Отпуск по уходу за ребенком для папы

Отпуск по уходу за ребенком отцу: документы, трудовой стаж, размер пособия — Контур.Бухгалтерия

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома.

Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно.

В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама.

Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

  • Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
  • Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
  • Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска.

Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность.

Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС. 

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

  • Личное заявление.
  • Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
  • Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
  • Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС). 

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю.

В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Валерия Текунова.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/441-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otcu

Папа по уходу за ребенком до 1 5 лет

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Если отпуск по беременности и родам использовать может только женщина, то вот в отпуск по уходу за ребенком, согласно статье ТК РФ, уйти может любой член семьи папа, бабушка, дедушка.

Рассмотрим подробнее возможные варианты. В отпуск по уходу за ребенком уходит папа. Отпуск оформляется по месту работы папы.

Необходимые документы Свидетельство о рождении ребенка если есть — старших детей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.и отстутствие папы
  • Какие пособия на ребёнка положены родителям в «гражданском» браке
  • Инструкция: как работает декрет для мужчин?
  • Пособие для заботливого папы
  • Расчет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
  • Каждый пятидесятый отец в России берет “декретный” отпуск
  • Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году
  • Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.и отстутствие папы

Согласно статье Трудового кодекса РФ ухаживать за ребенком вправе следующие лица: Но при этом, нужно подтвердить, что именно они обеспечивают уход за ребенком.

Чтобы взять перерыв в работе, папе нужно собрать ряд документов и подать их своему работодателю. Далее нужно дождаться издания приказа и назначения пособия до 1. Как оформить?

Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.

Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы: На основании Приказа Минздравсоцразвития No к заявлению прилагаются бумаги: Копия документа, подтверждающего рождение ребенка свидетельство из ЗАГСа.

Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша — скачать образец справки. Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.

Когда мужчина трудится на нескольких работах основное и совместительство , отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица.

Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Положено ли пособие работающему мужчине? Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.

Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1. Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на О максимальном пособии читайте здесь. С возможностью работать неполный рабочий день По закону можно работать при сокращенном рабочем дне и одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком.

Это норма прописана в статье ТК РФ. Именно это является наиболее часто используемым правом в отношении отцов, оформивших уход до 1. Мужчина берет перерыв в работе для ухода, после чего пишет заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего дня.

Согласие начальства на работу при неполном рабочем дне не требуется. Отец пишет заявление и указывает, как он хочет работать: Неполный рабочий день — это любое время труда, продолжительность которого меньше, чем нормированный трудовой день.

При трудовой деятельности на условиях, что сотрудник работает сокращенный день, зарплата устанавливается согласно отработанному времени и от выполнения необходимого плана ч.

Сотрудник пишет заявление по месту работы, а отдел кадров издает приказ: Работая на неполной ставке, отец ребенка, может пойти в ежегодный отпуск, прервав уход за малышом. После основного оплачиваемого отдыха отец вправе вновь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться на условиях неполного рабочего дня.

Всё отработанное время засчитываются в общий трудовой стаж отца или матери ребенка. Также нахождение в отпуске по уходу записывается в трудовую книжку и идет начисление рабочего стажа.

Безработные граждане таким преимуществом не обладают.

Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео: Отец так же, как и мать, может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за малышом с выплатой ежемесячного пособия.

Процедура оформления идентична стандартной, размер выплаты определяется по общим правилам. Папа вправе ухаживать за ребенком с возможностью работать на неполной ставке, для этого достаточно написать заявление.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября , Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может оформить и мать, и отец, и другой родственник, который осуществляет этот уход и с кем ребенком проживает. Но, если у вас будет пособие на себя оформлять отец, то это значит, что мать значит будет работать на работе, а он тогда по месту своей работы возьмет отпуск по уходу за ребенком.

Учитывается МРОТ на дату начала отпуска по уходу. Сумму компенсации считают исходя из среднего дневного заработка. При этом размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения ст.

Сумма ежемесячного пособия по уходу до 1.

Из общего числа календарных дней необходимо исключить календарные дни, приходящиеся на периоды: Если же средний заработок в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ ч.

Какие пособия на ребёнка положены родителям в «гражданском» браке

Другие родственники, которые присматривают за ребенком. Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются. Декретный отпуск для отца — процедура оформления Ст. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы. К заявлению необходимо также приложить: Cвидетельство о рождении ребенка.

Инструкция: как работает декрет для мужчин?

Версия для печати Разбираемся с терминологией Радуйтесь! Зарубежные тенденции равноправия наконец-то докатились и до России. Конечно, ситуация у нас пока не такая, как в Европе.

К примеру, в Дании и Швеции, где было решено стимулировать отцовскую инициативу в деле воспитания своих чад, отпуск по уходу за ребенком для них на целый месяц больше, чем в случае, если его берет родная мать. Более того, в Швеции в отпусках по уходу за ребенком в свое время находились даже министры юстиции и иностранных дел.

Правда, каждая четвертая мама, согласно результатам этого опроса, отнюдь не горела желанием оставить малыша с отцом, считая, что это должна делать именно она.

Деньги на первенца:

Если в вашей семье после 1 января года рожден или усыновлен первый ребенок, и при этом среднедушевой доход вашей семьи — не выше, чем 1,5 прожиточного минимума, у вас есть право на ежемесячную выплату при рождении усыновлении первого ребенка. Также существует несколько выплат, которые предназначены для беременных женщин.

Подробнее о том, как оформить выплаты для беременных женщин, читайте в нашей инструкции.

Кроме того, есть выплаты, которые могут оформить семьи отдельных категорий: Если после рождения ребенка вы стали многодетной семьей , если вы малообеспеченная семья или семья военнослужащего , если вы воспитываете ребенка-инвалида или вы родитель-инвалид , а также если вы усыновили или взяли под опеку ребенка сироту или ребенка, оставшегося без попечения родителей, вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты. Дополнительная поддержка также оказывается матерям и другим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, которых уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности физического лица. Как оформить единовременное пособие при рождении ребенка? Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее опекун, усыновитель, приемный родитель. Для получения пособия не позднее чем через 6 месяцев после рождения ребенка нужно обратиться: Размер выплаты можно узнать на сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы актуален как для работающих или служащих, так и для безработных.

Пособие для заботливого папы

Согласно статье Трудового кодекса РФ ухаживать за ребенком вправе следующие лица: Но при этом, нужно подтвердить, что именно они обеспечивают уход за ребенком. Чтобы взять перерыв в работе, папе нужно собрать ряд документов и подать их своему работодателю.

Какие нужны документы для оформления пособия. Пособия на ребенка в году нужно считать с учетом новых лимитов.

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др. Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Отпуск по уходу за ребенком отцу: Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие. Значительная разница в заработках супругов в сторону женщины. Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане. Наличие у женщины постродовой депрессии.

Временная нетрудоспособность матери ребенка.

Когда пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается отцу по месту работы ребенком. Но времена меняются: иногда и папы уходят в такой отпуск. Когда же 5 Положения № ). №1, январь

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать процентов размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные усыновленные матерью данного ребенка. В случае ухода за ребенком детьми , рожденным рожденными матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Каждый пятидесятый отец в России берет “декретный” отпуск

Как переоформить детское пособие на папу Как переоформить детское пособие на папу 1 апреля Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России недавно разъяснили, в каком порядке право на получение пособия по уходу за ребенком может переходить от матери в случае ее болезни к отцу или другому члену семьи.

В свою очередь, Конституционный Суд РФ указал на необходимость совершенствования правового регулирования этого вопроса с целью максимального упрощения процедуры переоформления детских выплат.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники 1.

Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 2. Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет 3.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Соответственно, если запись сделана только по заявлению мамы, то папа не может рассчитывать на какие-то выплаты, льготы и т. Для получения пособия по месту работы службы надо представить следующие документы:

Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Новосибирск 12 июня в Если с дня рождения ребенка отец находился в отпуске по уходу, то пособие полагается с момента рождения.

В Украине всё больше мужчин уходят в декрет Папа может. В Украине всё больше мужчин уходят в декрет Дмитрий Стойков, Фокус В Украине около 25 мужчин находится в отпуске по уходу за ребёнком. И с каждым годом таких отцов становится больше

Фёдорова Мария Константиновна, специалист по вопросам кадрового делопроизводства, налогообложения заработной платы и применения трудового законодательства Папа может Когда отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, при этом продолжать трудиться в организации, а мать не работает, у бухгалтера достаточно часто возникают вопросы. Можно ли ему отказать в предоставлении данного отпуска?

Источник: https://gp-france-fsr.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/papa-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.php

Может ли папа пойти в декретный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком для папы

То есть дословно толкуя украинские законы, приходим к выводу, что в семьях с усыновленными детьми взять декрет бабушке или дедушке уже не получится. Заменить приемную мать в уходе за ребенком сможет только приемный отец. Ни о каких родственниках речь уже не идет.

Возможно, такая норма была принята с учетом психологических особенностей данной ситуации, поскольку в такой момент ребенку важно привыкнуть к новым родителям и проводить как можно больше времени в общении с ними – покрытие гель лаком маникюр Киев Сумы.

Как оформить декрет на родственников? Поскольку декрет — это отпуск, логично, что оформляется он на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Папа может уйти в декрет: что для этого нужно
  • Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?
  • Декрет для мужчин: кто может получить и как оплатят отпуск по уходу за ребенком отцу
  • Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает
  • Декретный отпуск в Казахстане для мужчин
  • Отцы в декрете: декретный отпуск глазами пап
  • Как оформить декретный отпуск отцу ребенка
  • Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине

Папа может уйти в декрет: что для этого нужно

Можно ли отцу уйти в декретный отпуск и как это сделать. Позиция ВСУ 24 нояб.

В развитых государствах, к которым причисляет себя и Украина, разделение людей по половому признаку в большинстве сфер жизнедеятельности, как правило, свидетельствует о несовершенстве правовой системы и, как следствие, нарушении прав человека.

Украинское законодательство в этом плане показывает перспективные тенденции и, по крайней мере, на бумаге выглядит все достаточно позитивно. Так, семейным кодексом установлено, что мать, отец имеют равные права и обязанности относительно ребенка, независимо от того, находились ли они в браке между собой.

Установление данного принципа требовало от законодателя закрепления ряда других прав, без которых реализация вышеуказанного принципа была бы невозможной. Таким образом в нашем законодательстве действуют нормы, согласно которым в так называемый декретный отпуск может уйти не только мать ребенка, но и его отец.

Обязательным условием для этого является предоставление свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы учебы, службы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена с обязательным указанием даты.

Таким образом, если мужчина решил воспользоваться таким правом ему, необходимо подать соответствующее заявление с предоставлением вышеуказанной справки с места работы матери. Если необходимые документы поданы в соответствии с требованиями закона, то работодателю будет сложно найти основания отказать вам в предоставлении отпуска.

Вместе с тем, важно дождаться соответствующего решения работодателя и не принимать самовольных решений о возможности не выходить на работу после подачи заявления о предоставлении отпуска. В противном случае вместо приказа об отпуске работник может получить приказ об его увольнении.

Об этом свидетельствует и свежая практика Верховного Суда Украины. Так, в своем постановлении от Суд также не принял во внимание предоставленную работником справку о том, что мать ребенка работает в должности директора на условиях полного рабочего дня исходя из формального несоответствия данной справки требованиям закона.

Таким образом, отступление от установленной законом процедуры, в казалось бы, таком простом вопросе привело в итоге к плачевному результату для сотрудника – увольнению.

Поэтому, если мужчина все же решил воспользоваться своим правом на выход в декретный отпуск, ему следует всего лишь придерживаться требований закона.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

На декретный отпуск в Казахстане могут рассчитывать не только мамы, но и главы семей — отцы. При каких условиях это происходит? Как оформить папе отпуск по уходу за малышом? Вот детальные ответы на эти вопросы.

Кадры Как оформить декрет на бабушку Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама новорожденного, но и, например, его бабушка. Разберемся, что нужно для оформления.

Необходимые документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден. А что, так можно? Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья

Декрет для мужчин: кто может получить и как оплатят отпуск по уходу за ребенком отцу

Константин http: А подскажите, имеет ли право папа заменять года? Если он уже был в отпуске по уходу за ребенком. Саша Ваша статья не актуальна. Смотрите определение Конституционного суда от 28 марта года по части второй статьи ТК РФ Елена Зорькина Можно подробнее, что за дело рассматривалось, номер и др.

Саша В данном деле рассматривалось соответствие конституции РФ положения части 2 ст. Заявителем были представлены все вышеперечисленные в статье документы. Однако конституционный суд указал, что таких документов для представления отпуска отцу не достаточно. Он должен доказать фактический уход.

Какие документы будут подтверждать такой уход определяет сам работодатель.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Израиль [ править править код ] Роженица имеет право на недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный недельный неоплачиваемый отпуск.

Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений специального страхового налога с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев.

Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону эта сумма превосходит среднюю зарплату по стране более чем в 4 раза, поэтому ограничение является актуальным лишь для малой части рожениц.

Определённая законом часть отпуска по уходу может быть передана в пользу отца ребёнка. Канада [ править править код ] После улучшения законодательства в году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель.

На сегодня муж, чья жена находится в послеродовом отпуске, имеет право даже на двухнедельный отпуск.

Выплаты и пособия 28 марта 4 Фотопроект шведского фотографа Йохана Баумана о жизни мужчин в декрете в Швеции Оба родителя должны заботиться о детях. Закон разрешает мужчинам уходить в декретный отпуск вместо женщин. Главное — заранее ознакомиться с особенностями оформления, связанными с такой процедурой.

Декретный отпуск в Казахстане для мужчин

Отцы в декрете: В отпуск по уходу за ребенком в России может пойти не только мать: Мужчинам дали такую возможность в году, но делают они это неохотно:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Прежде всего, пожалуй, надо определиться с терминами.

Уйти в декретный отпуск отпуск по беременности и родам может только что естественно! Однако наш читатель, судя по-всему, имеет в виду не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком.

Вот о нем и поговорим. Скажу сразу, что отец ребенка может вместо матери уйти в отпуск по уходу за малышом. Кстати говоря, в советское время это было невозможно.

Отцы в декрете: декретный отпуск глазами пап

Приход за ребенком Бабушки и дедушки станут чаще оформлять декретные отпуска О том, что бабушка или дедушка могут оформить декретный отпуск по уходу за ребенком то есть за своим внуком , мало кто знает.

В законодательстве для этого созданы все условия, потому что государству выгоднее, чтобы на работу как можно скорее после родов вышла молодая мама. Как пояснили “Российской газете” в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения.

Точнее, с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам, то есть спустя 70 дней после появления малыша на свет. В реальности случаев таких совсем немного, так мало, что, как оказалось, даже статистики на этот счет не ведется.

Однако в свете возможного повышения пенсионного возраста такая возможность окажется гораздо более востребованной. Три года до пенсии Один из главных аргументов противников реформы – это то, что работающие бабушки и дедушки потеряют возможность помогать детям с воспитанием внуков.

Мужчина может прервать декретный отпуск и выйти на работу на условиях Папа в декрете – довольно распространенное явление в.

Папа в декретном отпуске Если декретный отпуск берет муж. Мужчина в декрете в Украине и в Европе. Да, если с малышом останется папа. Декрет для мужчин в Украине пока редкость, а в Европе уже привычная практика. Папами не рождаются – ими становятся Согласно действующему украинскому законодательству, 3-летний отпуск по уходу за ребенком может получить сегодня не только мама, но и папа.

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

Декретный отпуск для отцов: Общество и профсоюзы15 ноября в Планируется, что мужчины должны уходить в декрет как минимум на 20 дней. На какие бонусы может рассчитывать отец в декретном отпуске?

Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине

Папа может Один день из жизни молодого отца, сидящего в декретном отпуске с трехлетней дочкой Знакомьтесь: Александр Гранкин, 31 год. Окончил Белорусский технологический университет, инженер.

Оно полагается тому, кто фактически ухаживает за ребенком. За назначением декретного пособия необходимо обратиться не позднее полугода с момента достижением ребенком 1.

Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком. Декрет для папы На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст.

Можно ли отцу уйти в декретный отпуск и как это сделать. Позиция ВСУ 24 нояб.

В развитых государствах, к которым причисляет себя и Украина, разделение людей по половому признаку в большинстве сфер жизнедеятельности, как правило, свидетельствует о несовершенстве правовой системы и, как следствие, нарушении прав человека.

Украинское законодательство в этом плане показывает перспективные тенденции и, по крайней мере, на бумаге выглядит все достаточно позитивно. Так, семейным кодексом установлено, что мать, отец имеют равные права и обязанности относительно ребенка, независимо от того, находились ли они в браке между собой.

Депутат Госдумы Василий Власов, ссылаясь на опыт Европейского союза, предложил ввести для пап дневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Сейчас в России при рождении ребенка папа может взять только 5 дней неоплачиваемого отпуска. Интересную проблему подняла в ФБ общественный деятель Алена Попова:

Источник: https://locuciencia.com/ugolovnoe-pravo/mozhet-li-papa-poyti-v-dekretniy-otpusk.php

Спросите юриста: какие права есть у сотрудников-мужчин с детьми?

Отпуск по уходу за ребенком для папы

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права – разъяснить спорные моменты.

«Может ли мужчина уйти в «декретный отпуск» и оформить больничный «на ребенка?» Какие еще права имеют работающие папы?» – вопросы комментирует наш эксперт.

Алексей Головин, юрист юридической компании ILF

Папа может все, что угодно?

В Украине запрещены любые формы дискриминации. Это относится ко всем сферам жизни, в том числе к работе и семье.

Тем не менее, истории об отце, который ушел в декретный отпуск, все еще попадают в новости, а не являются обычным делом. Да и работодатели редко рассчитывают, что мужчина может не выйти на работу из-за приболевшего ребенка.

Давайте разбираться, что говорит об этом украинское законодательство и что может папа на самом деле.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

То, что в народе называют «декретным отпуском», в украинском законодательстве представлено двумя видами отпусков:

  • Отпуск по беременности и родам, который могут использовать только женщины.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Его может использовать любой из родителей без привязки к полу. Это могут быть также бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически присматривает за ребенком.

Как правильно оформить такой отпуск

Дело в том, что в рамках украинского законодательства пока только для матери использование такого отпуска является безусловным правом. То есть матери достаточно просто написать заявление о намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком, и ей не могут в этом отказать.

В то же время отец может это сделать, только если мать выйдет на работу до того, как ребенку исполнится три года, или вообще не уйдет в такой отпуск. Мужчине, чтобы уйти «в декрет», надо к заявлению приложить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу.

Если отец выполнит эти условия, работодатель не имеет права отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, пребывая в таком отпуске, мужчина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 8 ст. 179 КЗоТ Украины). Период пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в его общий непрерывный стаж работы и стаж работы по специальности. Но не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 181 КЗоТ Украины).

Иногда детский врач говорит, что откроет больничный на отца, только если мать предоставит справку, почему она не может сидеть с ребенком. Это чаще всего или неуместная перестраховка со стороны врача, или же недопонимание между врачом и пациентом.

Может ли мужчина получить больничный «на ребенка»

Конечно, может! В приказе МОЗ Украины № 455 говорится, что листок нетрудоспособности, который и будет основанием для больничного, выдается одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, фактически осуществляющему уход за больным членом семьи.

Важно помнить, что если в семье болеют двое или больше детей одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности.

Иногда детский врач говорит, что откроет больничный на отца, только если мать предоставит справку, почему она не может сидеть с ребенком.

Это чаще всего или неуместная перестраховка со стороны врача, или же недопонимание между врачом и пациентом. Но иногда такая справка действительно необходима. Ее могут потребовать, если:

  • мама в отпуске по уходу за заболевшим ребенком, но сама заболела или рожает второго ребенка;
  • мама в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или за ребенком с инвалидностью до 18-ти, а заболевает другой ребенок.

Но эти требования Минздрава с полом родителя вообще никак не связаны! Если в отпуске по уходу за ребенком находится папа (а он имеет на это право, как вы помните) – справку могут потребовать у мамы. Согласно пункту 3.

13 Приказа МОЗ № 455, «в таких случаях листок нетрудоспособности выдается на основании справки из поликлиники или стационара, которая подтверждает роды или заболевание члена семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет».

То есть, если мама заболевшего ребенка не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком (до 3 лет или ребенком с инвалидностью до 18) – нет необходимости предоставлять доказательства того, почему за ним собирается ухаживать отец.

Какие еще гарантии предусмотрены для мужчин с детьми

С 2011 года отец, который воспитывает ребенка и не состоит в браке, может получить статус одинокого отца и претендовать на все государственные гарантии, предусмотренные для одиноких матерей. Что же это за гарантии?

Одинокий отец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 календарных дней, согласно со ст. 182-1 КЗоТ Украины.

Запрещено снижать уровень зарплаты одинокому отцу по мотивам, связанным с наличием детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью. Также его нельзя уволить по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью (кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184, 186-1 КЗоТ Украины)).

Есть в украинском законодательстве и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Так, если в семье двое и больше детей, то мама получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот папа – нет.

Одинокого отца, имеющего ребенка до трех лет, запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки. Запрет действует независимо от согласия такого работника (ст.

176, 186-1 КЗоТ Украины). Если же мужчина воспитывает один ребенка/детей от трех до 14 лет и/или ребенка с инвалидностью, его можно привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку только при его согласии (ст.

177, 186-1 КЗоТ Украины).

Одинокий отец ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью имеет право работать в режиме неполного дня или неполной рабочей недели (по его просьбе работодатель обязан установить для него такой режим). Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56, 186-1 КЗоТ Украины).

Также в КЗоТ Украины есть норма, о которой многие забывают. В случае необходимости работодатель обязан предоставлять одиноким родителям (независимо от пола!) детей до 14 лет или детей с инвалидностью путевки в санаторий или дом отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь (ст. 185, 186-1 КЗоТ Украины).

Но есть в украинском законодательстве и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Так, если в семье двое и больше детей, то мама получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот папа – нет.

Также для одинокого отца, в отличие от одинокой матери, не предусмотрено дополнительных гарантий по трудоустройству и не установлена обязанность рассматривать споры об отказе в приеме на работу одинокого отца непосредственно в судах.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

12. Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

13. Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

14. Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

15. Спросите юриста: когда работодатель обязан повышать вам зарплату?

16. Спросите юриста: как противостоять харассменту на работе?

17. Спросите юриста: на какой отпуск имеют право сотрудники с детьми?

18. Спросите юриста: как правильно уходить на больничный?

19. Запитайте юриста: як захистити свої права, якщо вас дискримінують при прийомі на роботу?

20. Спросите юриста: что важно знать сотрудникам о проведении оценки и аттестации?

21. Спросите юриста: какие права есть у беременных сотрудниц и мам с детьми до трех лет?

22. Спросите юриста: какие права есть у работников на испытательном сроке?

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-kakye-prava-est-u-sotrudnykov-muzhchyn-s-detmy/

Бастион Права
Добавить комментарий