Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)

Приложение N 2.1. Анкета поступающего на военную службу по контракту (заполняется собственноручно) | ГАРАНТ

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)

Руководство дополнено приложением 2.1 с 2 декабря 2018 г. – Приказ Министра обороны РФ от 27 октября 2018 г. N 603

Приложение N 2.1
к Руководству (п. 19)

АНКЕТАпоступающего на военную службу по контракту(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ________________________Имя _______________________________Отчество (при наличии) ____________Местодляфотографии(4 x 6 см)
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество (при наличии), то укажите их, а также когда, где и по какой причине
3. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)
4. Паспорт (серия, номер, кем и когда выдан)
5. Имеете ли Вы заграничный паспорт (серия, номер, кем и когда выдан)
6. Семейное положение (если вступали в брак, то укажите, с кем, когда и где, в случае развода – когда развелись)
7. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, прежнее гражданство, если имеете гражданство другого государства – укажите)
8. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, форма обучения, номера дипломов, специальность по диплому)
9. Оформлялся ли Вам ранее допуск к государственной тайне (в какой организации, когда и по какой форме)
10. Ходатайствовали ли Вы о выезде (въезде) на постоянное место жительства в другое государство (когда и в какое)
11. Были ли Вы за границей (где, когда и с какой целью)
12. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы (когда и за что)
13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание, в каком военном комиссариате состоите на воинском учете

    14. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность).     Военная служба записывается с указанием должности, номера воинской части и места ее дислокации (населенный пункт, область). В случае осуществления предпринимательской деятельности, частной практики необходимо указать номер патента (договора, лицензии), место регистрации. Наименование организации пишется полностью с указанием ведомственной принадлежности, страны регистрации (в случае работы в иностранных и смешанных фирмах или их представительствах).

Месяц и годДолжность с указанием наименования организацииАдрес местонахождения юридического лица (фактический, юридический, а также за границей)
поступленияувольнения

     15. Если близкие родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при наличии), то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество (при наличии).      Если близкие родственники проживали на территории одного субъекта Российской Федерации, сведения о том, откуда и когда они прибыли, не указываются.

Степень родстваФамилия, имя и отчество (при наличии)Число, месяц, год и место рождения, гражданствоМесто работы, должностьАдрес места жительства, а также откуда и когда прибыл

    16. Имеются ли у Вас близкие родственники, постоянно проживающие (проживавшие) за границей (в том числе в связи с работой либо обучением). Укажите фамилию, имя, отчество (при наличии), степень родства, период проживания за границей: ________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________     17. Места Вашего проживания (в случае переездов – адреса в других республиках, краях, областях).

Период проживанияАдрес проживания и регистрации

   18. Дополнительные сведения: государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую желаете сообщить о себе: _______________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________     19. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий органами Федеральной службы безопасности Российской Федерации согласен(на). “__” ___________ 20__ г. ____________________________ (подпись)     Фотография и сведения, изложенные в анкете, соответствуют представленным документам. _______________ ________________________________________________________ (подпись) (инициал имени, фамилия должностного лица пункта отбора) М.П. “__” ___________ 20__ г.

Источник: http://base.garant.ru/71301724/149d971c98b935cb41f64f5a3cb31be8/

Анкета при приеме на работу

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  • общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на заполнение бланка;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Скачать

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично. Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контактная информация;
  • семейное положение;
  • дети;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей.

Образование

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

  • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
  • пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  • степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас;
  • желает ли он сделать карьеру;
  • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  • как кандидат относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • повышение или получение квалификации;
  • близость к дому;
  • гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата

Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

и

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника.

Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.

Скачать

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Образец анкеты Cбербанк

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketa

Приложение N 2. Анкета (рекомендуемый образец) | ГАРАНТ

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)

Приложение N 2
к Порядку приема документов,представляемых гражданином дляпоступления на службу в федеральнуюпротивопожарную службу Государственной

противопожарной службы

Рекомендуемый образец

АНКЕТА (заполняется собственноручно) /—————-\ | | | Место |1. Фамилия _________________________________ | для |Имя _________________________________________ | фотографии |Отчество_____________________________________ | | | | | | \—————-/

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеется гражданство (подданство) иностранного государства – укажите)
5. Образование (когда и какую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, окончили, номера дипломов).Направление подготовки или специальность по диплому.Квалификация по диплому
6. Ученая степень, ученое звание (когда присуждены, присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Специальное или воинское звание, классный чин федеральной государственной гражданской службы или государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы, дипломатический ранг (кем и когда присвоены)
9. Осуждались ли Вы за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеете ли Вы судимость, в том числе снятую или погашенную
10. Подвергались ли Вы уголовному преследованию, которое было прекращено за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.
11. Имеете ли Вы вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства
12. Являетесь ли Вы подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу
13. Подвергались ли Вы в судебном порядке в течение года, предшествовавшего дню заполнения анкеты, административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения (когда привлекались и за какое административное правонарушение)
14. Состоите ли Вы в политических партиях
15. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата выдачи (если имеется)
16. Наличие спортивного звания, спортивного разряда

17. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебув высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,государственную службу иных видов, работу по совместительству,предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,как они назывались в свое время, военную службу записывать с указаниемдолжности и номера воинской части.

Месяц и годДолжность с указанием организацииАдрес организации(в том числе за границей)
поступленияухода

18. Государственные награды, иные награды и знаки отличия__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 19. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), атакже муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо такжеуказать их прежние фамилию, имя, отчество.

СтепеньродстваФамилия, имя, отчествоГод, число, месяц и место рожденияМесто работы(наименование и адрес организации, должность)Домашний адрес(адрес регистрации, фактического проживания)

20. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), атакже муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства вдругое государство_________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество,_________________________________________________________________________ с какого времени они проживают за границей)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 21. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 22. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ______________________________________________________________________________________ 23. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номер телефона (либо иной вид связи)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 24. Паспорт или документ, его заменяющий____________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) 25. Наличие заграничного паспорта __________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) 26. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования (если имеется) ______________________________________________ 27. ИНН (если имеется) _____________________________________________ 28. Дополнительные сведения (участие в выборных представительныхорганах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 29. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечьотказ в приеме на службу в федеральную противопожарную службуГосударственной противопожарной службы. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна). С обработкой персональных данных, указанных в настоящей анкете, вцелях изучения возможности приема на службу в федеральную противопожарнуюслужбу Государственной противопожарной службы, а также в иных целях,связанных с последующим прохождением службы в федеральной противопожарнойслужбе Государственной противопожарной службы, согласен (согласна). “___”___________ 20__ г. Подпись__________________ Фотография и данные о трудовой деятельности, военной службе и об учебе оформляемого лица соответствуют М.П. документам об образовании и о квалификации, документам о присвоении ученых званий, документам об ученых степенях, документу, удостоверяющему личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и военной службе. “___”___________ 20__ г. __________________________________________ (подпись, фамилия сотрудника кадрового подразделения)

Источник: http://base.garant.ru/71682464/f52b32b623103013c77c8c319c288f45/

Анкета поставщика образец как заполнять

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование.

Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию например, временные места труда, наличие маленьких детей.

Заполнение анкеты на государственную службу — это внесение данных о себе в специальную форму, утвержденную законодательно.

Данные можно предоставить в свободной форме. Для регистрации и зон действия, составляется анкета гарантирующего поставщика.

Анкета при приеме на работу

Заполнение анкеты на государственную службу — это внесение данных о себе в специальную форму, утвержденную законодательно. Как грамотно заполнить анкету на госслужбу, расскажем в этой статье.

Эта же форма анкеты используется при поступлении гражданина на муниципальную службу, при участии в работе избирательной комиссии. Скачать форму анкеты.

Остановимся подробнее на тех сведениях, которые необходимо предоставить при заполнении такой анкеты.

В первую очередь указываются фамилия, имя и отчество лица, заполняющего анкету. Если фамилия, имя или отчество менялись, это нужно пояснить.

Далее сообщается дата рождения, гражданство, образование, включая послевузовское, владение иностранными языками.

Обязательно следует сообщить о наличии какого-либо звания, чина, разряда, связанного с госслужбой, сообщить о допуске к государственной тайне и наличии судимости.

Как уже упоминалось, информацию о трудовой деятельности необходимо расписать подробно. Кроме того, предусмотрена возможность и место в анкете сообщить дополнительные сведения о себе, если гражданин желает это сделать.

Последний пункт анкеты является согласием соискателя с тем, что предоставление недостоверных сведений в анкете может повлечь снятие с конкурса и отказ в принятии на работу.

Как упоминалось выше, анкета на госслужбу заполняется собственноручно. Это значит, что не допускается заполнение бланков с помощью компьютера, только самостоятельно — разборчиво, синей или черной ручкой.

Личные данные фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес регистрации должны заполняться в соответствии с паспортными данными. Имя и отчество надо указывать полностью.

Сведения о трудовой деятельности должны соответствовать записям в трудовой книжке. Данные об образовании должны соответствовать записям в аттестате и дипломе особенно это касается названия полученной специальности.

Не стоит заполнять анкету данными, которые вы не сможете подтвердить документально. Не допускается при заполнении анкеты оставлять пустые графы или проставлять прочерки.

Если на какой-то вопрос нет ответа или данных, так и следует писать.

Допустим, соискатель не имеет государственных наград, а форма анкеты требует их перечислить. При заполнении данных о родственниках нужно указывать не только живых, но и уже умерших родных, проставляя в отношении них как даты рождения, так и даты смерти.

Если гражданин допущен к гостайне, нужно указать форму допуска. Не следует указывать в анкете данные, не соответствующие действительности. Факты легко проверяются, а выявление обмана резко снизит шансы на получение престижной работы. Кроме того, неблагоприятное впечатление произведут грамматические ошибки, помарки, зачеркивания и небрежность в заполнении формы.

К анкете необходимо будет приложить черно-белые фотографии, исполненные на матовой бумаге, без уголка. Фотографироваться следует в одежде делового стиля.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Анкета на госслужбу выглядит следующим образом.

В правом верхнем углу место для фотографии. Далее, идет основная часть анкеты, которая выглядит как таблица из двух колонок.

В левой колонке описана запрашиваемая информация о соискателе, в правой колонке необходимо эти сведения записать.

Графа в таблице Под таблицей располагается й пункт, в котором нужно указать информацию о трудовой деятельности, включая годы учебы.

Ниже располагаются пункты с го по й, предполагающие предоставление данных о родственниках, воинской обязанности, посещении заграницы и других.

Под информацией о кандидате ставится дата заполнения и личная подпись соискателя. Еще ниже проставляется дата принятия анкеты, подпись работника отдела кадров.

Между датами заполнения анкеты и принятия — место для печати учреждения. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный.

Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Анкета поставщика образец

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение анкеты на получение долгосрочной визы в Чехию.

образец заполнения анкеты

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)
образец заполнения анкеты

размер шрифта № 15

 о претенденте на должность судьи

для

фотографии

размер шрифта № 14

  1. I.      Биографические данные:

размер шрифта № 12                                                        размер шрифта № 13

1. Фамилия, имя и отчество (если изменяли – прежние фамилия, имя и отчество)

Иванова (Петрова, Сидорова) Елена Петровна

в связи с заключением брака в мае 2007 года

в связи с заключением брака в мае 2009 года

2. Дата и место рождения

12 ноября 1965 года 

г. Таганрог Ростовской области

(строго по паспорту, но с учетом допустимых

сокращений)

3. Являетесь ли Вы гражданином Российской Федерации?

Являюсь гражданкой Российской Федерации

4. Если имеете гражданство другого государства, укажите,

какого.

Гражданства других государств не имею

5. Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства?

Вида на жительство либо иного документа,

подтверждающего право на постоянное

проживание гражданина Российской Федерации

на территории иностранного государства, не имею

6. Адрес регистрации и

адрес фактического проживания

(с  указанием почтового индекса),

номера контактных телефонов.

Зарегистрирована и проживаю по адресу:

347510, Ростовская область, Орловский район,

поселок Орловский, ул. Невская, д. 177, кв. 34

или зарегистрирована по адресу:

347510, Ростовская область, Орловский район,

поселок Орловский, ул. Невская, д. 177, кв. 34

проживаю по адресу:344113, г. Ростов-на-Дону,

проспект Шолохова, д. 10

телефоны:

домашний  8 (863) 55-45-65,

служебный 8 (863) 33-34-45,

мобильный 8-928-925-58-89

7. Номер, серия паспорта, кем и когда выдан, код подразделения

60 00  345566 выдан ОВД Орловского района,

Оренбургской области,  22.01.2009 года

Код подразделения – 612-019

(строго по паспорту, но с учетом допустимых

сокращений)

8. Идентификационный номер налогоплательщика (Ваш и членов Вашей семьи)

Мой номер налогоплательщика № 65658595656

Номер налогоплательщика моего супруга

Иванова Петра Тимофеевича № 656585568

Номер налогоплательщика моей дочери

Ивановой Елены Петровны № 6565851

9. Семейное положение (когда заключен, расторгнут или прекращен брак)

Свидетельство о заключении брака АН № 222267

выдано 05 февраля 2006 года, актовая запись

№ 102

или Разведена. Прекращен (или расторгнут?-

смотрим по свидетельству) брак в мае 2007 года 

с Ивановым Петром Тимофеевичем

Свидетельство о расторжении брака

АН № 222267, выдано 05 февраля 2006 года,

актовая запись № 102

10. Осуществлялось ли в отношении Вас уголовное преследование? Когда, за что, каким органом,  основание прекращения уголовного преследования?

Уголовное преследование в отношении меня

не осуществлялось

11. Привлекались ли Вы к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности?

или

Я к дисциплинарной и уголовной ответственности

не привлекалась

в сентябре 2011 года по части 1 статьи 12.1

Кодекса Российской Федерации об

административных правонарушениях,

мера наказания – штраф в размере 300 рублей,

штраф уплачен,

в декабре 2012 года (за правонарушение,

совершенное в ноябре 2012 года) по части 1

статьи 12.1 Кодекса Российской Федерации

об административных правонарушениях,

мера наказания – штраф в размере 300 рублей,

штраф уплачен,

в сентябре 2014 года по части 2 статьи 12.9

Кодекса Российской Федерации об

административных правонарушениях,

мера наказания – штраф в размере 500 рублей,

постановление отменено, производство

по делу об административном правонарушении

прекращено  на основании пункта 2 части 1

статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации

об административных правонарушениях,

виновное лицо привлечено к административной

ответственности, штраф уплачен

12. Имеете ли Вы судимость (имели ли судимость, в том числе снятую или погашенную)?

Судимость, в том числе снятую или погашенную,

не имею

13. Являетесь ли вы в настоящее время подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым?

Подозреваемым (ой), обвиняемым(ой)

в совершении преступления или подсудимым(ой)

не являюсь

14. Признавались ли Вы судом недееспособным или ограниченно дееспособным?

Судом недееспособным(ой) или ограниченно

дееспособным(ой) не признавался(лась)

Раздел начинается с новой страницы!

15. Сведения о родственниках и свойственниках

(супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры,

а также родители, дети, родные братья и сестры супругов, супруги детей) [1]

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Дата и место рождения

Место работы или учебы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (почтовый индекс, адрес регистрации и фактического проживания)

Супруг

Рябов

Роман

Иванович

01.01.1966 года

рождения, уроженец                   г. Аксая Ростовской области

индивидуальный предприниматель «Рябов Роман Иванович» г. Ростова-на-Дону,   

юридический  адрес:                     г. Ростов-на-Дону, ул. Жмайлова, д. 1, фактический адрес:

г. Ростов-на-Дону, площадь Круговая, д. 5

зарегистрирован

345285, г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая,
д. 130,

проживает: 344021, Ростовская область, Сальский район, хутор Маныч,
ул. Ленина, д. 5

Сын

Рябов

Игорь

Романович

02.02.2009 года рождения, уроженец                  г. Аксая Ростовской области

учащийся  3 класса средней школы № 2
г. Сальска Ростовской области,

адрес: Ростовская область, г. Сальск,
ул.  Петра, д. 6

зарегистрирован и проживает: 344021, Ростовская область, Сальский район, хутор Маныч,
ул. Ленина, д. 5

Дочь

Рябова

Елена

Романовна

Источник: http://ros.vkks.ru/publication/12666/

Бастион Права
Добавить комментарий