Должна ли оплачиваться производственная преддимпломная практика

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Должна ли оплачиваться производственная преддимпломная практика

Ваше предприятие берет на себя миссию «базы практики» и принимает практиканта? Отлично! Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок.

Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений (далее — ПТУЗ) и студентами высших учебных заведений (далее — вуз) регламентируются разными нормативными документами.

Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться.

Что за практика такая?

Заметьте, что отличий между практикантами —учащимися ПТУЗ и практикантами — студентами вуза довольно много. Начиная с нормативки и заканчивая налогообложением. Как и обещали, сначала ознакомимся с нюансами организационного процесса, а потом детально разберем вопросы налогообложения. Для удобства приводим таблицу-шпаргалку (см. на следующей странице).

Обратите внимание! Практиканты (учащиеся, слушатели, студенты) подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и другим правилам, действующим на предприятии. С ними проводят инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте), а также обеспечивают им безопасные условия труда.

При необходимости практикантов «укомплектовывают» спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. При этом материальное обеспечение практикантов — учащихся ПТУЗ обеспечивает база практики ( п. 11 Порядка № 992).

А вот расходы, понесенные базой практики в связи с проведением практики студентов, возмещает вуз ( п. 5.2 Положения № 93).

Общая сумма таких расходов определяется в смете-калькуляции расходов на проведение практики, которая является приложением к договору на проведение практики студентов вузов и согласовывается сторонами договора.

И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики (с обязательным согласованием с учебными заведениями). Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо.

Это вкратце об организации практики на предприятии. Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов.

Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ

Тут начинаются интересности. Выше мы говорили, что труд учащихся и слушателей ПТУЗ во время практики оплачивается.

Выплаты осуществляются за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами труда согласно законодательству ( абзац седьмой п. 11 Порядка № 992).

При этом допускается два варианта выплаты таким учащимся дохода за выполненную ими работу.

Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать

КритерийПрактикант — учащийся (слушатель) ПТУЗПрактикант — студент вуза
123
Основная «нормативка» Закон об образовании, Закон о профобразовании, Порядок № 992 Закон об образовании, Закон о высшем образовании, Положение № 93
Как оформить практику?1. Не позднее двух недель до начала производственной практики между базой практики и ПТУЗ заключается договор* об учебно-производственной практике. Типовая форма такого договора приведена в приложении к Порядку № 992.2. Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилиймастеров производственного обучения учебных групп — руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений, учебные программы по производственному обучению и производственной практике.3. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя предприятия1. С базой практики вуз как минимум за два месяца до начала практики заключает договор** на проведение практики студентов вузов по форме, приведенной в приложении № 1 к Положению № 93.2. После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики, а не позднее чем за неделю доначала практики — список студентов-практикантов.3. Прием студентов на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя
Особенность работы и нюансы учета практикантовПрактикантов не вносят в состав (список) и штатное расписание работников предприятия — базы практики ( абзац первый п. 7 Порядка № 992). Однако труд практикантов оплачивается (об этом речь пойдет дальше)Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается.Но! Студента могут зачислить в штат предприятия при наличии вакансии, которая отвечает программе базы практики, и при условии, что на общепрофессиональную подготовку по программе практики будет отведено не менее 50 % времени ( п. 3.7 Положения № 93)
Оплата за руководство практикойОплата осуществляется за счет собственных средств предприятия — базы практики, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров( п. 19 Порядка № 992 ). Руководителю практики ежемесячно в течение периода практики может начисляться доплата в размере 5 % от суммы основной зарплаты,Оплата труда*** руководителя практики может производиться:1) в рамках расходов по договору на проведение практики. В этом случае начисление и выплату денежных средств за руководство практикантами осуществляет база практики, а вуз в дальнейшем компенсирует эти расходы. Такая выплата является зарплатой и облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ.
которую он получает по основному месту работы, если учащихся 1 — 2, 10 % — за 3 — 4 учащихся, 20 % — за 5 — 7 учащихся и 30 % — за 8 — 10 учащихся.Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложениемПоэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;2) по гражданско-правовому договору, заключенному с вузом. Форма такого соглашения приведена в приложении № 2 к Положению № 93. В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору. Начисляет и выплачивает ее непосредственно вуз
* Такой договор не заключают, если все его разделы включены в общий договор о подготовке квалифицированных рабочих, который заключен ПТУЗ с предприятием — заказчиком подготовки квалифицированных кадров.** Если вопросы практики студента урегулированы в договоре (контракте) на его обучение, отдельный договор на проведение практики не заключают.*** Оплата труда руководителей практики осуществляется вузом в соответствии с действующими в период практики ставками почасовой оплаты труда работников, занятых во всех отраслях народного хозяйства, за проведение учебных занятий из расчета 1 час на одного студента в неделю ( п. 5.3 Положения № 93). Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу МОН от 26.09.2005 г. № 557.

Вариант 1: предприятие — база практики на основании гражданско-правового договора, заключенного с ПТУЗ, полностью перечисляет заведению средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу.

В свою очередь, ПТУЗ производит выплату учащимся, слушателям 50 % такой суммы, а оставшиеся 50 % использует для осуществления своей уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы ( п.

17 Порядка № 992, п. 3.10 Положения № 419).

Вариант 2: предприятие перечисляет ПТУЗ 50 % денежных средств, заработанных практикантами за период производственной практики, а остальные 50 % начисляет и выплачивает непосредственно практикантам( ч. 9 ст.

50 Закона о профобразовании, п. 18 Порядка № 992).

Заметьте: способ распределения заработанных средств «50/50» согласовывается между предприятием и ПТУЗ и оговаривается в договоре об учебно-производственной практике как дополнительное обязательство предприятия.

Перечисление (выплата) указанных средств должно производиться предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия

И все бы хорошо, но, к сожалению, ни КЗоТ, ни Порядок № 992 не дают четкого ответа на вопрос о сути отношений, которые возникают в период практики между предприятием — базой практики и практикантами — учащимися, слушателями ПТУЗ. А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим.

По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему.

1. Предприятие предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практикина основании договора об учебно-производственной практике, заключенного с ПТУЗ ( п. 8 Порядка № 992), а не на основании трудового договора, заключенного с учащимся, слушателем ПТУЗ.

2. Как мы уже говорили, учащихся, слушателей ПТУЗ на время производственной практики не включают в состав (список) работников и штатное расписание предприятия ( п. 7 Порядка № 992).

3. Во время производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам, а не согласно положениям трудового договора ( ч. 3 ст.

29 Закона о профобразовании).

То есть в период практики они продолжают учебу, совершенствуя свои теоретические и практические навыки, выполняя определенные работы на оборудовании, предоставленном предприятием — базой практики.

В своих рассуждениях мы не одиноки. Аналогичного мнения (указанные отношения не являются трудовыми, а трактуются как учебно-производственный процесс) придерживается Минсоцполитикив письме от 20.08.2012 г. № 107/021/150-12*.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/november/issue-92/article-13221.html

Что надо знать студенту о прохождении практики

Должна ли оплачиваться производственная преддимпломная практика

Об этом «АиФ» поговорил с адвокатом адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Еленой КОРНУШЕНКО.

Елена, чтовключаетвсебяпрактика?

– Прежде всего, это часть образовательного процесса, и ее прохождение предусмотрено учебными планами профессионально-технических (ПТУ), средних специальных (ССУЗ) и высших учебных заведений (ВУЗ). Программа практики разрабатывается учреждениями образования с учетом учебных планов по конкретной специальности (профессии).

Три вида практики – производственное обучение, учебная и производственная практика – отличаются по ряду признаков. Например, производственное обучение – это вид практики, которую проходят учащиеся ПТУ.

Студенты ссузов и вузов проходят учебную и производственную практику.

В зависимости от выполнения видов работ практику также подразделяют на производственное обучение, технологическую практику и преддипломную (ее проходят студенты ссузов и вузов).

Место для прохождения практики может быть предложено практиканту по выбору учреждения образования, а может быть найдено учащимся, студентом самостоятельно. Иногда сама организация предлагает перспективному студенту пройти практику у себя, чтобы затем принять его на работу.

Как оформить

Каквтакомслучаеправильнооформитьпрактику?

– В последнем случае с практикантом чаще всего заключается трудовой договор, поскольку руководитель понимает, что проверить деловые качества практиканта проще всего, поручая ему выполнение работ «по-взрослому», то есть в объеме, установленном штатным расписанием для работника организации.

Чаще всего практиканта принимают на вакантную должность или на период временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы.

Оформление документов проводится, как и в случае приема на работу обычного сотрудника, по трудовому договору (конечно, с оформлением дополнительных документов по прохождению практики).

Но законодательство не обязывает организацию принимать практиканта на работу.

Если речь идет об оформлении документов о прохождении практики, то трудовой договор не заключается, а прибывший к месту прохождения практики учащийся (студент) предъявляет документ, удостоверяющий личность, студенческий билет (билет учащегося), программу прохождения практики, дневник с заданием и, при необходимости, медицинскую справку. Издается приказ по организации о зачислении на практику, в котором также часто указывают работника, который будет непосредственно руководить практикой.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

Необходимым является ознакомление практиканта с Правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку он обязан знать режим работы организации, иные особенности организации производственного процесса, которые отражаются в указанном локальном нормативном документе. С практикантом проводится инструктаж по технике безопасности.

При прохождении преддипломной практики, которая предусматривает выполнение работ в соответствии с должностными обязанностями по получаемой специальности, необходимо ознакомление практиканта с должностными обязанностями.

Цена вопроса

Вправелиучащийсярассчитывать, чтоемузаплатятзаработу?

– Прохождение практики по общему правилу организацией не оплачивается. Но при прохождении практики с заключением трудового договора, соответственно, проводится выплата заработной платы по договору.

За произведенную учащимися ПТУ во время производственной практики продукцию организация начисляет на счет учреждения образования денежные средства по нормам, расценкам (ставкам), окладам, действующим в организации.

В свою очередь учреждение образования  может осуществлять материальное поощрение учащихся в размере не менее 75% от  денежных средств, поступивших в учреждение образования за произведенную продукцию (работы, услуги) учащимися во время производственного обучения, если это предусмотрено договором об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования.

Источник: http://www.aif.by/social/buisiness/chto_nado_znat_studentu_o_prohozhdenii_praktiki

Оплачивается ли практика студентам

Должна ли оплачиваться производственная преддимпломная практика

Киев 30 апреля Об утверждении Положения о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины С изменениями, внесенными согласно с Приказом Минобразования N v от Утвердить Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины прилагается.

Положение распространяется на все высшие учебные заведения Украины независимо от их формы собственности и подчинения.

Практика студентов является неотъемлемой составной частью процесса подготовки специалистов высших учебных заведениях и проводится на оснащенных соответствующим образом базах учебных заведений, а также на современных предприятиях и в организациях различных отраслей хозяйства, образования, здравоохранения, культуры, торговли и государственного управления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Учебная практика — это больше, чем просто дополнительные знания
  • Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
  • Студенческая практика. Правила изменились
  • Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу
  • Как оплачивается производственная практика сотрудника?
  • Обязаны ли студентам оплачивать прохождение производственной и преддипломной практики?
  • Должна ли оплачиваться производственная практика?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить дневник по практике

Учебная практика — это больше, чем просто дополнительные знания

Что же следует учесть при организации весенней студенческой практики? Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования.

Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики.

Какие практики предусмотрены Сразу скажем, что задачи практики в училищах и техникумах схожи. Так, практика может быть учебной и производственной.

Задача учебной практики – сформировать у студентов первоначальные практические профессиональные умения. Задача производственной практики – закрепить и совершенствовать приобретенные умения по изучаемой профессии.

В этом случае студент имеет возможность получить квалификацию по ней.

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

Причем производственная практика студентов включает два этапа: практика по профилю специальности направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и преддипломная практика, которую студент проходит в организации должна углубить первоначальный профессиональный опыт студента, подготовить его к выполнению выпускной работы – дипломного проекта или дипломной работы.

Таких требований в Трудовом кодексе РФ нет. То есть заключать трудовой договор с практикантами и платить им зарплату предприятия не обязаны.

Если студент на время производственной практики принят в штат предприятия, то с ним заключается трудовой договор. В этом случае ему полагаются зарплата и прочие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда.

Тогда труд также должен быть оплачен. При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства. Если у студентов, которые обучаются по программам СПО, практика проходит вне места расположения учебного заведения, то им в обязательном порядке выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленной законодательством нормы.

Также оплачивается проезд к месту практики и обратно в полном размере. Это обязанность образовательного учреждения.

Где проводится практика Учебная практика должна проходить в подразделениях самого учебного заведения: в мастерских, лабораториях, на учебных полигонах, в учебных хозяйствах и т.

Также она может проходить и в сторонней организации, с которой у образовательного учреждения есть договор. Но и в том, и в другом случае учебную практику проводят мастера производственного обучения или преподаватели дисциплин профессионального цикла.

Производственная практика проводится исключительно на предприятиях и в организациях на основании договора с ними. Причем обучающиеся по программе начального профобразования могут зачисляться на вакантные должности в организациях, если их работа соответствует требованиям программы производственной практики. Это же касается студентов техникумов, если они проходят преддипломную практику.

Они также могут быть зачислены в штат организации при наличии вакансии. Сроки и обязанности Образовательные учреждения устанавливают сроки практики в соответствии с образовательными программами.

Что касается студентов, которые обучаются по программам среднего профобразования студенты техникумов , то практика по профилю у них может проводиться непрерывно или чередоваться с теоретическими занятиями по дням неделям.

Преддипломная практика всегда проводится непрерывно и только после освоения учебной практики и практики по профилю специальности. Обязанности учебных учреждений и организаций при прохождении студентами практики разграничиваются.

Так, планирование и утверждение в учебном плане всех видов и этапов практики, контроль и руководство находятся в ведении учебного заведения.

Также на образовательные учреждения возлагаются разработка и согласование с организациями форм отчетности о прохождении практики, ее оценки.

Что же касается организаций, то они, в частности, заключают договоры на проведение практики, согласовывают задания на практику, саму программу практики и планируемые результаты, предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики, определяют наставников, обеспечивают безопасные условия прохождения практики.

Если практика проводится в организации, то студенты должны соблюдать действующие в ней правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности. Кроме того, они должны в полном объеме выполнять задания, предусмотренные программами практики.

Практика завершается оценкой или зачетом. Результаты прохождения практики учитываются при итоговой аттестации. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Мониторинг данных Росстата. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Акция месяца 8- Наша Сотрудница принесла договор об организации и проведении производственной практики, ранее такого у нас не практиковалась. Каковы наши действия.

Это как-то оплачивается со стороны Работодателя? Польза или вред? Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики включая преддипломную.

Мы рекомендуем заключить договор с образовательной организацией, чтобы не возникало у работодателя риска признания студента фактически допущенным к выполнению трудовой функции форма договора приведена в конце ответа.

В настоящее время вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным законом от N ФЗ «Об.

Данный вопрос достаточно сложен ввиду комплексности такого материального обеспечения — то есть в такое обеспечение по смыслу Вашего вопроса включается и зарплата, оплата проезда, и суточные, в случае командировки на практику и т.

Для упрощения ответа сразу отметим, что студенты средних профессиональных учебных заведений никакого материального обеспечения по законодательству Приказ Министерства Образования и Науки РФ от 26 ноября г. N не имеют. В данном контексте приведем текст соответствующей части Приказа Министерства Образования РФ от 25 марта г.

Материальное обеспечение В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии.

Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере.

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Что же следует учесть при организации весенней студенческой практики? Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования.

Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики.

Какие практики предусмотрены Сразу скажем, что задачи практики в училищах и техникумах схожи.

Узнать подробности и оставить заявку.

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики? N “Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования”, оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. Существует несколько способов оформления практиканта в организации. Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом. Третий вариант заслуживает особого внимания.

Обязаны ли студентам оплачивать прохождение производственной и преддипломной практики?

Ольга Клименко. Сокращения: ПТУЗ — профессионально-техническое учебное заведение; вуз — высшее учебное заведение. Нормативные документы, регулирующие прохождение практики и стажировки. Прохождение практики учащимися ПТУЗа регулируется ст. Прохождение практики студентами вузов регулируется ст. Прохождение учащимися ПТУЗов и студентами вузов стажировки регулируется ст.

Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту.

У меня такое вопрос у меня сын учитьсяв техникуме сейчас у него производственная практика, но почему то ему сказали что лна оплачиваться не будет. Не дают не суточные ,ни за проезд. Скажите должна ли ему оплачиваться зарплата или он должен работать бесплатно.

Молодежь – Молодые люди часто попадают в так называемый замкнутый круг. У них есть образование, которое можно предложить потенциальным работодателям, но нет опыта, из-за чего им трудно доказать свой профессионализм. Поэтому практика во время учебы — прекрасная возможность получить опыт и выбраться из этого круга.

Позвоните по телефону, указанному на сайте.

Чем больше в квартире прописано жильцов, тем выше будут расходы на коммуналку. Стильное и нестандартное оформление создают с помощью минимализма. Да, такая возможность существует. Без оригинала с копией. Как получить деньги на достойные похороны вкладчика. Основным условием является нетрудоспособность (отсутствие официального трудоустройства) и возраст меньше пенсионного.

Земля признается ценным и охраняемым ресурсом, поэтому ее использование должно быть бережным и соответствовать установленной цели.

В таких обстоятельствах собственник обязан предупредить гражданина о недопустимости подобных действий, определив время для исправления ситуации.

Для этого в адрес работодателя направляются письменные запросы с требованием о предоставлении информации, расчетных листов, иных сведений. Некоторые страны требуют подтверждение финансовой состоятельности и все брони, некоторым достаточно анкеты и копий паспорта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Летняя практика для студентов

Источник: https://fairviewcovenantmn.com/ugolovnoe-pravo/oplachivaetsya-li-praktika-studentam.php

Тонкости прохождения практики у студентов-заочников

Должна ли оплачиваться производственная преддимпломная практика

Тонкости прохождения практики у студентов-заочников

Для граждан нашей необъятной страны, работающих на различных предприятиях и желающих получить образование в ВУЗах, очень удобна вечерняя или заочная формы обучения. Главное – получение высшего образования без отрыва от основной работы.

В соответствии с учебным планом, а также с требованиями ГОС ВПО, для студентов заочников предусмотрено обязательное прохождение преддипломной производственной практики.

Деканат обязан информировать студента-заочника о порядке проведения практики заблаговременно. Обычно заочники проходят практику по месту своей работы. С базовыми организациями деканат заключает официальные договора о проведении у них производственной практики студентов-заочников.

Выпускающие кафедры ВУЗов разрабатывают конкретные программы, определяющие цели, задачи и содержание каждого вида преддипломной практики.

Программы производственной практики

В программах непременно освещаются такие вопросы как:

задачи и цели практики;

перечень возможных рабочих специальностей на объекте, избранном для прохождения практики;

примерный календарно-тематический план и продолжительность практики;

обязанности, выполняемые студентом-заочником при прохождении практики;

правильное ведение дневника практики;

содержание основной части отчета по практике и порядок его составления;

учебно-методическое руководство практикой со стороны организации, принявшей практиканта и со стороны кафедры ВУЗа;

содержание всех приложений к практическому отчету;

порядок оформления характеристики с предприятия на студента, проходящего практику и ее примерное содержание;

подведение итогов практики;

создание комиссии, принимающей отчеты по практике;

оценки за пройденную производственную практику и за защиту практических отчетов.

Тема дипломной работы

До начала преддипломной практики студенту рекомендуют выбрать интересующую его тему для дипломной работы, а также объект изучения, учитывая место прохождения практики. Эти мероприятия облегчают заочнику качественный подбор практического материала для работы над дипломом.

Если студент заочник не работает по избранной специальности, он обязан пройти практику на соответствующих предприятиях или в организациях именно по своей специальности и по выбранной ему темой.

Право на льготы и учебный отпуск

Студентам заочникам, работающим на любом производстве, рекомендуется воспользоваться своим правом на учебный преддипломный отпуск. Это поможет им качественно и без лишней напряженности сдать итоговую государственную аттестацию.

Если у студента преобладает количество оценок «отлично», включая и оценки, полученные на Государственной аттестации (в соотношении от 75% – «отлично», а остальные оценки «хорошо»), то выпускник получает диплом с отличием.

Характерные особенности практики

Весь период прохождения практики на производстве студентами заочных отделений, подготовка отчета по преддипломной практике, ведение дневника имеют свои тонкости.

И студенты, и их преподаватели хорошо понимают, что на самом деле вряд ли кто-то будет реально проходить практику. Основная масса студентов – заочников работают и им сложно выделить для прохождения практики полтора месяца.

Если для студентов-очников прохождение практики является важнейшим процессом, то для работающих заочников она не особо и нужна.

К тому же, даже при заключении договоров деканата с предприятиями о предоставлении мест для студентов-заочников, предприятия неохотно идут на контакт с «наблюдателями со стороны».

Да и выгоды организациям от «практикантов» нет никакой. Поэтому организаций, горящих желанием приглашать к себе практикантов, будет совсем мало.

Поэтому в реальной жизни студенту-заочнику приходится зачастую самому искать ту фирму или организацию, которая согласится все-таки «приютить» его. Ведь написание дипломной работы не отменял никто!

Прежде всего, разумеется, заочник-выпускник обратится на предприятия, на которых работают его родные или друзья. Но даже и в данной ситуации студенту-заочнику сложно собрать всю информацию для подготовки к написанию качественного материала в дипломной работе.

Поэтому студенту придется приложить максимум усилий и усердия при сборе и комплектации требуемых данных.

У этого специфического отчета имеются некоторые тонкие секреты. Все собранные во время производственной практики материалы, будут непременно включены в написание диплома. Поэтому к сбору практического материала, к тщательному фиксированию его в дневниках практики следует подходить очень серьезно.

Руководитель преддипломной практики

Перед началом преддипломной практики студенту-заочнику следует непременно поинтересоваться, кто станет у него руководителем практики. Как правило, в дальнейшем он же будет и руководителем вашей дипломной работы.

Современный студент-заочник

Нынешний студент-заочник – это человек, который совмещает учебу с работой вполне осознанно. Этим целенаправленным людям важна финансовая независимость и возможность оплачивать получаемое образование самостоятельно.

Кстати, заочное обучение в разы дешевле обучения на очном отделении. Студент-заочник имеет возможность применять полученные в институте знания сразу же на практике.

Заочное обучение является более эффективным и целенаправленным. Студент понимает, каким образом применить приобретенные знания. Выясняет, каких именно умений и знаний ему недостаточно, чтобы его трудовая деятельность стала успешной и прибыльной.

Источник: https://xn--d1acynfdde.xn--p1ai/521-tonkosti-prohozhdeniya-praktiki-u-studentov-zaochnikov.html

Порядок оформления документов и подготовки к практике

Должна ли оплачиваться производственная преддимпломная практика

На каждой кафедре есть ответственный за производственные практики, который оказывает студенту помощь в оформлении документов для устройства на практику. Кроме того, кафедра назначает руководителя практики для каждого студента индивидуально.

Руководитель отвечает за содержательную часть практики: разрабатывают тематику индивидуальных заданий; инструктирует студента, как наиболее эффективно и безопасно организовать работу на практике и собрать полноценный материал для курсовой/дипломной работы; осуществляет контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием.

Производственная практика может проходить: 1) в подразделениях Факультета 2) в подразделениях МГУ, 3) в разных по форме собственности и направлениям деятельности сторонних организациях и учреждениях. В третьем случае необходимо оформить типовой договор на организацию практики.

В договоре Факультет и организация оговаривают все вопросы, касающиеся проведения практики. Организации обязаны проводить обязательные инструктажи по ТБ и обеспечить студентам условия безопасной работы при прохождении практики.

Договор  предусматривает назначение двух руководителей практики: от организации из числа ведущих специалистов и от географического факультета.

https://www.youtube.com/watch?v=zLzxIQl_AMQ

Практика может проходить 1) в г.Москве, 2) в других регионах России, 3) за рубежом. Во втором случае требуется оформление командировки. В соответствии с договором, командировку может оформлять принимающая организация. Если командировку оформляет Факультет, следует подготовить приказ о командировании.

Приказ готовится руководителем практики или ответственным за практики на кафедре при участии студента. Приказ вносит заведующий кафедрой и руководитель практики от кафедры. На подпись приказ сдается вместе с оформленным дневником практики не позднее, чем за неделю до выезда в командировку.

Зарубежные практики Факультетом не оплачиваются.

При наличии вакантных рабочих и практикантских мест студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Студенты, заключившие контракт с будущими работодателями, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Для студентов в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, действующие в организации, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном в организации порядке.

Перед выездом на практику студент должен:
1. Получить Дневник производственной практики  и, если требуется, направление на практику у ответственного за производственные практики на кафедре. Изучить памятку для студентов (стр. 2-3), расписаться в ознакомлении (стр.3).
2. Заполнить раздел первый Дневника (стр.4-5).

Практика разделяется на несколько этапов (два, три), если она проходит последовательно в нескольких (двух, трех) организациях. Каждый этап длительностью не менее 2 недель (не включая время в пути).
3. Получить индивидуальное задание для каждого этапа практики, записанное и подписанное руководителем практики по кафедре (стр.7).

Подписать у руководителя приказ о командировании (если требуется). 4. Подписать у зав. кафедрой: 1) дневник, 2) приказ о командировании (если требуется). 5. Пройти инструктаж по технике безопасности у ответственного за практики на кафедре, получить отметку на стр.6. и расписаться в прохождении инструктажа. 6.

Для выезда в энцефалитный район необходимо пройти вакцинацию против клещевого энцефалита. Ежегодно обновляемый список энцефалитных районов имеется в Отделе охраны труда (комн.1725б, тел. 939-14-01). 7. Получить медицинскую справку о состоянии здоровья, заверенную надлежащим образом (штамп лечебного учреждения, подпись врача, треугольная печать).

Справка должна содержать фразу: “… может проходить производственную практику в полевых условиях в неэнцефалитном/энцефалитном районе”. Справку следует сдать в Отдел охраны труда (комн.1725б) и получить соответствующую подпись на стр.4-5 дневника и на приказе о командировании (если требуется). 8.

Сдать на подпись заместителю декана по практикам: 1) дневник, 2) приказ о командировании (если требуется), 3) договор на организацию практики в 2-х экземплярах, с подписью и печатью организации (если практика проходит в сторонней организации). Все документы следует скрепить вместе и положить в папку “Зам. декана по практикам” в Учебном отделе (18-й этаж).

На следующий день в папке “Подписанные документы” следует забрать: дневник, приказ, один экземпляр договора (второй остается на Факультете). 9. В деканате (18-й этаж) следует поставить печать: 1) в дневник практики (стр.4-5), 2) в направление на практику, 3) на договор с организацией. Этот экземпляр договора передается студентом в организацию. 10.

Приказ о командировании следует отдать в Плановый отдел деканата. Через три рабочих дня – забрать в деканате командировочное удостоверение, поставить в него печать и получить авансовые средства в расчетном отделе бухгалтерии (18-й этаж). 11. Передать ответственному за практики на кафедре копию стр.4-5 дневника практики.

12. Оформление на последний этап практики должно быть завершено до 25 июня.

Во время прохождения практики студент обязан:
1. Полностью выполнить работы, предусмотренные индивидуальным заданием (стр.7). 2. Строго соблюдать правила внутреннего распорядка принимающей организации и указания руководителя практики от предприятия.

3. Систематически вести дневник практики (стр.8-9), собирать материалы для будущего отчета и курсовой/дипломной работы.

4. Нести ответственность за выполняемую работу и её результаты наравне со штатными работниками. 5. Строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Пройти инструктаж по технике безопасности по месту прохождения практики, получить подпись и расписаться самому на стр 5. 6. Бережно хранить командировочное удостоверение, в котором должны быть отметки о прибытии и выбытии с печатью принимающей организации, а также проездные документы (билеты). При их утере или неправильном заполнении расходы оплачены не будут.

7. В конце практики получить характеристику от принимающей организации с подписью руководителя и штампом принимающей организации (стр.10).

После окончания практики студент: 1. Не позднее, чем через 3 дня после приезда из командировки сдает авансовый отчет в бухгалтерию. Для правильного оформления авансового отчета следует проконсультироваться у руководителя или ответственного за практики на кафедре.

После того как авансовый отчет будет проверен, следует выполнить окончательный расчет – сдать неизрасходованные средства, если таковые имеются. Без визы бухгалтерии о сдаче авансового отчета и отсутствии задолженностей (стр.

4-5) студент не будет допущен к защите отчета о практике и будет приостановлена выдача стипендии.

2.

Составляет письменный отчет и представляет его для защиты на кафедре одновременно с дневником, где дана характеристика на студента-практиканта руководителем практики от организации и от кафедры, а также оценка практики самим студентом (стр.11). Срок защиты отчета – не позднее чем через две недели после начала семестра.

3. В отчете о производственной практике освещаются следующие вопросы: – сведения об организации, где проходила практика (направление проводимых исследований или работ, должностные обязанности практиканта, форма отчётности за выполненную работу); – краткая характеристика района работ; – современное состояние научной или практической проблемы, к которой относится программа практики и индивидуальное задание; – методика выполнения индивидуального задания; – краткая информация о содержании и выполнении индивидуального задания. Отчёт по мере надобности иллюстрируется рисунками, картами, схемами, чертежами, фотографиями и т.д. Оптимальный объем отчёта 10-12 стр. машинописного текста. Для оформления отчёта студенту выделяется в конце практики 3-5 дней. При оценке практики принимается во внимание: соответствие профиля работ на практике будущей специальности; полнота, качество и степень пригодности собранного материала для курсовой/дипломной работы; отзывы руководителей практики от организации и от кафедры; содержание и оформление отчета; содержание доклада, манера выступления и ответы на вопросы на защите отчета; своевременность защиты отчёта.

Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при защите отчёта, повторно проходит практику, но без оплаты командировочных расходов. В отдельных случаях декан может рассматривать вопрос о дальнейшем пребывании студента на Факультете.

Иногородним студентам на время организации отъезда на практику или домой, между практиками предоставляется общежитие. Списки на студентов заранее (до 20 мая) составляют и подают зам декану по общежитиям ответственные за учебную практику на кафедре

Источник: http://www.geogr.msu.ru/practics/types/3/podgotovka.php?print=Y

Бастион Права
Добавить комментарий