной службы больничный лист, трудовую книжку и паспорт. Кроме того, он имеет право обратиться с аналогичным заявлением в службу соцзащиты населения.
Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов Можно ли сократить заболевшего специалиста? Согласно ч.6 ст.

81 ТК РФ, гражданин не может быть уволен с предприятия по инициативе нанимателя в период нахождения его на больничном и в отпуске. Исключения в данном случае составляют периоды временной нетрудоспособности, связанные с уходом за больными родственниками и детьми, а также отпуск по уходу за новорожденным.

Важно В этих ситуациях, трудовые отношения с работниками могут быть прекращены в общем порядке.

Как правильно уволить временного работника, находящегося на больничном?

Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, лист нетрудоспособности, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.

Если договор срочный На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени.

Как уволить сокращенного работника если у него больничный

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #12 IP/Host: 89.109.238. Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Приказ о сокращении штатной единицы отменять НЕ НУЖНО!!!Работник не работает в период временной нетрудоспособности, соответственно не выполняет трудовую функцию по должности.

Есть понятие внештатный сотрудник- именно для подобных случаев!Больничный лист оплачивается из средств ФСС, следственно и зарплаты по этой должности не выплачивается работнику.А увольнение работника только по окончанию б/листа с выплатой всех пособий (по временной нетрудоспособности, сокращению и т.п.) #13 IP/Host: 89.109.238.

Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Ждем окончания больничного! В табеле ставим «НН», пока работник не предоставит больничный.

Возможно ли увольнение во время больничного?

При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору.

Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным.

Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности.

Источник: http://dolgoteh.ru/imeyut-li-pravo-uvolit-vremennogo-rabotnika-esli-on-ushel-na-bolnichnyj/

Увольнение работника находящегося на больничном

Больничное пособие нужно выплатить, если право на него наступило в период работы в полном объеме, в том числе и при увольнении и после увольнения, если на момент увольнения больничный не будет закрыт. Поэтому пособие выплачивайте сотруднику за весь период болезни после представления в учреждение листка нетрудоспособности. Дата выплаты может быть позже расчетов при увольнении.

Удерживать из заработной платы сотрудника необходимо любой неотработанный отпуск.

Как уволить работника если он на больничном

В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа.

Указанное требование ТК РФ означает, что при получении письменного заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию, в котором не указана конкретная дата увольнения, работодатель имеет право решить вопрос об издании приказа о его

Источник: https://rusbsr18.com/uvolnenie-vremennogo-rabotnika-nahodyaschegosya-na-bolnichnom/

Бастион Права
Добавить комментарий