Можно ли аннулировать трудовой договор

Пособие Аннулирование трудового договора Автор Жук А

Можно ли аннулировать трудовой договор
sh: 1: –format=html: not found

АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СитуацияС работником заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, в этих документах определен срок начала работы, но работник к работе не приступил. Уволить работника за прогул нельзя, поскольку работник еще не приступал к исполнению своих трудовых обязанностей.Как поступить нанимателю в данной ситуации?

Аннулирование трудового договора. Отличие от прекращения трудового договора

В рассматриваемой ситуации нанимателю остается только применить процедуру аннулирования трудового договора, прямо не предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), но и не запрещенную им.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Представляется, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступает в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Для начала необходимо определить, когда же трудовой договор считается вступившим в силу.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в договоре сторонами и ТК (часть первая ст.25 ТК). Трудовое законодательство не запрещает предварительное заключение трудового договора и различает дату заключения трудового договора и дату начала работы.

Необходимо четко различать аннулирование трудового договора и его прекращение. Ниже в таблице приведен сравнительный анализ аннулирования и прекращения трудового договора.

Аннулирование трудового договораПрекращение трудового договора
Трудовой договор считается незаключеннымТрудовой договор был заключен
Трудовые отношения, взаимные права и обязанности сторон не возникают (за исключением права работника на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период, прошедший со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования)Права и обязанности по трудовому договору прекращаются в последний день работы, за исключением некоторых обязательств сторон (например, нанимателя – по выплате окончательного расчета; работника – по возмещению материального вреда, причиненного нанимателю)
Единственное основание для аннулирования трудового договора – работник не приступил к работе в указанный в трудовом договоре деньОснований для прекращения трудового договора много. Большинство из них предусмотрены главой 4 ТК.Кроме того, для прекращения трудового договора по инициативе нанимателя может потребоваться соблюдение ряда условий: письменное предупреждение работника за определенный срок, уведомление профсоюза и т. п.
Всегда происходит по инициативе нанимателяВозможно по инициативе любой из сторон трудовых отношений
Запись о приеме на работу в трудовую книжку не вноситсяВ трудовую книжку работника вносятся записи о приеме и увольнении

Порядок аннулирования трудового договора

Порядок аннулирования трудового договора ТК не урегулирован. Практика показывает, что для правильного аннулирования трудового договора необходимо последовательное совершение следующих документально оформленных действий.

Шаг 1. Фиксация факта отсутствия работника на рабочем месте в первый день работы. Оформляется актом, составленным комиссией.

Шаг 2. Издание распорядительного документа нанимателя об аннулировании трудового договора с работником, не приступившим к работе. Оформляется приказом.

Наниматель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем наниматель может сделать это и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу.

Шаг 3. Издание распорядительного документа об аннулировании приказа о приеме на работу, если он уже издан. Оформляется приказом.

Вопросы, возникающие на практике, связанные с аннулированием трудового договора

Вопрос 1: Что делать, если уже внесена запись о приеме в трудовую книжку?

Ответ: Сделанную в трудовой книжке запись необходимо признать недействительной в порядке, установленном п.56 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

При исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 – «запись № ____ недействительна» и далее правильный вариант записи, в графе 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись.

В качестве рекомендации нанимателю: запись в трудовую книжку следует вносить не в первый день действия трудового договора, а по истечении 5 дней. Согласно части второй ст.50 ТК трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней.

Если работник не приступил к работе, то запись в его трудовую книжку не вносится. При отсутствии записи в трудовой книжке работника о приеме его на работу вносить в нее запись об аннулировании трудового договора не потребуется.

Вопрос 2: Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник приступил к работе на второй или последующий день, а в первый день работы трудовой договор аннулировать не успели?

Ответ: Нет, в таком случае аннулировать трудовой договор уже нельзя.

Наниматель фактически допустил работника к работе, пусть даже и не в день, обозначенный в трудовом договоре как день начала работы. То есть трудовые отношения фактически возникли, стороны приобрели права и обязанности. В данном случае отсутствие работника в первый день работы может быть признано прогулом, за который наниматель вправе уволить работника по п.5 ст.42 ТК.

Вопрос 3: Подлежит ли аннулированию трудовой договор, если работник отработал в течение первого дня только несколько часов, а потом заболел?

Ответ: Нет, не подлежит, поскольку в табеле учета рабочего времени работника отражено, что он в первый день работы приступил к работе, но не отработал норму рабочего времени по уважительной причине, подтвержденной листком нетрудоспособности. Поэтому в указанном случае оснований для аннулирования трудового договора не возникает.

Вопрос 4: Подлежит ли аннулированию трудовой договор с работником, пришедшим на работу, но так и не начавшим выполнять свои трудовые обязанности без уважительных причин?

Ответ: Нет, не подлежит, поскольку работник пришел на работу и был допущен к работе нанимателем.

Более того, возможно, работник мог произвести ряд действий, подтверждающих начало осуществления трудовой деятельности (в зависимости от специфики): предъявить пропуск, пройти инструктаж (медицинское освидетельствование), включить компьютер и т. п. Невыполнение работником трудовых обязанностей на своем рабочем месте не означает возникновение у нанимателя права на аннулирование трудового договора, однако предоставляет нанимателю право наложить на работника дисциплинарное взыскание.

Вопрос 5: Возникает ли у нанимателя обязанность по начислению заработной платы за период от начала действия трудового договора до дня его аннулирования?

Ответ: Нет, не возникает, поскольку работник так и не отработал ни одну единицу рабочего времени.

Следовательно, требования работника о выплате заработной платы при аннулированном трудовом договоре являются необоснованными и незаконными, поскольку заработная плата выплачивается только за фактически отработанное время.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»(ООО «Ромашка»)

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=316678&links_doc=33380&links_anch=7734

Аннулировать трудовой договор можно в течении

Можно ли аннулировать трудовой договор

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: “Можно ли аннулировать трудовой договор”. Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

В деятельности различных организаций бывают ситуации, когда заключается трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указана определенная дата в будущем, но в этот день работник не выходит на работу.

Работодатель в таком случае может ограничиться указанием в табеле учета рабочего времени прогула и ожидать появления работника, а может принять решение об аннулировании трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если в течение 30 дней не оформили патент

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Аннулируем трудовой договор
  • Правила аннулирования трудового договора
  • Аннулирование трудового договора
  • Аннулирование трудового договора: когда разрешено и как оформить
  • В течение какого времени можно аннулировать ТД?
  • Можно ли аннулировать трудовой договор
  • Порядок аннулирования трудового договора

Аннулируем трудовой договор

Обязательные условия аннулирования Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. При этом некоторые работодатели аннулируют трудовые договоры, даже когда новичок успел отработать неделю или больше. Наличие заключенного трудового договора. Никаких других оснований для аннулирования нет.

Тем более нельзя применять аннулирование, если основания для увольнения работника иные. Все нужно сделать официально. Мы, нижеподписавшиеся начальник отдела кадров Волкова О. Новгород, ул. Ямская, д. Сделать эти два действия можно одним приказом. Приведем образец. Специалисту отдела кадров Гордеевой М. Докладная записка начальника отдела кадров Волковой О.

Приведем образец такого уведомления. Муниципальное казенное учреждение М. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Начальник отдела кадров Волкова О. Волкова Главный бухгалтер Петрова М. Петрова Секретарь Климова В. Основания: Докладная записка начальника отдела кадров Волковой О. Директор Ильин В.

Волкова Гордеева Горького, д.

Правила аннулирования трудового договора

Если завершение трудовых взаимоотношений происходит не по причине завершения срока действия договора или вследствие расторжения договора, а отношения прекращаются, так и не начавшись, то предполагается процедура, именуемая как аннулирование трудового договора.

Что значит данный термин, и какие действия сторон предполагаются в данном случае? Соответственно этому положению обусловливается момент, с которого трудовой договор почитается действующим. Здесь же указывается, кто и по какой причине вправе аннулировать уже заключенный договор.

В законодательстве также указывается, что работодатель волен аннулировать заключенный договор, если вторая сторона не приступила к осуществлению возложенных обязанностей в оговоренный срок.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “аннулирование трудового договора”. Мы постарались полностью раскрыть тему.

Работодатель заключил с работником трудовой договор, в котором определен срок выхода на рабочее место. Но работник в силу каких-то причин к выполнению обязанностей не приступил. Что делать работодателю? Можно уволить работника за прогул, но тогда придется соблюдать специальную процедуру.

Аннулирование трудового договора

Руководитель обособленного подразделения. Трудовой договор с уборщицей. Унифицированная форма Т Дополнительное соглашение к трудовому договору образец. Социальный пакет. В нескольких статьях ТК РФ можно встретить такое понятие, как аннулирование трудового договора. Чем оно отличается от обычного расторжения? Когда у руководителя предприятия появляется право произвести эту процедуру?

Аннулирование трудового договора: когда разрешено и как оформить

Обязательные условия аннулирования Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. При этом некоторые работодатели аннулируют трудовые договоры, даже когда новичок успел отработать неделю или больше. Наличие заключенного трудового договора. Никаких других оснований для аннулирования нет.

Возможность аннулирования предусмотрена ч.

Когда автор данной статьи работал в отделе кадров одной из московских типографий, он часто сталкивался со следующей проблемой.

Поговорив с заместителем директора по персоналу и начальником цеха, многие из соискателей, психологически измученные поиском работы и отказами в других местах, соглашались и на небольшую заработную плату, и на достаточно утомительный труд на производстве.

С будущим работником заключался трудовой договор, а утром, в день, когда он должен был приступить к работе, издавался приказ и заполнялась его личная карточка Т

В течение какого времени можно аннулировать ТД?

Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан. Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Ожидания не оправдались Для начала давайте вспомним, когда, по закону, вступает в силу трудовой договор ст.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Повышение цен! Подписка на журнал “Кадровик-практик” и его сервисы подорожает.

Можно ли аннулировать трудовой договор

.

61 ТК РФ, действовавшей ранее, для аннулирования трудового договора требовалось, чтобы работник не приступил к работе в течение недели и у.

.

Порядок аннулирования трудового договора

.

.

.

.

.

Источник: https://avtolafe.ru/zemelnoe-pravo/annulirovat-trudovoy-dogovor-mozhno-v-techenii.php

Как происходит аннулирование трудового договора

Можно ли аннулировать трудовой договор

В ТК РФ можно встретить такое понятие, как аннулирование трудового договора. Что означает этот термин на практике, и чем он отличается от увольнения работника? По каким основаниям можно провести эту процедуру.

Что это такое

Аннулирование трудового договора — это признание уже подписанного документа недействительным, ввиду того, что трудовые отношения фактически не имели место.

При аннулировании трудовой договор считается незаключенным.

В каких случаях допускается

Аннулирование трудового договора допускается статьей 61 ТК РФ. Оно возможно только в случае, если работник не приступил к своим обязанностям в день, который указан в договоре, как начало работы.

Для того чтобы подробнее разобраться в процедуре аннулирования, нужно рассмотреть два термина:

  1. Вступление трудового договора в силу.
  2. Начало фактических трудовых отношений, то есть момент начала выполнения человеком его трудовых обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу договор вступает в законную силу сразу после того, как его подписали обе стороны. На практике это значит, что между работником и работодателем возникают правоотношения, предусмотренные трудовым законодательством.

Но при этом фактическое начало трудовых отношений возникает только тогда, когда работник приступил к выполнению, указанной в договоре работы. Это могут быть следующие события:

  1. Проведение инструктажа на рабочем месте.
  2. Проведение стажировки.
  3. Выход на рабочее место человека в первый рабочий день.
  4. Присутствие работника на совещаниях или планерках и т. д.

Трудовое законодательство допускает, что дата подписания договора и дата начала работы могут быть разными. Более того, статья 61 оговаривает момент, когда дата начала работы может быть не указана в тексте договора, хотя она и является обязательным условием. В этом случае по умолчанию датой начала трудовых отношений является день, которые следует за днем подписания документа.

Исходя из вышеприведенного, можно сделать вывод, что аннулировать можно не все трудовые договоры.

В зависимости от порядка заключения договора можно условно разделить их на несколько групп:

  1. Фактический допуск человека к выполнению работы, а затем подписание договора, в установленные законом три дня.
  2. Подписание договора в тот же день, который указан как начало работы.
  3. Подписание договора, в котором не указана конкретная дата, когда принимаемое лицо должно приступить к выполнению должностных обязанностей.
  4. Подписание договора, в котором дата начала фактического исполнения обязанностей указана позже, чем был подписан договор.

Произвести аннулирование можно только в двух последних случаях. В двух первых это невозможно, поскольку в них имеет место наступление фактических трудовых отношений либо раньше, либо одновременно с подписанием договора.

Таким образом, основное и единственное условие для возникновения права аннулировать договор — это отсутствие фактических трудовых отношений в момент, который оговорен в договоре, как их начало.

Процедура аннулирования договора

Процедура оформления договора не оговорена в трудовом законодательстве, но на практике сложилась определенная последовательность действий, аналогичная оформлению служебных расследований. С той лишь разницей, что не нужно брать объяснения с работника.

Как составить приказ

Порядок оформления аннулирования трудового договора выглядит следующим образом:

  1. Фиксируется факт отсутствия человека на рабочем месте. Это можно сделать с помощью акта, который составляет комиссия из трех человек. В нее нужно включить кадровика и непосредственного руководителя, не явившегося работника. В акте обязательно указать, что имеет место отсутствие именно в первый рабочий день и именно с начала рабочей смены. То есть, подчеркнуть тот факт, что трудовые отношения не начались.
  2. На основании акта составляется приказ об аннулировании трудового договора. Образец этого приказа не утвержден, поэтому он составляется в свободной форме. Примерный текст может звучать следующим образом: «Аннулировать трудовой договор № 18-05 от 01.03.2019 года с Никитенковым А.Н. в связи его невыходом на рабочее место в первый день работы, 03.03.2019 года. Отсутствие подтверждается актом № 5 от 03.03.2019 года».
  3. Если работодатель уже сделал приказ о приеме сотрудника на работу, то его также нужно признать недействительным отдельным приказом.
  4. Далее работодатель должен привести трудовую книжку работника в надлежащий вид. Согласно Письму Роструда № 395-6-1 от 19.03.2012 в случае аннулирования трудовую книжку заполнять не нужно. Если запись о приеме уже внесена, то нужно признать ее недействительной.

Особенности аннулирования трудового договора в связи с невыходом на работу

Аннулировать договор можно, если работник не вышел на работу, независимо от причины, вынудившей его это сделать.

То есть можно произвести эту процедуру, даже если работник не вышел из-за болезни и позднее предоставить листок нетрудоспособности.

Но при этом, тот факт, что трудовой договор все же вступил в силу, говорит о том, что работодатель должен оформить и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Более того, человек может принести больничный, начало которого приходится на дату, которая идет позже дня аннулирования договора. Сделать это можно при следующих условиях:

  1. Дата начала больничного наступила не позднее чем в течение 30 дней с момента аннулирования договора.
  2. Человек принес больничный не позднее чем через шесть месяцев со дня его закрытия.

Таким образом, факт вступления договора в законную силу налагает на работодателя все обязанности, предусмотренные законом, несмотря на то, что фактические трудовые отношения не имели место.

По инициативе работника

Статья 61 ТК РФ оговаривает возможность аннулирования договора только для работодателя. Такая процедура со стороны работника никак не освещена, но это не значит, что он никак не может это сделать. Ведь запрет на это будет нарушением законодательства, поскольку его можно расценить как принуждение к труду, которое находится под запретом.

При этом, исходя из тех же положений статьи 61, можно сделать вывод, что работник так же как и работодатель теряет право аннулировать договор после выхода на работу. После этого возможно только увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

Трудовые споры

Все судебные споры с незаконным аннулированием связаны с тем, что определяется, наступили ли фактически трудовые отношения или нет. Это необходимо, поскольку как только они наступили, работодатель уже может только запустить процедуру увольнения. Ниже приведено несколько примеров, когда аннулирование может быть признано незаконным:

Пример 1

Источник: https://truddogovor.ru/kak-annulirovat-trudovoj-dogovor/

Аннулирование трудового договора. теория и практика

Можно ли аннулировать трудовой договор

“Кадровик. ру”, 2013, N 2

АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Что такое аннулирование трудового договора и чем оно отличается от обычного прекращения трудовых отношений посредством увольнения? С какими трудностями может столкнуться работодатель при аннулировании трудового договора? В каких случаях аннулировать трудовой договор нельзя? На эти и другие вопросы постараемся найти ответ в предлагаемой статье.

Теория

В ТК РФ имеется лишь одна статья, посвященная процедуре аннулирования трудового договора: ст. 61 ТК РФ, помимо регламентирования порядка вступления трудового договора в силу, предусмотрена и процедура его аннулирования.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61).

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступает в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Для начала необходимо определить, а когда же трудовой договор считается вступившим в силу?

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Частью 2 ст. 61 ТК РФ на работника возложена обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей начиная со дня, определенного трудовым договором. А если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Аннулирование и прекращение – большая разница?

Некоторые кадровики до сих пор путают аннулирование трудового договора и его прекращение. Между тем эти два действия имеют совершенно разную природу и абсолютно разные последствия. На примере таблицы 1 проведем сравнительный анализ аннулирования и прекращения трудового договора.

Таблица 1

Анализ соотношения аннулирования и прекращения

трудового договора

Аннулирование трудового договораПрекращение трудового договора
Аннулированный трудовой договорсчитается незаключеннымТрудовой договор был заключен
При аннулировании трудовогодоговора трудовые отношения,взаимные права и обязанностисторон не возникают (заисключением права работника наполучение обеспечения пообязательному социальномустрахованию при наступлениистрахового случая в период,прошедший со дня заключениятрудового договора до дня егоаннулирования)Права и обязанности по трудовомудоговору прекращаются в последнийдень работы, за исключением некоторыхобязательств сторон (например,работодателя – по выплатеокончательного расчета, выплате пособияпо социальному страхованию, в том числепри наступлении нетрудоспособности втечение 30 дней после увольнения и пр.;работника – по возмещению материальногоущерба, причиненного работодателю ипр.)
Основание для аннулирования -сотрудник не приступил к работе вуказанный в трудовом договореденьОснований для прекращения трудовогодоговора в соответствии с ТК РФ много.Большинство из них предусмотрено гл. 13ТК РФ
Аннулирование трудового договоравсегда происходит по инициативеработодателяПрекращение трудового договора возможнопо инициативе любой из сторон трудовыхотношений
Неправильное аннулированиетрудового договора по формальнымпризнакам при наличии основанийдля его аннулирования неозначает, что работодатель обязанего заключить, возможно, ондолжен произвести лишь какие-либоформальные действия или выплатуработнику (по решению суда)Формально неправильное оформлениепрекращения трудового договора можетповлечь как восстановление сотрудникана работе (несоблюдение срокапредупреждения при увольнении по ч. 1ст. 71 ТК РФ – в связи снеудовлетворительным результатомиспытания), так и просто взыскание неполученного работником заработка(например, в случае задержки выдачитрудовой книжки – ст. 234 ТК РФ)
Неправильное (в том численеобоснованное) применениеоснования для аннулированиявлечет риск (в зависимости отисковых требований работника)решения суда, согласно которомуработодатель обязан заключитьтрудовой договорНеобоснованное применение основания дляувольнения влечет риск восстановленияработника на работе или, в зависимостиот исковых требований работника,изменения формулировки основания и датыувольнения и выплаты присужденныхработнику денежных сумм
Запись о приеме на работу втрудовую книжку не вноситсяВ трудовую книжку работника вноситсязапись и о приеме, и об увольнении
Для аннулирования требуется лишьединственное условие – факт того,что работник не приступил квыполнению должностныхобязанностейДля прекращения трудового договора,особенно по инициативе работодателя,требуется порой очень много условий:соблюдение сроков предупреждения,обязательная форма предупреждения -письменная и др.

Как показывает таблица 1, даже представленный неполный перечень различий позволяет выявить существенную разницу между аннулированием и прекращением трудового договора.

Порядок аннулирования

Порядок аннулирования подробно ТК РФ не урегулирован. Аннулированию трудового договора посвящены только общие положения ст. 61 ТК РФ. Однако практика показывает, что для правильного аннулирования трудового договора необходимо несколько документально оформленных действий:

1. Информирование вышестоящего руководителя непосредственным начальником работника о том, что его вновь принятый подчиненный не вышел на работу в первый день работы. Оформляется в качестве служебной записки.

В зависимости от принятого документооборота в организации это может быть и электронная служебная записка, направленная на имя руководителя способом, принятым в организации, – этот этап не обязателен для аннулирования трудового договора.

Отсутствие служебной записки не мешает работодателю сразу составить акт о том, что работник не приступил к работе.

2. Фиксация факта отсутствия работника на рабочем месте в первый день работы, то есть отметка, что работник не приступил к исполнению своих должностных обязанностей. Оформляется актом, составленным комиссионно. Акт можно составить по форме приложения 1.

3. Издание распорядительного документа работодателя об аннулировании трудового договора с работником, не приступившим к работе. Оформляется приказом. Возможно использовать форму приказа, приведенного в приложении 2.

4. Издание распорядительного документа об аннулировании приказа о приеме на работу, если он уже издан. Составляется в форме приказа. В качестве основы может быть использован приказ приложения 2 с соответствующим изменением сути. Если приказ о приеме к первому дню работы работника издан не был, указанная стадия аннулирования не наступает.

Практика

Теория аннулирования трудового договора проста и на первый взгляд предельно понятна. Однако при применении положений ст. 61 ТК РФ у работодателей на практике могут возникнуть определенные трудности.

Трудности разрешимы?

Что делать, если уже внесена запись о приеме в трудовую книжку?

Сделанную в трудовой книжке запись необходимо признать недействительной в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Помните: в соответствии с п. 30 указанных Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Например, после записи о приеме на работу делается следующая запись за следующим порядковым номером следующего содержания: “Считать запись за N ___ недействительной”.

Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник приступил к работе на второй день, а в первый день работы трудовой договор аннулировать не успели?

Нет, аннулировать трудовой договор уже нельзя. В данном случае работодатель фактически допустил работника до работы, пусть даже и не в день, обозначенный в трудовом договоре как день начала работы. То есть трудовые отношения фактически возникли, стороны приобрели права и обязанности.

В данном случае аннулирование трудового договора уже не будет иметь статус законного. Прогул работника в первый день работы может быть признан дисциплинарным проступком, за который работник впоследствии может быть уволен по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Необходимо также помнить и об иных основаниях увольнения, которые могут возникнуть даже в первые дни работы нового сотрудника.

Подлежит ли аннулированию трудовой договор, если работник отработал несколько часов и заболел?

Нет, поскольку в табеле учета рабочего времени работника отражено, что он в первый день работы приступил к работе. Но не отработал норму рабочих часов, так как заболел. Поэтому в указанном случае оснований для аннулирования трудового договора не возникло.

Можно ли аннулировать трудовой договор с работником, подписанный им во время уже наступившей, но скрытой от работодателя нетрудоспособности при классическом невыходе его на работу по причине болезни?

Нет, если работник с утра уже приступил к исполнению трудовых обязанностей, но в тот же день заболел (или даже ранее, но факт об этом от работодателя скрыл), трудовой договор уже не может быть аннулирован. Указанный вывод следует из сложившегося мнения судов при рассмотрении трудовых споров с аналогичной ситуацией.

Источник: https://hr-portal.ru/article/annulirovanie-trudovogo-dogovora-teoriya-i-praktika

К вопросу о соотношении понятий «расторжение трудового договора» и его «аннулирование»

Можно ли аннулировать трудовой договор

Вопрос о соотношении понятий «расторжение трудового договора» и «аннулирование трудового договора», на первый взгляд, носит исключительно теоретический характер.

Между тем, в ряде случаев, разрешение данного вопроса может быть необходимо при рассмотрении конкретных судебных дел, что автоматически переносит рассматриваемую проблему из плоскости «сухой теории» вполне прикладную плоскость.

Так в процессе рассмотрении одного из дел возникли два вопроса:

1. Имели ли место быть трудовые отношения между работником и работодателем, в случае аннулирования последним трудового договора?

2. Является ли аннулирование трудового договора частным случаем его расторжения?

Забегая вперед, скажу, что на оба эти вопроса, по моему мнению, правильным будет дать отрицательный ответ. Но это исключительно мои выводы.

Давайте разберемся подробнее.

Итак, в соответствии с абзацем 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, трудовые правоотношения – это упорядоченные общественные отношения между субъектами трудового права, содержанием которых являются взаимные права и обязанности последних.

Основания возникновения трудовых отношения перечислены в статье 16 ТК РФ. Заключение трудового договора является одним из юридических фактов, последствием которого является возникновение трудовых правоотношений между субъектами.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацами 1-3 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

По смыслу, приведенных нормативных положений, факт заключения трудового договора имеет существенное значение для установления момента возникновения трудовых отношений (кроме случая фактического допуска к осуществлению трудовой функции).

Но после подписания трудового договора работник может не приступить к выполнению своей трудовой функции по различным причинам. В таком случае, ТК РФ предоставляет работодателю возможность аннулировать, ранее заключенный трудовой договор.

В соответствии с абзацем 4 статьи 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При этом, законодатель употребляет термин «аннулирование», но не «расторжение», как это имеет место быть в его статьях 78, 79, 80 и пр.

Полагаем, что это не просто дефект юридической техники, а намеренное разграничение различных институтов трудового права.

По смыслу приведенных нормативных положений, если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (часть 4 статьи 61 ТК РФ).

Как указал Конституционный суд РФ, такая возможность позволяет работодателю оперативно принять необходимые кадровые решения, а работнику – отказаться исполнять условия уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий (Определение от 17.07.2012 N 1313-О).

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (часть 4 статьи 61 ТК РФ). Это означает, что договор лишается юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.

Понятие «аннулирование трудового договора» появилось в первоначальной редакции ТК РФ (часть 1 статьи 61 в редакции Федерального закона от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ). Точное смысловое значение термина трудно определить, буквально – «сведение к нулю».

Аннулирование же (признание незаключенным) трудового договора в связи с тем, что работник не приступил к работе без уважительных причин, влечет признание недействующим и трудового правоотношения, возникшего между работником и работодателем. 

Аннулирование трудового договора свидетельствует о том, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть. Таким образом, момент аннулирования трудового договора следует связывать с датой вступления его в силу. 

Таким образом, по смыслу трудового законодательства аннулирование трудового договора не является увольнением работника и оформляется работодателем соответствующим приказом.

Аналогичные правовые выводы сделала и судебная практика.

Источник: https://zakon.ru/Blogs/k_voprosu_o_sootnoshenii_ponyatij_rastorzhenie_trudovogo_dogovora_i_ego_annulirovanie/78060

Аннулирование трудового договора

Можно ли аннулировать трудовой договор

Про аннулирование трудового договора говорится в статье 61 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 4 данной статьи работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с новым сотрудником, если тот не приступил к работе в день ее начала.

Днем начала работы считается день, указанный в трудовом договоре (ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Если же в трудовом договоре не определен такой день, то сотрудник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Например, трудовой договор подписан сотрудником и работодателем 17 февраля, но дата начала работы в нем не определена. Значит, днем ее начала будет 18 февраля.

Отметим, что причина, по которой сотрудник не приступил к работе в первый трудовой день, на аннулирование трудового договора не влияет. То есть, если сотрудник заболел или не вышел на работу по какой-либо другой уважительной причине, работодатель все равно может его договор аннулировать.

Какие оформить документы, чтобы аннулировать трудовой договор

Трудовое законодательство не предъявляет требований к документальному оформлению процедуры аннулирования трудового договора. Но чтобы впоследствии не возникло сложностей, правильнее всего оформить документы, которые обезопасят работодателя от вероятности того, что аннулирование трудового договора работник оспорит.

Служебная записка. При невыходе вновь принятого сотрудника на работу в его первый трудовой день необходимо проинформировать вышестоящего руководителя.

Для этого оформляется докладная (или служебная) записка. Как правило, она составляется непосредственным начальником такого работника на имя руководителя учреждения.

В записке стоит указать возникшие основания для аннулирования трудового договора.

Акт. После служебной записки составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Советуем оформлять его не раньше конца дня. Ведь работник может все же появиться на рабочем месте.

В этом случае работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание (ст. 192 Трудового кодекса РФ) или уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Напомним, что составить соответствующий акт нужно за подписью не менее чем двух свидетелей.

Приказ. На основании докладной (служебной) записки и акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте издается приказ об аннулировании трудового договора. Он составляется в произвольной форме. В тексте приказа необходимо указать реквизиты аннулируемого трудового договора и дату, с которой трудовой договор будет аннулирован.

Важно!
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, а не расторгнутым. Данная процедура не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Если отдел кадров учреждения уже издал приказ о приеме сотрудника на работу, то в приказе об аннулировании трудового договора необходимо указать, что такой приказ подлежит отмене.

Приказ об аннулировании трудового договора должен быть подписан руководителем учреждения или иным уполномоченным должностным лицом.

После его издания работник кадровой службы должен внести запись об аннулировании соответствующих документов в журнал регистрации приказов по личному составу и журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).

Соответствующая запись делается в  графе «Примечание». К примеру: «Аннулирован приказ № 125-к от 17 декабря 2013 г.».

Трудовая книжка. В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка ведется работодателем на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней. При этом для сотрудника данная работа должна быть основной. Значит, необходимости вносить в нее запись об аннулировании трудового договора не потребуется.

Однако на практике не всегда бывает все так идеально. В случае внесения в трудовую книжку сотрудника приказа о его приеме на работу такую запись необходимо отменить.

Сделать это нужно в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила).

Согласно пункту 30 Правил, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, зачеркивания неточных или неправильных записей не допускается. Изменение таких записей проводится путем признания их недействительными и внесения правильных.

В нашем случае после записи о приеме на работу делается запись следующего содержания: «Считать запись за № _ недействительной. Трудовой договор аннулирован в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ». Она вносится следующим порядковым номером.

При этом в графу 4 «Сведений о работе» трудовой книжки нужно внести документ, на основании которого будет сделана такая запись. А именно – сам приказ об аннулировании трудового договора.

Указаний по заверению внесенных записей Правила не содержат. Заверение также не предусмотрено в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Однако правило, предусмотренное для внесения записи об увольнении работника, можно использовать в данном случае как пример (п. 35 Правил).

То есть заверять подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью.

Т. Фисенко,
главный бухгалтер МУ «Централизованная бухгалтерия»

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/26875-annulirovanie-trudovogo-dogovora-kogda-i-kak-proishodit

Бастион Права
Добавить комментарий