Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости

Судимость при приеме на работу – ограничения и препятствия

Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости

Наличие судимости накладывает на человека некоторые ограничения, в том числе и при трудоустройстве на опредёленные должности или объекты с повышенным уровнем секретности. Ограничения будут действовать до погашения или снятия судимости.

Сроки действия судимости

Так, погашение судимости происходит автоматически:

  • через год после назначения наказания, не связанного с лишением свободы и через 6 месяцев, если на момент совершения преступления осуждённый был несовершеннолетним;
  • через 3 года после отбытия наказания за преступления лёгкой и средней тяжести и через 1 год, если преступление совершил несовершеннолетний;
  • через 8 лет после отбытия наказания за тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте;
  • через 10 лет после отбытия наказания за особо тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте.

Допускается досрочное снятие судимости по ходатайству лица отбывшего наказания при наличии положительных характеристик. Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:

  • по акту амнистии;
  • в силу истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу судимому только в срок действия судимости и только в пределах требований по несудимости к определённой должности либо к определённой сфере деятельности. С момента погашения судимости или её снятия любой отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным, если только закон не содержит прямого указания об обратном.

Когда судимость действительно является препятствием

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности.

Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным.

С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Так, ст. 331 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, имеющих непогашенную и не снятую судимость за совершение преступлений:

  • против жизни и здоровья, свободы граждан;
  • против чести и достоинства граждан;
  • совершенных на сексуальной почве;
  • против несовершеннолетних лиц;
  • против общественной нравственности и безопасности.

Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, в соответствии с которым граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы МВД. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:

  • службу в ФСБ;
  • воинскую службу;
  • службу в таможне;
  • работу в прокуратуре;
  • работу в судебных органах;
  • работу в авиации;
  • адвокатскую деятельность;
  • аудиторскую деятельность;
  • и другие профессии.

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии.

Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны.

Как оспаривать неправомерные отказы в работе

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, установлен перечень документов, необходимых для оформления трудового договора.

Ни один работодатель не имеет права требовать от трудоустраивающегося документы, не входящие в вышеуказанный перечень.

Пункт 6 данной статьи устанавливает, что истребование справки о судимости допускается только в случае трудоустройства на работу, не позволяющую исполнять ее при наличии судимости в силу требований закона.

Если же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку – незаконно. О таком нарушении можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (http://www.rostrud.

ru), отправив соответствующее письмо с уведомлением, по результатам которого в отношении работодателя могут быть приняты меры и выдано предписание об устранении нарушения вашего трудового права. Бывают и ситуации, когда справку не требует, но зато просят заполнить анкету, в которой содержится вопрос о судимости кандидата.

Такая анкета не является нарушением, тем не менее, есть важные нюансы, которые должен понимать имеющий судимость гражданин, который пытается устроиться на работу.

  • Во-первых, в отношении судимостей гражданин, имевших их в прошлом, но не имеющий в настоящем (то есть касаемо погашенных и снятых судимостей) совершенно спокойно может указывать «не имею», поскольку действует ст.86 Уголовного кодекса, которая определяет, что погашенные и снятые судимости более не влекут правовых последствий.
  • Во-вторых, анкета с подобным пунктом, при приеме на работу, не связанную с деятельностью, в отношении которой имеются какие-либо ограничения для судимых граждан, является 100% изобретением работодателя. Уволить работника после принятия его на работу, а тем более, притянуть к ответственности за неверно предоставленные в такой анкете данные, практически невозможно.

С другой стороны, некоторые работодатели имеют самостоятельный доступ к Информационной базе МВД России, которая содержит закрытую информацию об уголовном преследовании в отношении каждого гражданина.

Согласно закону «О полиции», в базу МВД заносятся все сведенья о судимости, поэтому в отношении действующей судимости данные о ней исключить из базы невозможно.

Такой доступ не совсем законен и он используется посредством бывших сотрудников правоохранительных органов, которые проводят в некоторых организациях (особенно это касается крупных компаний) традиционное собеседование со службой безопасности, а также иными неформальными путями.

Тем не менее, при желании работодатель вполне сможет узнать о потенциальном сотруднике такие данные и часто происходит ситуация, при которой работодатель, получающий информацию о судимости кандидата на вакансию, просто отказывает в работе, предпочитая не объяснять причины.

Если вы стали тем самым человеком, который получил отказ при наличии судимости, независимо от того, погашена она или снята, или же все еще действует, постарайтесь спокойно проанализировать ход собеседования и его результаты.

В том случае, если отказ вероятнее всего был получен вследствие недостаточной квалификации, опыта или отсутствия необходимых деловых качеств, то он вполне правомерен и нет смысла его оспаривать.

Но если стало известно, что отказ связан исключительно с судимостью, например, вам прямо сообщили такую причину после собеседования, то его можно попытаться обжаловать.

Один из доступных способов защиты – это запись на диктофон озвученной причины отказа, которая допускается без извещения другой стороны, голос которой присутствует на аудио, если речь идет о нарушении ваших прав. Такая запись позволит выиграть в суде, поскольку докажет факт дискриминации, а значит, прямое нарушение норм Трудового кодекса.

Иной путь — это просьба к работодателю письменно объяснить причины отказа в принятии на работу, которую вправе изложить любой гражданин. И хотя вряд ли в ответе вам прямо укажут, что отказ связан с судимостью (что, впрочем, тоже не исключено), такой способ может сработать.

Например, исходя из указанных причин, которые касаются вашей недостаточной квалификации, их можно опровергнуть, если вы как кандидат полностью соответствуете требованиям, указанным в вакансии и даже превышаете их.

Также сыграет роль, если на это место впоследствии примут кандидата, который уступает вам по всем параметрам, но зато не имеет судимостей – соответственно, легче доказать факт дискриминации.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/ogranicheniya-pri-prieme-na-rabotu-lits-s-sudimostyu.html

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из за судимости

Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью. Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым.

Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения ст. После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым.

Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снятие судимости. Как на самом деле все есть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Наличие судимости при приеме на работу
  • Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа?
  • Могут ли отказать в приеме на работу из-за судимости?
  • Отказ в трудоустройстве судимость
  • Вправе ли работодатели отказать в приеме на работу из-за судимости?
  • Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Наличие судимости при приеме на работу

Если муж и брат судимы, могут ли отказать в трудоустройстве в отп банк? Доброе утро Жанна! Вообще с точки зрения трудового законодательства судимость вашего мужа и брата не является основанием чтобы вам отказали в устройстве в банк Если будет отказ то отказ можете обжаловать в суде ст тК РФ.

Был условный срок судимость погашена до срочна могут отказать в трудоустройстве. Это не основания для отказа в трудоустройстве. ТК РФ, Статья Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Всего хорошего. Могут ли мне отказать в трудоустройстве из-за судимости отца? Смотря куда Вы собрались трудоустраиваться. Госслужба, полиция и иные силовые ведомства – вполне могут отказать.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Если устраиваетесь в госорганы или в правоохранительные органы, то Вам откажут, даже если его судимость погашена. Такова практика.

Могут ли мне отказать в трудоустройстве, если у меня была условная судимость?

Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.

Все зависит от работодателя и его позиции. Все зависит от того, куда вы трудоустраиваетесь.

Дело в том, что при приеме в отдельные федеральные, муниципальные учреждения законом предусмотрено ограничение при наличии судимости.

Судимость в условно, могут ли отказать в трудоустройстве в Газпром мастером. Судимость давно погашена. Оснований для отказа не вижу.

Могут ли мне отказать в трудоустройстве в органы МВД из-за судимости бывшего мужа? Если Вы с ним не проживаете и никаких отношений не поддерживаете, более того брак расторгнут в установленном законом порядке, то не могут.

Здравствуйте, Отказать могут по любой иной причине, если захотят и никто не скажет Вам истинную причину.

Формально, даже если судимость есть, но она погашена, отказывать не должны, если работа не связана с детьми, например в школе или детском саду. Желаю Вам удачи и всех благ! В чем может быть причина если приходит отказ при трудоустройстве, приводов не было, судимости тоже, кредиты чистые.

В январе года был осуждён по ч. Могут ли мне отказать в трудоустройстве в ГБУ? Добрый день, нет! Как так, вы были осуждены и потом освобождены. Тоесть вас осудили незаконно? Почему тогда вы по реабилизации не заявляете-снятие судимости и компенсацию?

Мой сын устраивается на работу в Атом флот, оформляется допуск к ГТ по ф 2, дочь его сестра с Здравствуйте, уважаемая Светлана! Нет, не могут на этом основании.

Тот факт, что судимы родственники, не означает, что есть какой-либо запрет на устройство на службу или для получения допуска по форме 2 Постановление Правительства РФ от 6 февраля г.

N 63 “Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне”.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Постановление Правительства РФ от 6 февраля г. N 63 “Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне” не содержит такого основания для отказа. Судимость родственников не будет таким основанием.

Как для устройства на службу, так и для оформления допуска.

Основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться: а признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, наличие у него статуса обвиняемого подсудимого по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела уголовного преследования не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений; пп.

Постановления Правительства РФ от Вполне могут отказать, но на усмотрение командира. N 63 “Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне” С изменениями и дополнениями от:1 ноября г.

Обязательства граждан перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, с которыми заключается трудовой договор контракт , отражаются в трудовом договоре контракте , а обязательства граждан, с которыми не заключается трудовой договор контракт , оформляются в виде расписки примерное содержание обязательств представлено в форме 2.

Основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться: Подпункт “а” изменен с 1 мая г. N См. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Судимость по ст. Но в России закон – это конкретный субъект чиновник , который принимает решение. Поэтому на практике проблемы быть могут и к этому нужно быть готовым. Разумеется, причина отказа будет именно судимость, но озвучена будет другая причина либо вообще не будет озвучено никакой причины немотивированный отказ.

Не забывайте, что живем в России. Могу отказать на усмотрение командира. Условия допуска к государственной тайне регламентируется инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне утвержденная постановлением правительства 28 октября года.

Допуск – процедура оформления права граждан на доступ к сведениям. Доступ — это ознакомление со сведениями составляющими государственную тайну. Что входит в процедуру – Совокупность условий, совокупность носит исключительный характер в строгой последовательности: 1.

Принятие гражданином на себя обязательства перед государством по нераспространению сведений составляющих государственную тайну. Согласие гражданина на частичное и временное ограничение его прав. Например, согласие на ограничение права свободного передвижения.

Письменное согласие на проведение в отношение него проверочных мероприятий.

Проверочные мероприятия это когда проверяются различные факты и обстоятельства судимость, нахождение близких родственников и привлечение их к уголовной ответственности, медицинское состояние гражданина 4.

Определение видов, размеров, порядка предоставление льгот 5. Ознакомление гражданина с нормами законодательства о государственной тайне 6. Принятие решения руководителем органа государства как правило, руководителем о допуске к государственной тайне и оформление. Допуск оформляется трудовым договором.

Не могут отказать по этому основанию. Основания отказа в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну изложены в Законе РФ от Вашего случая тут нет.

Статья Основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться: признание его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, наличие у него статуса обвиняемого подсудимого по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела уголовного преследования не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений; в ред.

Федерального закона от Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий.

Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд. Добрый день! Именно на основании судимости близкого родственника отказать не могут, но данный факт несомненно будет изучен и выявлен.

Командир может принять решение об отказе, но мотивироватся это будет совершенно другим фатом или не будет мотивироватся вовсе. К данной ситуации следует быть готовым.

Еще есть шанс, что о судимости информация не поступит по завершения проверки о получение допуска, так как судимость только принята и в базе появится не раньше, чем через месяц.

Отвечу на Все Ваши вопросы. Если судимость сестры не препятствует трудоустройству на избранную должность, то и с допуском к гостайне проблем не возникнет.

Основания для отказа к допуску перечислены в ст. Самое главное в его случае – не скрывать факта судимости сестры и вовремя уведомить об этом кадровый аппарат. Прмяых оснваний нет. Но все зависит от решения руководства. Если мой друг устраивается на работу в банк, но у его отца была условная судимость 15 лет назад.

Как это повлияет на трудоустройство? Могут отказать?

Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа?

Наличие судимости накладывает на человека некоторые ограничения, в том числе и при трудоустройстве на опредёленные должности или объекты с повышенным уровнем секретности.

Ограничения будут действовать до погашения или снятия судимости. Допускается досрочное снятие судимости по ходатайству лица отбывшего наказания при наличии положительных характеристик.

Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:.

Заявитель обратился в Гоструда за разъяснением относительно правомерности отказа ему в трудоустройстве из-за того, что он имел судимость.

Статьей 22 Кодекса законов о труде установлен запрет необоснованного отказа в приеме на работу , а также любого прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора.

В то же время законодательством могут устанавливаться и другие требования к работнику, в частности, относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья.

Источник: https://pravopravda.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-trudoustroystve-iz-za-sudimosti.php

Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости

Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: “Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости”. Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

Здравствуйте. Хочу устроится на работу в банк водителем, но был судим в 1990 году по ст 144.

Из службы безопасности банка узнали об этом, но сведения у них не совсем точные, они говорят, что судимость была в 1997 г по ст 144, на что я возразил, что в 97 не было её. Потребовали справку о не судимости, она будет через месяц готова.

Что там будет написано я не знаю, но догадываюсь, есть ли у них повод мне отказать о приёме на работу, и должны ли мне написать письменный отказ, и как убедить их, что они не правы?

18 Октября 2014, 08:56 вадим, г. Москва

Добрый день, Вадим!

на что я возразил что в 97 не было её потребовали справку о не судимости она будет через месяц готова.Что там будет написано я не знаю но догадываюсь есть ли у них повод мне отказать о приёме на работу и должны ли мне написать письменный отказ и как убедить их что они не правы?

Юридически в трудоустройстве в банк на должность водителя Вам не могут отказать по причине наличия судимости (тем более, что судимости у Вас нет — она погашена) — это будет незаконно и отказ можно обжаловать в суд. Отказать Вам имеют право только если Вы не подойдете им по своим профессиональным качествам (стаж вождения, наличие необходимых категорий).

По Вашему требованию Вам обязать дать письменный отказ в приеме на работу с указанием причин отказа, с этим отказом можно обратиться в суд и обжаловать отказ.

Но конечно вряд ли в письменном отказе они укажут именно на отказ по причине наличия судимости, если так, то Вам нужно иметь доказательства того, что отказ был связан именно в связи с тем, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности.

(кликните для воспроизведения).

Статья 64 ТК Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Что там будет написано я не знаю но догадываюсь есть ли у них повод мне отказать о приёме на работу и должны ли мне написать письменный отказ и как убедить их что они не правы?

Здравствуйте! Да Вы правильно догадываетесь. В справке будет указано, что судимости у Вас нет, но имело место привлечение к уголовной ответственности.

Судимость в настоящее время погашена и на законодательном уровне отказ в приеме на работу водителем в банк расценивается как незаконный и необоснованный. Но, работодатель не откажет письменно по данным мотивам, поэтому доказать в суде, что отказ в приеме на работу незаконен практически нереально.

Конечно, де юро — судимость у Вас погашена, и правовых последствий не влечет.

Но де факто, она прописана в Информационном Центре МВД. Эту информацию оттуда никак не удалить и не стереть. Служба безопасности банка, скорее всего не пропустит.

Если дело принципа, то можно потребовать письменный отказ и обжаловать его. Но для этого в отказе должно быть указано, что именно из наличия в прошлом судимости. В этом случае, суд вероятно встанет на Вашу сторону, но долго Вы не проработайте. Найдут «тысячу причин» чтобы уволить Вас.

Единственный вариант найти общий язык с руководством банка, чтобы дали «добро» на работу.

Кроме того, еще раз обращаю внимание на то, что судимость у Вас погашена и не может в принципе никак учитываться при трудоустройстве в банк на должность водителя:

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Добрый день. Да, все именно так скорее всего и будет. Формально банк не может отказать в приеме Вас на работу, так как такие ограничения устанавливаются только законом, Но скорее всего Вам откажут по иным причинам, нежели наличие судимости в прошлом.

https://www.youtube.com/watch?v=NtUP650jL5o

Бороться конечно можно, но практики такой лично я не видел

Ст. 144 – это УК РСФСР, как я понимаю.

В соответствие со ст. 60 ТК РФ, помимо прочего, при заключении трудового договора предоставляют:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствие с ТК РФ, с судимостью (ограниченный перечень составов) не допускаются к педагогической, воспитательной работе (стст. 331, 351.1 ТК РФ).

Кроме того, различными законами ограничивается прием на работу лицам, имеющим судимость, в том числе, за экономические преступления.

Касательно банков, законом «о банках и банковской деятельности» (ст. 16) ограничен прием на работу лицам, имеющим судимость, только в органы управления банком (руководитель. главный бухгалтер).

Это ограничение никак не касается водителей. Да и судимость у Вас давно погашена. А погашенная судимость не является препятствием для устройства на работу куда бы то ни было.

При отказе (только аккуратно получите письменный отказ) можно обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Письменный отказ малореален, так что лучше возьмите с собой диктофон и запишите весь разговор. Можете его спрятать. При нарушении прав, можно не объявлять что ведется аудиозапись.

Если не пойдет дальше слов «вам отказано», раскручивайте собеседника на объяснение причин. Перед беседой выясните ФИО, должность собеседника.

и должны ли мне написать письменный отказ

Если Вы подаете письменное заявление о приеме на работу, то должен быть и письменный отказ, но в данном отказе ни слова не будет о судимости.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

То есть, законодатель дает работодателю право отказывать по обстоятельствам, связанными с деловыми качествами.

Странно, что сведения не точные. У каждой СБ есть контакты в УМВД. А через автомотизированный банк данных МВД можно проверить почти любого человека.

Но, справку о наличии(отсутствии) судимости Вы вправе не предоставлять работодателю. Такой документ при заключении трудового договора обязателен лишь в строго определенных случаях, Ваш к которым не относится.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отказывают в трудоустройстве из-за наличия судимости. Правомерно ли это?

Здравствуйте, у меня непогашенная судимость, и куда бы не устраивался, не берут, причина-судимость. Устраивался грузчиком,первый вопрос,имеется ли судимость,потом отказ,хотел устроится экспедитором,развозить воду,у них в требованиях так и написано-отсутствие судимости. Есть ли на то законные основания?

Отказать в трудоустройстве из-за судимости могут, но только на те должности и профессии, которые определены законом, например, вас никогда не возьмут на работу связанную с безопасностью движения транспорта любого вида, например, диспетчером в авиакомпанию вам дорога закрыта.

Но, вот отказывать на работу, там, где запрета для приема на работу с наличием судимости нет, не имеют права. Это незаконно.

Знаете, я вам рекомендую:

1. Записывайте собеседование на диктофон;

2. В соответствии со ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

Подавайте заявление, чтобы вам предоставили письменный отказ, причины этого отказа;

3. Если организация коммерческая, то может все-таки стоит и промолчать, особенно, если в организации нет службы безопасности.

В общем, да, есть такое требование в соответствии со ст.

65 ТК РФ, что нужно при приеме на работу предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Но, это именно на работу, где законом РФ и ТК РФ установлено, что к работе не допускаются граждане имеющие или имевшие судимость и т.п.

А в коммерческих организациях “палку” перегибают и требуют либо справку, либо информацию о судимости даже на работу, где требовать не имеют право, например, грузчику в коммерческой организации точно такая справка не нужна, а поэтому, где-то стоит и промолчать на эту тему, если хотите иметь работу.

Читайте так же:  Можно ли взыскать алименты задним числом

К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:

– лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

– лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);

– авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

– сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. “в” ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

Источник: https://mmk-mission.ru/otkaz-v-trudoustrojstve-na-rabotu-iz-za-sudimosti/

Наличие судимости при приеме на работу

Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Типы судимости

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  • Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  • Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  • Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
  • Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Куда не берут на работу из-за судимости?

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

  • работником образовательного учреждения;
  • сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
  • таможенником и работником ФСБ;
  • военнослужащим и аудитором;
  • работником госструктур;
  • депутатом и президентом;
  • служащим авиационных сил.

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

Как можно устроиться на работу с судимостью?

Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

  • охранной или частной детективной деятельностью;
  • банковским делом, кредитованием;
  • образовательной деятельностью.

Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?

Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.

Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

Как снять судимость досрочно через суд?

Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.

Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

В качестве доказательственной базы используются:

  • характеристики с места жительства и работы;
  • справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

Погашенная судимость при устройстве на работу

В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

  • Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
  • По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
  • После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
  • Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
  • Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.

Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

Как проверяют судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Как скрыть информацию о судимости?

Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.

С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/sudimost-pri-prieme-na-rabotu/

Бастион Права
Добавить комментарий