Как рассчитывается декретный отпуск

Особенности расчета декретных выплат

Как рассчитывается декретный отпуск

Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу.

Что такое декрет

Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату.

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности.

Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует.

Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения.

Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.

Как предоставляется отпуск

Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.

Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.

Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться.

Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем.

Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью.

Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после. На то, как рассчитать декретные выплаты, такой метод деления отпуска не повлияет, поскольку формула расчета остается неизменной, а оплачен должен быть каждый использованный день.

Разумеется, можно и не оформлять нетрудоспособность заранее, до последнего исполняя свой трудовой долг и избегая походов на медицинскую консультацию, но чем раньше сотрудница побеспокоится о периоде своего отсутствия, тем удобнее будет всем: и ей самой, и работодателю, и работникам бухгалтерии.

Какова продолжительность декретного отпуска

Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.

Продление декрета

Законодательство предусматривает выдачу дополнительных дней отпуска в следующих случаях:

  • шестнадцать дней при родах, прошедших с осложнениями;
  • пятьдесят четыре дня в случае рождения двух и более детей.

Напоминаем, что на то, как рассчитывается декретное пособие, общая длительность отпуска не влияет, но влияет на итоговую сумму – ведь оплачивается каждый день.

Уменьшение декрета

Несмотря на то, что уменьшение продолжительности отпуска по беременности и родам не предусмотрено, а работодатель так и вовсе не имеет права требовать от работницы ни выхода на работу пораньше, ни ухода в отпуск попозже, бывают случаи, когда декрет сокращается (что, разумеется, влияет на то, как рассчитываются декретные).

Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать. В таком случае, разумеется, никто женщину на работу сразу же не погонит, но листок временной нетрудоспособности будет выписан лишь на необходимый для восстановления период, но не менее, чем на три дня.

Как рассчитываются декретные деньги

Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск.

Чтобы рассчитать декретные, нужно знать всего два параметра: расчетный период и средний заработок.

Расчетный период

Источник: https://pravonashe.ru/osobennosti-rascheta-dekretnyh-vyplat.html

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Как рассчитывается декретный отпуск
В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

  1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил.

В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода.

Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.

При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.

Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

К отпуску по БиР можно присоединить обычный.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

  • перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
  • после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
  • после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

  1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года).

    Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.

  2. Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей.

    Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.

  3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или выйти на работу.

В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.

Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
  • справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
  • справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
  • справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Источник: https://lifehacker.ru/dekretnyj-otpusk/

Как рассчитывается декретный отпуск если из декрета в декрет

Как рассчитывается декретный отпуск

Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал, который в 2016 году составит 453 026 руб.

Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФРЕсли ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша.

Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий.

Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.

При этом: Когда повторная беременность наступает после завершения первого декрета, ситуацию для мамы и семьи можно назвать более простой и благоприятной: в этом случае второй декретный отпуск и декретные пособия на второго ребенка оформляются как по случаю первой беременности.

При этом будет учитываться увеличенный размер ежемесячных выплат на второго ребенка, а если мама имела возможность отработать один полный календарный год — еще и возможный более высокий средний заработок.

Вас интересует вопрос, связанный с выходом из декрета в декрет? Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов.

Онлайн консультация или телефонный звонок – выберите нужный формат.

Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в выходом из декрета в декрет, готовы прийти к вам на помощь.

Из декрета в декрет в 2019 году какие пособия во второй

Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема – задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. во второй декрет иду с 15 августа на больничный в 140 дней.

Если взять накопленные отпускные дни, то повлияет ли это на размер моих выплат. В этом году (с ) ушла во второй декрет без выхода на работу (доход отсутствовал в 2016 и 2017 годах).

До этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

На работе оформлена по трудовому договору, работала на 1 Здравствуйте.

25 мая этого года я ушла в отпуск по беременности и родам (повторно), то есть из декрета в декрет.

Параллельно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Полтора года моему ребенку исполнится в ноябре 2017 года.

Написала В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Пока я находилась в декретном отпуске, в нашей организации поменялась штатка и мою должность сократили вроде бы как и меня (меня об этом не оповещали, узнала от коллеги).

Если в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. с завтрашнего дня наступает новый декретный отпуск.

Вопрос: могут ли мне рассчитать выплату декретных за 2012 и 2013года? – ушла в декретный отпуск (сначала отпуск по беременности, затем по уходу за ребенком), с 6 июня 2016г.

Ушла снова в новый декрет, не выходя на работу (июнь -октябрь 2016 – отпуск по беременности и родам, с конца октября – по Добрый день, а подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, закончится он у меня в 2017 году в конце декабря, сейчас я снова беременна рожать в сентябре 2017 года, какие выплаты мне положены? Подскажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены если я уйду из одного декрета в другой?

И как мне лучше поступить что бы воспользоваться всеми положенными мне по закону выплатами? Через 50 дней после того, как этот отпуск закончится, мне будет выдан больничный по беременности и родам (на вторые роды).

Могу ли я выйти на работу и уйти потом сразу в Добрый вечер! Планировала на работе написать заявление на отпуск без Добрый день!

У меня вопрос по начислению пособия по беременности и родам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Как будут рассчитываться мои декретные, если на момент оформления второго декрета старшему ребенку будет 2,4 года.

Ушла в декрет с первым ребенком в июле 2013 года, вышла из декрета в марте 2016 года. Нужно ли будет повторно предоставлять Здравствуйте! Ситуация следующая: в июле 2013 я ушла в декрет, проработав на текущем месте работы с сентября 2012г по основному месту работы и с сентября 2010 по сентябрь 2012 по совместительству.

При уходе в декрет справок с предыдущих мест работы здравствуйте, вопрос следующий – совмещал декретный отпуск и работу на предприятии, (работал и одновременно на себя оформил отпуск по уходу за ребенком), вдруг неожиданно работодатель в принудительном порядке попросил написать заявление от выходе из Здравствуйте, 6 июня этого года моей дочке исполнилось три года, но мы ещё восьмые в очереди в детский сад по льготной категории, так как я являюсь матерью одиночкой.

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный.

Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году, и начислить выплаты.

Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться.

Из декрета в декрет какие выплаты положены в 2019 году?

Вопрос: могут ли мне рассчитать выплату декретных за 2012 и 2013года? – ушла в декретный отпуск (сначала отпуск по беременности, затем по уходу за ребенком), с 6 июня 2016г.

Ушла снова в новый декрет, не выходя на работу (июнь -октябрь 2016 – отпуск по беременности и родам, с конца октября – по Добрый день, а подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, закончится он у меня в 2017 году в конце декабря, сейчас я снова беременна рожать в сентябре 2017 года, какие выплаты мне положены? Подскажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены если я уйду из одного декрета в другой?

И как мне лучше поступить что бы воспользоваться всеми положенными мне по закону выплатами? Через 50 дней после того, как этот отпуск закончится, мне будет выдан больничный по беременности и родам (на вторые роды).

Могу ли я выйти на работу и уйти потом сразу в Добрый вечер! Планировала на работе написать заявление на отпуск без Добрый день!

У меня вопрос по начислению пособия по беременности и родам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Как будут рассчитываться мои декретные, если на момент оформления второго декрета старшему ребенку будет 2,4 года.

Ушла в декрет с первым ребенком в июле 2013 года, вышла из декрета в марте 2016 года. Нужно ли будет повторно предоставлять Здравствуйте! Ситуация следующая: в июле 2013 я ушла в декрет, проработав на текущем месте работы с сентября 2012г по основному месту работы и с сентября 2010 по сентябрь 2012 по совместительству.

При уходе в декрет справок с предыдущих мест работы здравствуйте, вопрос следующий – совмещал декретный отпуск и работу на предприятии, (работал и одновременно на себя оформил отпуск по уходу за ребенком), вдруг неожиданно работодатель в принудительном порядке попросил написать заявление от выходе из Здравствуйте, 6 июня этого года моей дочке исполнилось три года, но мы ещё восьмые в очереди в детский сад по льготной категории, так как я являюсь матерью одиночкой.

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный.

Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году, и начислить выплаты.

Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться.

Из декрета в декрет в 2019. – posobie-

Скачать Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам Итак, первым делом разберемся с документами, если сотрудника выходит из декрета в декрет в 2019 году.

Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный лист по беременности и родам, нужно переоформить отпуск.

Попросите у сотрудницы: Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу?

В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/ Как уже было отмечено, сама женщина не может получать два пособия.

Однако, когда мать ребенка оформит новый декрет, ее супруг или другой родственник может оформить отпуск по уходу и получать пособие по своему месту работы.

Если работница уходит в декретный отпуск, работодатель должен выплатить: В ряде регионов действует пилотный проект ФСС.

Там работодателю достаточно оформить документы, а выплату непосредственно сотруднице осуществляет ФСС из собственного бюджета.

В остальных регионах работодатели платят пособие из своих средств, а затем обращаются в ФСС за возмещением.

Декретные в 2019 году будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года (ст. Установлены минимальное и максимальное ограничение размера пособия.

Если в эти годы сотрудница не работала, а была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, она может заменить 2017 и 2018 годы на более ранние.

Единственное условие – такая замена должна привести к увеличению суммы пособия (п.

1 ст.14 закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от № 17-1/ООГ-1105).

Замена производится по заявлению сотрудницы: В расчетный период входят два года.

При расчете количества дней учитывайте особенности високосного года.

В результате замены лет в расчетном периоде могут оказаться два високосных года: Рассмотрим пример расчета декретных в 2019 году.

С июля 2017 года по январь 2019 года сотрудница была в отпуске по Би Р, а затем по уходу за ребенком.

В январе 2019 года она принесла больничный и написала заявление на новый декретный отпуск.

Заработок сотрудницы в 2015 году составил 285000 руб., в 2016 году – 298000 руб. Так как работница уходит в декретный отпуск в январе 2019 года, расчетными периодами будут 2017 и 2018 годы.

Поскольку в этих годах она была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, сотрудница пишет заявление о замене этих двух лет на 2015 и 2016 годы.

Как уйти из декрета в декрет как рассчитать декретные на

Отпуск по беременности и родам (Би Р, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Новый закон от № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный.

В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета: Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Отпуск по беременности и родам (Би Р, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Новый закон от № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный.

В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета: Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/kak-rasschityvaetsya-dekretnyy-otpusk-esli-iz-dekreta-v-dekret

Как правильно рассчитать дату декретного отпуска калькулятор

Как рассчитывается декретный отпуск

Калькулятор расчета даты выхода в декрет Ожидая появление малыша, трудоустроенная женщина должна помнить, что ей положен декретный отпуск. Наступает он в конце беременности, однако подумать о нем стоит заранее.

Что касается работодателя, то для него это период времени, за который у женщины есть законные основания отсутствовать на рабочем месте, которое за ней сохраняется. Новый закон указывает, сколько длится декретный отпуск. Минимальный срок, который женщина может получить составляет дней.

Удобный калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск – По закону При осложнениях послеродовой срок пребывания в декрете становится 86 дней, то есть в общем выходит дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ:

Источник: https://oldcityhallsd.com/administrativnoe-pravo/kak-pravilno-rasschitat-datu-dekretnogo-otpuska-kalkulyator.php

Декретный отпуск в Украине

Как рассчитывается декретный отпуск

Кредит онлайн >Декретный отпуск в Украине

Для повышения рождаемости и для поддержки семей с детьми в нашей стране есть несколько видов социальной поддержки. Один из основных — декрет. Поскольку почти каждая девушка рано или поздно задумывается о ребенке — о декретном отпуске надо знать хотя бы в общих чертах.

Что такое декрет?

Декрет — отпуск, предоставляемый матери на время беременности и после нее. При нем сохраняется рабочее место и полагается ежемесячное денежное пособие. Его выплачивает работодатель, но работодателю все расходы возмещает государство. То есть расчетом и переводом денег занимается бухгалтерия вашей компании, но само предприятие не теряет своих денег.
На выход в декрет имеют право:

  1. Официально работающие женщины. Размер выплат — 100% от средней зарплаты. Стаж работы — не имеет значения (даже если вы трудоустроились 6 месяцев назад — вы можете уйти в декрет).
  2. Безработные, не состоящие на учете в Центре занятости. В этом случае вам полагается 25% от прожиточного минимума (в 2019 в Украине он составляет 2027 грн) в месяц.
  3. Безработные, состоящие на учете в Центре занятости. В этом случае размер выплат составляет 100% от минимального пособия безработным в месяц.
  4. Частные предприниматели (ФОП). Этой категории граждан получать материальную помощь от государства сложнее всего. Сумма выплат привязана к минимальной зарплате и к выбранной ставке налогообложения.
  5. Студентки. При беременности учащимся предоставляется академический отпуск — на 1.5 года. По желанию его можно продлить еще на столько же. В этом случае на студенткой сохраняется место в учебном заведении, ее курс и полученные оценки. То есть если вы выходите в академический отпуск, закончив 3-ий курс — после его завершения вы возвращаетесь на 4-й, сохраняя свои оценки.

Если вы не знаете точно, какую сумму должны получать в декрете — можете сделать расчет на онлайн-калькуляторе, а лучше — обратиться в бухгалтерию своего предприятия, или к сотруднику Центра занятости.

Сохранение рабочего места на период декрета

По ТК за сотрудницей, вышедшей в декрет, сохраняется ее рабочее место без каких-либо изменений (ставка, должность). Ее запрещено увольнять, а если предприятие ликвидируется — работодатель обязан сам обеспечить декретницу новым местом работы.

Декрет при усыновлении

В декрет можно уйти, не только родив ребенка, но и усыновив его. По Статье 18-1 ЗУ «Об отпусках» и статье 182 КзоТ полагаются такие сроки:

  • при усыновлении новорожденного — 56 дней, 2 новорожденных — 70 дней;
  • при усыновлении ребенка до 3 лет — отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста, от 3 лет — 56 дней;
  • при усыновлении 2 или больше детей старше 3 лет — 70 дней.

Декрет отцу и другим родственникам

Декретный отпуск на время беременности и послеродовой период — может оформить только мать. А вот декрет для ухода за ребенком до достижения 3 лет — может оформить любой родственник:отец, бабушка, дедушка.
В этом случае мать должна снова выйти на работу, а размер пособия — будет рассчитываться, исходя из дохода того родственника, который оформляет декрет.

Как оформить декретный отпуск?

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, если вы официально трудоустроены, вам нужно:

  1. В начале 30-й недели взять справку 147/у (выдается в женской консультации). Выйти в декрет раньше можно, если вы вынашиваете 2 или более детей, или если это требуется по состоянию здоровья (определяет и назначает акушер).
  2. Передать справку в бухгалтерию своего предприятия.
  3. Написать заявление на имя директора с просьбой предоставить отпуск.

Если вы официально не работаете, то вам надо подать в ФСС такие документы:

  • справка 147/у (берется в женской консультации);
  • копия трудовой книжки, ИНН, паспорта (1-2 страницы и страница с пропиской);
  • справка из Центра занятости;
  • заявление;
  • справка с места учебы, что вы не получаете стипендию (если вы где-то учитесь).

На каком сроке идут в декрет?

Декретный отпуск делится на несколько «этапов». Первый — это беременность, последний — взросление ребенка до определенного возраста.
Рассмотрим подробнее, на какой неделе уходят в декрет и сколько дней он занимает:

  1. На 30-й неделе беременности женщина должна выйти в декретный дородовой отпуск. До родов она должна отдыхать 70 календарных дней.
  2. После родов — дается еще 56 дней отдыха (или 70 дней — если роды проходили тяжело, или при многоплодности).

Дальше — до достижения ребенком 3-летнего возраста — декретный отпуск может оформить как мать, так и какой-то из ближайших родственников место нее.

Его можно продлить до 6-летнего возраста ребенка, если врачебная комиссия выдает справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе по состоянию здоровья. В общей сложности декретный отпуск не должен составлять меньше 126 календарных дней (или 140 при осложненных родах).

Если по какой-то причине женщина ушла в декрет позже назначенного (например, не за 70 дней до родов, а за 50) — то «остаток» прибавляется к послеродовому периоду (то есть после родов она будет отдыхать не 56, а 76 дней).

По желанию матери к декретному отпуску можно присоединить «обычный» рабочий отпуск. Причем это разрешается независимо от стажа сотрудницы на предприятии (то есть даже если вы отработали меньше 1 года).

Частные предприниматели уходят в декрет тоже на 30-й неделе. Из документов им понадобится:

  • заявление-расчет;
  • справка из налоговой об уплате ЕСВ;
  • справка из ПФ;
  • копия справки из женской консультации;
  • печать предприятия, если есть.

Как выплачиваются декретные?

Декретные выплачиваются на ту же карту, куда и зарплата. Сумму за до- и послеродовой периоды начисляют одним платежом.

За 126 (или 140) дней отпуска начисляется сумма, рассчитываемая из среднего дохода работающей матери. За следующие 3 года выплачивается фиксированное пособие: в 2019 оно составляет 41 280 грн.

Из них 10 320 грн выплачивается единовременно, а следующие 36 месяцев — по 860 грн в месяц.

Как рассчитать декретные?

При расчете декретных для официально трудоустроенных граждан используют:

  1. Расчетный период, за который считается средняя ЗП. Если вы проработали дольше года на этом предприятии — берется ЗП за 12 месяцев. Если меньше — берутся полностью отработанные месяца.
  2. Средняя зарплата за 1 календарный день.
  3. Максимальная база начисления ЕСВ на 1 день. Годовая в 2019 году составляет 62 595 грн. Дневная — 2056 грн. Если среднедневная зарплата сотрудницы выше этой суммы — размер декретных рассчитывается исходя из нее (2056 грн).

Рассмотрим на примере. Сотрудница отработала в компании 3 года и 2 месяца. Планирует выйти в декрет 1 августа 2019.

Ее оклад за последние 12 месяцев (с 31 июля 2018) составлял 11000 грн, и было начислено несколько премий в общей сумме на 25000 грн. В апреле (с 1 по 15) она была в отпуске за свой счет (за апрель получила 4500 грн).

Весь май (с 1 по 31) она была в очередном отпуске (получила отпускных 12000 грн). На больничном — не была.

Далее проводим расчет:

  1. Определяем расчетный период: 365-15 (отпуск за свой счет) = 350 дней.
  2. Определяем доход за год: 25000 (премии) + 11000х10 (полные отработанные месяца) + 4500 (сумма за пол-апреля) + 12000 (отпускные) = 151 500 грн.
  3. Определяем среднедневной доход: 151 500 / 350 = 432.85 грн.
  4. Определяем сумму, которую должны начислить за стандартные 126 дней декрета: 432.85х126 = 54 539 грн.

Важно: для точного расчета лучше обратиться в бухгалтерию своего предприятия.

Когда приходят декретные выплаты?

По закону деньги должны начисляться в течение 10 дней после регистрации больничного на вашем предприятии. На практике, особенно в небольших фирмах, возможны задержки. Судя по отзывам с форумов — денег можно ждать 1-2 месяца.
Если с выплатой случилась задержка — рекомендуем позвонить в бухгалтерию своего предприятия и узнать, в чем причина.

Правда ли, что отменят декрет в Украине?

Нет, неправда. Этот непонятный слух возник в конце 2018 из-за слов замминистра соцполитики Александры Чуркиной. Она рассказывала журналистам о новом проекте «Муниципальная няня» (по которому семьям будут компенсировать по 1500 грн в месяц на услуги нянь, чтобы родители могли работать). Но эти факты кто-то неправильно понял, и начал распространять в соцсетях неверную информацию.

Вывод

В Украине действует стабильная и налаженная система материальной поддержки семей, которые хотят пополнения. Размер до- и послеродового пособия — зависит от зарплаты матери.

Правда, дальнейшие выплаты до 3-летнего возраста ребенка — маловаты, если учитывать текущий курс доллара.

Радует то, что суммы не заморожены, а растут ежегодно, и что в дополнение к пособиям государство разрабатывает новые меры поддержки семей (из последних — упомянутый выше проект «Муниципальная няня»).

Если по какой-то причине выплату декретных задерживают, или если возникли непредвиденные расходы, и суммы не хватает — всегда можно взять кредит в декрете. В банках для молодых мам займы выдают неохотно, а вот в МФО — проблем с выдачей нет: вы легко можете взять до 5-10 тысяч грн, потратив на оформление до 1 часа.

Источник: https://creditano.com/ru/poleznoe/dekret-v-ukraine

Бастион Права
Добавить комментарий